Quantcast
Connect with us

ΕΡΓΑΣΙΑ

Ανακοίνωση-Απάντηση των εργαζομένων της ELFE (πρώην ΒΦΛ) στους εργαζόμενους της ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ

image_print

Με Δελτίο Τύπου που έστειλαν στα ΜΜΕ απάντησαν οι εργαζόμενοι της ELFE (πρώην ΒΦΛ) στο Δελτίο Τύπου των εργαζομένων της ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ, αναφέροντας επί λέξη…

“Αγαπητοί «συνάδελφοι» (με πολλά εισαγωγικά),

Νά που μετά από αρκετό καιρό τα «ξαναλέμε»! Βλέπουμε ότι τελευταία έχουν σφίξει οι κ_ _λοι (δική σας η λέξη, τη δανειζόμαστε) εκεί στην οδό Πεντέλης και «χτυπάτε» υπερωρίες –όχι μία, ούτε δύο, αλλά… τρεις (!) ανακοινώσεις μέσα σε πέντε μέρες δεν είναι και λίγο πράγμα– γι’ αυτό και –αν και (και καλά) δεν απευθύνεστε σε εμάς– είπαμε να σας απαντήσουμε. Βλέπετε, με τίποτε δεν θα θέλαμε να νιώσετε ότι «μιλάτε στον τοίχο»… Καταλαβαίνουμε απόλυτα ότι μια τέτοια κατάσταση μπορεί να γίνει «ενοχλητική» το λιγότερο. Άλλωστε, εδώ και επτά μήνες που είμαστε –κυριολεκτικά όμως– στον δρόμο προσπαθώντας να πείσουμε κάποιους για το αυτονόητο, κι εμείς το ίδιο νιώθουμε. Απλά για τελείωςδιαφορετικούς λόγους…

Ας ξεκινήσουμε, λοιπόν, από το… τέλος, από την τελευταία σας ανακοίνωση της 17ης Οκτωβρίου 2016, όπου ευθέως, με κυνισμό (ή μήπως με… αφέλεια;) ομολογείτε ότι εργοδότης σας και αφεντικό της Βιομηχανίας Φωσφορικών Λιπασμάτων είναι ο… Λαυρέντης Λαυρεντιάδης! Ναι, αυτός ο «κύριος» την «εμπλοκή» του οποίου στα Λιπάσματα της Καβάλας, την ύπαρξή του ακόμα (!) μετά βδελυγμίας και αποστροφής αρνούνται συστηματικά οι στρατιές των δικηγόρων (αυτών ντε, που δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους αλλά που δουλεύουν στα ίδια «γκλαμουράτα» γραφεία των Αθηνών!) που παρίστανται στα Δικαστήρια προς υπεράσπιση τόσο της ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ όσο και της PFIC Ltd και τηςELFE, των τριών «αδελφών» εταιριών που λένε ότι «δουλεύουν» το Εργοστάσιο της Νέας Καρβάλης, ενώ στην ουσία μάς «δουλεύουν όλους ψιλό γαζί». Όπως προσπαθείτε να μας «δουλέψετε» κι εσείς, όταν λέτε ότι «δεν γνωρίζετε εάν ο κύριος Λαυρεντιάδης έχει καταδικαστεί για “ξέπλυμα μαύρου χρήματος”», τη στιγμή που μια απλή πληκτρολόγηση του ονόματός του στο Google αβίαστα «δίνει» χιλιάδες (κυριολεκτικά όμως) αναρτήσεις για το βιογραφικό του αφεντικού σας, με λέξεις-κλειδιά όπως «φυλακή», «υπεξαίρεση», «σκάνδαλο», «βόμβα»,«απόπειρα ανθρωποκτονίας» κ.ά. τοιαύτες «επιχειρηματικές δραστηριότητες».

Παρένθεση: Την ίδια στιγμή που δηλώνετε άγνοια για τη βασική «ύλη» της ειδησεογραφίας –αν μη τι άλλο, το αφεντικό σας φροντίζει να την «τροφοδοτεί» με πλούσιο υλικό με αξιοσημείωτη συνέπεια εδώ και χρόνια–, φαίνεται να γνωρίζετε ιδιαίτερα «καυτές» λεπτομέρειες για τον βίο και το έργο των Συνδικαλιστών (ΓΣΕΕ, ΟΕΧΒΕ) που από την πρώτη στιγμή βρέθηκαν αλληλέγγυοι στον αγώνα μας και την εσωτερική λειτουργία των Οργανώσεων που εκπροσωπούν. Οξύμωρο, το λιγότερο, δεν βρίσκετε; Κλείνει η παρένθεση.

Μιλώντας για τις φάσεις που περνάει ο άνθρωπος για να αποδεχτεί τελικά τον θάνατο, η Ελβετο-Αμερικανίδα ψυχίατρος Ελίζαμπεθ Κιούμπλερ-Ρος μίλησε στην «Περί θανάτου» εργασία της για τα «πέντε στάδια του πένθους»: Άρνηση-Θυμός-Διαπραγμάτευση-Κατάθλιψη-Αποδοχή. Αν λοιπόν παραλληλίσουμε τον φυσικό θάνατο ενός προσώπου με το επικείμενο τέλος («θάνατο», μεταφορικά) της «νοσηρής» κατάστασηςπου επικρατεί στη Λιπασματοβιομηχανία, βλέπουμε, διαβάζοντας την ανακοίνωσή σας, ότι τα αφεντικά σας (δι υμών) έχουν πλέον περάσει στο στάδιο της Αποδοχής, αφού πρώτα έχουν διατρέξει τα υπόλοιπα στάδια με την εξής σειρά:

1.      Διαπραγμάτευση: Αν και προσχηματική και κατ’ ευφημισμόν, η αλήθεια είναι ότι την «έπαιξαν» όσο καλύτερα μπορούσαν. Από όλες τις συναντήσεις μας μαζί τους στο πλαίσιο «προσπάθειας εξεύρεσης λύσης» (εδώ γελάμε), εμείς «κρατάμε» εκείνες που έλαβαν χώρα σε «ειδυλλιακό» ξενοδοχείο του Πειραιά…

2.      Θυμός: Εκδηλώθηκε αρχικά με μικρές εκδικητικές κινήσεις και κορυφώθηκε με τις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις(σχεδόν) ΟΛΩΝ μας χωρίς αποζημίωση, αφού προηγήθηκε «βροχή» προσχηματικών μηνύσεων. Δυστυχώς, το σκέλος αυτός θα έχει και βάθος και συνέχεια, αφού «τρέχει» και το ποινικό κομμάτι…

3.      Άρνηση: «Ποιος Λαυρεντιάδης»; «Οι τρεις εταιρίες δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους»! «Εμείς ποτέ δεν είχαμε σκοπό να σας απολύσουμε»! «Θα σας προσλάβουμε όλους στη νέα μας δραστηριότητα στη ΒΙΠΕ Καβάλας»! Εδώ γελάμε και πάλι…

4.      Κατάθλιψη: Αυτό το στάδιο το «πηδήξανε» τα αφεντικά σας. Βλέπετε, για να το περάσει κάποιος, θα πρέπει να διαθέτει τη στοιχειώδη ευσυνειδησία (λαϊκά, τσίπα ή… μπέσα!). Και στην περίπτωσή του «συστήματος Λαυρεντιάδη», δεν…

Μ’ αυτά και μ’ αυτά, και η ΠΕΑΕΕ (εμπνευσμένος τίτλος, πράγματι, προσφέρεται ιδιαίτερα για ριμαριστά συνθήματα γηπεδικού ύφους!)παραδέχεται με τον πλέον επίσημο τρόπο ότι Λιπάσματα = Λαυρεντιάδης. Προφανώς, στη μεταστροφή αυτή έπαιξε ρόλο και η εκλογή(από ποιους; πότε; σύμφωνα με ποια διαδικασία;) στη θέση του προέδρου σας του «πολύπειρου», «ρεαλιστή» και… «αρρενωπού» (κατά τα λεγόμενά σας) ακάματου «λιπασματά» Γιώργου Θεοφυλακτίδη ο οποίος, άλλωστε, στο πρόσφατο παρελθόν είχε δημόσια και ευθαρσώς δηλώσει ότι «είναι τιμή μου να εκπροσωπώ τα συμφέροντα της εργοδοσίας» (οποία πρωτοτυπία για πρόεδρο… εργαζομένων!) και ότι«κάποιοι επιδιώκουν οπωσδήποτε την απομάκρυνση Λαυρεντιάδη από τη βιομηχανία, ίσως για να έρθουν άλλοι»!

Εμάς πάντως καθόλου δεν μας ανησύχησε, όπως λέτε, η εκλογή του συγκεκριμένου πρώην συναδέλφου μας στο «τιμόνι» της Ένωσής σας. Μαςεξέπληξε, ναι! Αφού, επί 30 και πλέον χρόνια, ο Γιώργος ουδέποτε εξέφρασε συνδικαλιστικέςανησυχίες μέσα στη ΒΦΛ. Μάλιστα, απ’ όσο είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, ουδέποτε έθεσε υποψηφιότητα για το ΔΣ του Σωματείου μας! Μάλλον τον συνδικαλισμό τον είχε… κρυφό μεράκι ο Γιώργος και αποφάσισε να τον υπηρετήσει τώρα, στα «ύστερα». Ας είναι. Του ευχόμαστε Καλή Τύχη και Σιδεροκέφαλος!

Στη «γραμμή» του νέου σας προέδρου λοιπόν, νιώθετε την ανάγκη –και παρότι δεν είστε, όπως διατείνεστε, εργοδοτικό σωματείο– ναυπερασπιστείτε για άλλη μια φορά (με σθένος και προς πάσα κατεύθυνση) τον εργοδότη σας, τη στιγμή που δεν νιώθετε την παραμικρή ανάγκη να υπερασπιστείτε 186 πρώην εργαζόμενους (και τις οικογένειές τους) που με αυταπάρνηση αγωνίζονται εδώ και επτά μήνες για ταδικαιώματα ΟΛΩΝ των εργαζομένων στη χημικές –και όχι μόνο– βιομηχανίες, που αγωνίζονται για το δικαίωμα στην Εργασία με Ασφάλειακαι Αξιοπρέπεια!

Ελάτε όμως που η «ντομπροσύνη» και το «αντριλίκι» του νέου σας προέδρου … παρασέρνει και… ξεμπροστιάζεστε, παραδεχόμενηπράγματα που «δεν πρέπει». Για παράδειγμα, ΚΑΙ στις τρεις ανακοινώσεις σας κάνετε λόγο για… 500 (!!!) εργαζόμενους, εξ ονόματος των οποίων εγκαλείτε στην «τάξη» τόσο την ηγεσία της ΓΣΕΕ και της ΟΕΧΒΕ όσο και τη Νομαρχιακή Επιτροπή Καβάλας του ΣΥΡΙΖΑ! Μάλλον έχετε χάσει τη μπάλα! Μα, σε παλιότερη ανακοίνωσή σας μάς είχατε πει ότι ως ΠΕΑΕΕ «εκπροσωπείτε» 120 εργαζόμενους στην ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ! Στην πρόσφατη εκδίκαση των Ασφαλιστικών Μέτρων στην Καβάλα, η Αναπληρώτρια Τεχνική Διευθύντριά σας δήλωσε ενώπιον του Ακροατηρίου ότι η εταιρία σας απασχολεί «περίπου 90 άτομα»! Και αίφνης, σήμερα γίνατε… 500; Πόσα θέλετε για να μας τρελάνετε (κι άλλο), αγαπητοί «συνάδελφοι»;;; Εκτός και εάν…

Εκτός και εάν δεν «μιλάτε» εσείς ή ο πρόεδρός σας, αλλά η «γερή πένα» της Γενικής Γραμματέως της Ένωσής σας, της κ. Αραβαντινού. Ευκαιρίας δοθείσης, θα θέλαμε να δηλώσουμε θαυμαστές των γραπτών της, τα οποία δεν ξέραμε, αλλά υποπτευόμασταν ότι ήτανε προϊόνταβαθιάς επιστημονικής γνώσης και κατάρτισης. Είναι πραγματικά αξιοσημείωτο στην Ελλάδα του 2016, ένα πτυχίο της… φιλοσοφικής σε τι ζηλευτή καριέρα μπορεί να σε οδηγήσει στην… χημική βιομηχανία! Αλλά και στον συνδικαλισμό του κλάδου, ας μην ξεχνιόμαστε…

Αγαπητοί «συνάδελφοι»,

·         Επικαλείστε τις «καταγγελίες», τους «τακτικούς ελέγχους» και τα «πορίσματα» των αρμοδίων Υπηρεσιών αναφορικά με τη λειτουργίατου Εργοστασίου, αλλά φαίνεται να «ξεχνάτε» το πόρισμα-κόλαφο του υπουργείου Εργασίας, το πρόστιμο και την οδηγία συμμόρφωσης των Τεχνικών Υπηρεσιών της Διεύθυνσης Μεταφορών της ΠΕ Καβάλας κ.ά.!

·         Εγκαλείτε τις πολιτικές ηγεσίες (τωρινές και προηγούμενες) για την ψήφιση των ίδιων αντεργατικών νόμων που (όλως βολικώς) αποδέχεστε ως δεδομένους (μην πούμε… καλοδεχούμενους) και τους οποίους φέρεστε πρόθυμοι να υπερασπιστείτε μέχρι… τελευταίας ρανίδας της… πένας σας!

·         Αντιπαρέρχεστε τα περί «ανθρώπων-βιτρίνα» του Λαυρεντιάδη στις ανακοινώσεις του ΣΥΡΙΖΑ Καβάλας μιλώντας σε… πρώτο πληθυντικό (!), παραδεχόμενοι –προφανώς– ότι κι εσείς δεν είστε τίποτε άλλο από… βιτρίνες!

·         Με φόντο τις «δυσμενείς οικονομικές συγκυρίες που διαμορφώθηκαν στη χώρα», κατηγορείτε εμάς που δήθεν «εναποθέσαμε τις ελπίδες μας σε συνδικαλιστές και πολιτικούς» την ίδια στιγμή που σεις καταθέσατε όλα σας τα «όπλα» και «παραδοθήκατε» άνευ όρωνσε μια εργοδοσία που σας κρατάει «ομήρους» και που, μη γελιέστε, τους περισσότερους από εσάς θα τους πετάξει σαν… στυμμένες λεμονόκουπες άπαξ και τελειώσει τη «δουλειά» της!

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Στην ανακοίνωσή σας της 12ης Οκτωβρίου 2016, αναφέρεστε στην γενόμενη επίσκεψη του πρόεδρου της ΓΣΕΕ «στην πόλη μας». Από όσο ξέρουμε, ο κ. Παναγόπουλος διαμένει μόνιμα στην πόλη ΣΑΣ, την Αθήνα. Η Καβάλα, την οποία όντως επισκέφθηκε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ στις 10 Οκτωβρίου 2016, είναι η πόλη ΜΑΣ! Εδώ ζούμε και εδώ θέλουμε να συνεχίσουμε ζούμε και να εργαζόμαστε εμείς και οι οικογένειές μας.Εδώ και είναι και η μοναδική Λιπασματοβιομηχανία της Ελλάδας που τώρα λυμαίνεται το αφεντικό ΣΑΣ. Μπορεί εσείς και οι εντολείς σας να βρίσκεστε 670 χιλιόμετρα μακριά, αλλά οι «πληγές» που αφήνετε, «γράφουν» στο «σώμα» της πόλης ΜΑΣ ανεξίτηλα. Και η Ιστορία θα κρίνειΟΛΟΥΣ όσους σήμερα παίζουν κάποιον ρόλο στην υπόθεσή αυτή. Από την κυβέρνηση, τους φορείς και τους τοπικούς πολιτικούς ταγούςμέχρι τον τελευταίο στην ιεραρχία εργαζόμενο στα Λιπάσματα… Κι αν εσείς, μέσω των ανακοινώσεών σας, στις οποίες χωρίς να κοκκινίζετε παραλληλίζετε εαυτούς και καταστάσεις πότε με τους Αγώνες των Καπνεργατών (παλιότερα) και πότε με τους… Αγωνιστές της Εθνικής Αντίστασης (τώρα) προσβλέπετε στην παραπλάνηση του Ιστορικού του μέλλοντος, πλανάστε πλάνην οικτρά…  

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς”

DNews Widget
Click to comment

Απάντηση

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Μόνιμη εργασία για εργαζόμενους ΕΣΠΑ στους Παιδικούς Σταθμούς

ΠΟΕ-ΟΤΑ – Απόφαση για μόνιμη εργασία εργαζομένων ΕΣΠΑ στους Παιδικούς Σταθμούς – 2026
image_print

Την ανάγκη εξασφάλισης μόνιμης και σταθερής εργασίας για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ στους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς επαναφέρει η ΠΟΕ-ΟΤΑ, μετά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας την Πέμπτη 28 Μαΐου 2026.

Η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε προκειμένου να εκτιμηθούν τα νέα δεδομένα μετά τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών.

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, το Υπουργείο Εσωτερικών δεσμεύτηκε για προκήρυξη μόνιμου προσωπικού για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών, στην κατεύθυνση εξασφάλισης μόνιμης εργασίας για όλους.

Παράλληλα, αναφέρεται ότι υπήρξε δέσμευση για εξαίρεση των εργαζομένων ΕΣΠΑ των Παιδικών Σταθμών από τη λεγόμενη «διάταξη Βορίδη».

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ σημειώνει ακόμη ότι, μετά από δική της επιμονή, το Υπουργείο δεσμεύτηκε να παραδώσει εντός μίας εβδομάδας το σύστημα μοριοδότησης της προκήρυξης, καθώς και την τελική απάντηση στο αίτημα του κλάδου για κατάργηση της «διάταξης Βορίδη».

Το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε να συνεδριάσει εκ νέου την Παρασκευή 5 Ιουνίου 2026, ορίζοντας την ημερομηνία αυτή ως καταληκτική για τις έγγραφες δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών.

Η Ομοσπονδία επιμένει στη σταθερή της θέση για μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων, καθώς και στην πλήρη κατάργηση της «διάταξης Βορίδη» για όλους.

Παράλληλα, ζητά την κατάργηση του άρθρου 730 του σχεδίου νόμου για τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το οποίο, σύμφωνα με την ΠΟΕ-ΟΤΑ, καταργεί τη διοικητική αυτοτέλεια των Δήμων και οδηγεί σε απόλυση 20.000 εργαζόμενους.

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ τονίζει ότι ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη εργασία είναι διαχρονικός και ξεκαθαρίζει ότι δεν θα κάνει πίσω στη διεκδίκηση μόνιμης εργασίας με κρατική χρηματοδότηση για όλους.

Σε διαφορετική περίπτωση, όπως αναφέρει, η απεργιακή κινητοποίηση του κλάδου θα είναι μονόδρομος.

Continue Reading

ΕΡΓΑΣΙΑ

Καβάλα | Προσλήψεις 25 ατόμων για το «Άθληση για Όλους»

image_print

Δήμος Καβάλας ανακοίνωσε την πρόσληψη 25 ατόμων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο υλοποίησης των Γενικών και Ειδικών Προγραμμάτων «Άθληση για Όλους» για την περίοδο 2025–2026.

Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια οκτώ (8) μηνών, ενώ η αποζημίωση των απασχολουμένων θα γίνεται με ωριαία αντιμισθία.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά:

  • είτε ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: personnel@kavala.gov.gr,

  • είτε αυτοπροσώπως,

  • είτε μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου (με θεωρημένη υπογραφή),

  • είτε ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή στα γραφεία της υπηρεσίας.

Το πρόγραμμα «Άθληση για Όλους» στοχεύει στην προώθηση της φυσικής δραστηριότητας, της ευεξίας και της ενεργούς συμμετοχής των πολιτών κάθε ηλικίας μέσα από οργανωμένες αθλητικές δράσεις που πραγματοποιούνται στους δήμους όλης της χώρας.

Continue Reading

ΕΡΓΑΣΙΑ

Οδικός Χάρτης για Συλλογικές Συμβάσεις και Ψηφιακά Εργαλεία Εργασίας

image_print

Μέχρι το τέλος του έτους θα παρουσιαστεί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, σύμφωνα με όσα δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας σήμερα στην ΕΡΤ. Όπως τόνισε, πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα διαρθρωτικά ζητήματα της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, όπου υπάρχει «πολύ περιθώριο βελτίωσης» στην κάλυψη των εργαζομένων.

Συλλογικές Συμβάσεις: Νέο Θεσμικό Πλαίσιο

Η κ. Κεραμέως υπογράμμισε την ανάγκη για ένα στιβαρό θεσμικό πλαίσιο που θα προσφέρει τα σωστά κίνητρα για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων. Παράλληλα, ξεκίνησε ήδη κύκλος συναντήσεων με τους κοινωνικούς εταίρους στο υπουργείο Εργασίας, με σκοπό την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών από άλλες χώρες της ΕΕ. Οι προτάσεις θα συγκεντρωθούν από κοινού, ώστε έως τα τέλη του 2025 να παρουσιαστεί δημόσια το στρατηγικό σχέδιο.

JOBmatch: 46.000 «συζεύξεις» σε χρόνο ρεκόρ

Η υπουργός παρουσίασε επίσης τα εντυπωσιακά αποτελέσματα της ψηφιακής πλατφόρμας JOBmatch, μέσω της οποίας επιχειρείται η ταχεία σύζευξη εργαζομένων και εργοδοτών. Η πλατφόρμα, που είναι διαθέσιμη δωρεάν μέσω εφαρμογής, επιτρέπει την καταγραφή προτιμήσεων από τον εργαζόμενο και αντίστοιχα των προσφερόμενων θέσεων από τους εργοδότες. «Μέσα σε 2,5 λεπτά μπορεί κάποιος να βρει δουλειά», δήλωσε η υπουργός.

Η νέα δυνατότητα βιντεοκλήσης για συνεντεύξεις προστέθηκε φέτος, με σκοπό την άμεση επαφή μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών. Μέχρι σήμερα έχουν καταγραφεί πάνω από 46.000 συζεύξεις, ενώ η πλατφόρμα αριθμεί 22.000 υποψήφιους.

Ημέρες Καριέρας σε 40 πόλεις

Η υπουργός αναφέρθηκε και στις «Ημέρες Καριέρας» που διοργανώνονται συστηματικά σε όλη την Ελλάδα. Η επόμενη εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου στις 23 και 24 Μαΐου, με τη συμμετοχή περίπου 200 επιχειρήσεων και χιλιάδες προσφερόμενες θέσεις εργασίας.

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο για μείωση γραφειοκρατίας

Παράλληλα, η κ. Κεραμέως αποκάλυψε ότι επεξεργάζεται νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα στοχεύει στη μείωση γραφειοκρατίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Έδωσε το παράδειγμα της απλοποίησης των εγγράφων για τις προσλήψεις και προανήγγειλε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους πριν τη δημόσια παρουσίασή του.

Οφειλές στον ΕΦΚΑ: Καμία εμπλοκή εισπρακτικών

Απαντώντας σε ερώτηση για τις οφειλές προς τον ΕΦΚΑ, η υπουργός διευκρίνισε ότι δεν πρόκειται να αναλάβουν την είσπραξη εισπρακτικές εταιρείες. Αντιθέτως, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου θα βοηθούν τον ΕΦΚΑ σε εξατομικευμένη διαχείριση οφειλών, χωρίς να αντικαθιστούν τη δημόσια αρμοδιότητα. «Η είσπραξη γίνεται αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ», τόνισε, προσθέτοντας ότι στόχος είναι η ενίσχυση της εισπραξιμότητας ώστε να επιστρέψουν πόροι στην κοινωνία.

637% αύξηση δηλωμένων υπερωριών στον τουρισμό

Εντυπωσιακά αποτελέσματα κατέγραψε και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με τις δηλωμένες υπερωρίες στον τουρισμό να σημειώνουν άλμα 637% τον Μάρτιο σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2024. Η αύξηση αυτή αποδίδεται στην υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου σε τουρισμό και εστίαση από φέτος, ενώ συνολικά 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι καλύπτονται πλέον από το σύστημα, έναντι μόλις 150.000 πριν έναν χρόνο.

Continue Reading
Green logo ENA Club with text ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

Κατοικία

a house with a green roof and road signs left and right
text about elections

newsletter



Καιρος

Πρωτοσέλιδα

Χρήσιμα

Δρομολόγια Πλοίων από και προς Καβάλα

Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

espa logo

espa_logo_en