Quantcast
Connect with us

ΕΡΓΑΣΙΑ

Ανακοίνωση-Απάντηση των εργαζομένων της ELFE (πρώην ΒΦΛ) στους εργαζόμενους της ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ

Με Δελτίο Τύπου που έστειλαν στα ΜΜΕ απάντησαν οι εργαζόμενοι της ELFE (πρώην ΒΦΛ) στο Δελτίο Τύπου των εργαζομένων της ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ, αναφέροντας επί λέξη…

“Αγαπητοί «συνάδελφοι» (με πολλά εισαγωγικά),

Νά που μετά από αρκετό καιρό τα «ξαναλέμε»! Βλέπουμε ότι τελευταία έχουν σφίξει οι κ_ _λοι (δική σας η λέξη, τη δανειζόμαστε) εκεί στην οδό Πεντέλης και «χτυπάτε» υπερωρίες –όχι μία, ούτε δύο, αλλά… τρεις (!) ανακοινώσεις μέσα σε πέντε μέρες δεν είναι και λίγο πράγμα– γι’ αυτό και –αν και (και καλά) δεν απευθύνεστε σε εμάς– είπαμε να σας απαντήσουμε. Βλέπετε, με τίποτε δεν θα θέλαμε να νιώσετε ότι «μιλάτε στον τοίχο»… Καταλαβαίνουμε απόλυτα ότι μια τέτοια κατάσταση μπορεί να γίνει «ενοχλητική» το λιγότερο. Άλλωστε, εδώ και επτά μήνες που είμαστε –κυριολεκτικά όμως– στον δρόμο προσπαθώντας να πείσουμε κάποιους για το αυτονόητο, κι εμείς το ίδιο νιώθουμε. Απλά για τελείωςδιαφορετικούς λόγους…

Ας ξεκινήσουμε, λοιπόν, από το… τέλος, από την τελευταία σας ανακοίνωση της 17ης Οκτωβρίου 2016, όπου ευθέως, με κυνισμό (ή μήπως με… αφέλεια;) ομολογείτε ότι εργοδότης σας και αφεντικό της Βιομηχανίας Φωσφορικών Λιπασμάτων είναι ο… Λαυρέντης Λαυρεντιάδης! Ναι, αυτός ο «κύριος» την «εμπλοκή» του οποίου στα Λιπάσματα της Καβάλας, την ύπαρξή του ακόμα (!) μετά βδελυγμίας και αποστροφής αρνούνται συστηματικά οι στρατιές των δικηγόρων (αυτών ντε, που δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους αλλά που δουλεύουν στα ίδια «γκλαμουράτα» γραφεία των Αθηνών!) που παρίστανται στα Δικαστήρια προς υπεράσπιση τόσο της ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ όσο και της PFIC Ltd και τηςELFE, των τριών «αδελφών» εταιριών που λένε ότι «δουλεύουν» το Εργοστάσιο της Νέας Καρβάλης, ενώ στην ουσία μάς «δουλεύουν όλους ψιλό γαζί». Όπως προσπαθείτε να μας «δουλέψετε» κι εσείς, όταν λέτε ότι «δεν γνωρίζετε εάν ο κύριος Λαυρεντιάδης έχει καταδικαστεί για “ξέπλυμα μαύρου χρήματος”», τη στιγμή που μια απλή πληκτρολόγηση του ονόματός του στο Google αβίαστα «δίνει» χιλιάδες (κυριολεκτικά όμως) αναρτήσεις για το βιογραφικό του αφεντικού σας, με λέξεις-κλειδιά όπως «φυλακή», «υπεξαίρεση», «σκάνδαλο», «βόμβα»,«απόπειρα ανθρωποκτονίας» κ.ά. τοιαύτες «επιχειρηματικές δραστηριότητες».

Παρένθεση: Την ίδια στιγμή που δηλώνετε άγνοια για τη βασική «ύλη» της ειδησεογραφίας –αν μη τι άλλο, το αφεντικό σας φροντίζει να την «τροφοδοτεί» με πλούσιο υλικό με αξιοσημείωτη συνέπεια εδώ και χρόνια–, φαίνεται να γνωρίζετε ιδιαίτερα «καυτές» λεπτομέρειες για τον βίο και το έργο των Συνδικαλιστών (ΓΣΕΕ, ΟΕΧΒΕ) που από την πρώτη στιγμή βρέθηκαν αλληλέγγυοι στον αγώνα μας και την εσωτερική λειτουργία των Οργανώσεων που εκπροσωπούν. Οξύμωρο, το λιγότερο, δεν βρίσκετε; Κλείνει η παρένθεση.

Μιλώντας για τις φάσεις που περνάει ο άνθρωπος για να αποδεχτεί τελικά τον θάνατο, η Ελβετο-Αμερικανίδα ψυχίατρος Ελίζαμπεθ Κιούμπλερ-Ρος μίλησε στην «Περί θανάτου» εργασία της για τα «πέντε στάδια του πένθους»: Άρνηση-Θυμός-Διαπραγμάτευση-Κατάθλιψη-Αποδοχή. Αν λοιπόν παραλληλίσουμε τον φυσικό θάνατο ενός προσώπου με το επικείμενο τέλος («θάνατο», μεταφορικά) της «νοσηρής» κατάστασηςπου επικρατεί στη Λιπασματοβιομηχανία, βλέπουμε, διαβάζοντας την ανακοίνωσή σας, ότι τα αφεντικά σας (δι υμών) έχουν πλέον περάσει στο στάδιο της Αποδοχής, αφού πρώτα έχουν διατρέξει τα υπόλοιπα στάδια με την εξής σειρά:

1.      Διαπραγμάτευση: Αν και προσχηματική και κατ’ ευφημισμόν, η αλήθεια είναι ότι την «έπαιξαν» όσο καλύτερα μπορούσαν. Από όλες τις συναντήσεις μας μαζί τους στο πλαίσιο «προσπάθειας εξεύρεσης λύσης» (εδώ γελάμε), εμείς «κρατάμε» εκείνες που έλαβαν χώρα σε «ειδυλλιακό» ξενοδοχείο του Πειραιά…

2.      Θυμός: Εκδηλώθηκε αρχικά με μικρές εκδικητικές κινήσεις και κορυφώθηκε με τις παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις(σχεδόν) ΟΛΩΝ μας χωρίς αποζημίωση, αφού προηγήθηκε «βροχή» προσχηματικών μηνύσεων. Δυστυχώς, το σκέλος αυτός θα έχει και βάθος και συνέχεια, αφού «τρέχει» και το ποινικό κομμάτι…

3.      Άρνηση: «Ποιος Λαυρεντιάδης»; «Οι τρεις εταιρίες δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους»! «Εμείς ποτέ δεν είχαμε σκοπό να σας απολύσουμε»! «Θα σας προσλάβουμε όλους στη νέα μας δραστηριότητα στη ΒΙΠΕ Καβάλας»! Εδώ γελάμε και πάλι…

4.      Κατάθλιψη: Αυτό το στάδιο το «πηδήξανε» τα αφεντικά σας. Βλέπετε, για να το περάσει κάποιος, θα πρέπει να διαθέτει τη στοιχειώδη ευσυνειδησία (λαϊκά, τσίπα ή… μπέσα!). Και στην περίπτωσή του «συστήματος Λαυρεντιάδη», δεν…

Μ’ αυτά και μ’ αυτά, και η ΠΕΑΕΕ (εμπνευσμένος τίτλος, πράγματι, προσφέρεται ιδιαίτερα για ριμαριστά συνθήματα γηπεδικού ύφους!)παραδέχεται με τον πλέον επίσημο τρόπο ότι Λιπάσματα = Λαυρεντιάδης. Προφανώς, στη μεταστροφή αυτή έπαιξε ρόλο και η εκλογή(από ποιους; πότε; σύμφωνα με ποια διαδικασία;) στη θέση του προέδρου σας του «πολύπειρου», «ρεαλιστή» και… «αρρενωπού» (κατά τα λεγόμενά σας) ακάματου «λιπασματά» Γιώργου Θεοφυλακτίδη ο οποίος, άλλωστε, στο πρόσφατο παρελθόν είχε δημόσια και ευθαρσώς δηλώσει ότι «είναι τιμή μου να εκπροσωπώ τα συμφέροντα της εργοδοσίας» (οποία πρωτοτυπία για πρόεδρο… εργαζομένων!) και ότι«κάποιοι επιδιώκουν οπωσδήποτε την απομάκρυνση Λαυρεντιάδη από τη βιομηχανία, ίσως για να έρθουν άλλοι»!

Εμάς πάντως καθόλου δεν μας ανησύχησε, όπως λέτε, η εκλογή του συγκεκριμένου πρώην συναδέλφου μας στο «τιμόνι» της Ένωσής σας. Μαςεξέπληξε, ναι! Αφού, επί 30 και πλέον χρόνια, ο Γιώργος ουδέποτε εξέφρασε συνδικαλιστικέςανησυχίες μέσα στη ΒΦΛ. Μάλιστα, απ’ όσο είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, ουδέποτε έθεσε υποψηφιότητα για το ΔΣ του Σωματείου μας! Μάλλον τον συνδικαλισμό τον είχε… κρυφό μεράκι ο Γιώργος και αποφάσισε να τον υπηρετήσει τώρα, στα «ύστερα». Ας είναι. Του ευχόμαστε Καλή Τύχη και Σιδεροκέφαλος!

Στη «γραμμή» του νέου σας προέδρου λοιπόν, νιώθετε την ανάγκη –και παρότι δεν είστε, όπως διατείνεστε, εργοδοτικό σωματείο– ναυπερασπιστείτε για άλλη μια φορά (με σθένος και προς πάσα κατεύθυνση) τον εργοδότη σας, τη στιγμή που δεν νιώθετε την παραμικρή ανάγκη να υπερασπιστείτε 186 πρώην εργαζόμενους (και τις οικογένειές τους) που με αυταπάρνηση αγωνίζονται εδώ και επτά μήνες για ταδικαιώματα ΟΛΩΝ των εργαζομένων στη χημικές –και όχι μόνο– βιομηχανίες, που αγωνίζονται για το δικαίωμα στην Εργασία με Ασφάλειακαι Αξιοπρέπεια!

Ελάτε όμως που η «ντομπροσύνη» και το «αντριλίκι» του νέου σας προέδρου … παρασέρνει και… ξεμπροστιάζεστε, παραδεχόμενηπράγματα που «δεν πρέπει». Για παράδειγμα, ΚΑΙ στις τρεις ανακοινώσεις σας κάνετε λόγο για… 500 (!!!) εργαζόμενους, εξ ονόματος των οποίων εγκαλείτε στην «τάξη» τόσο την ηγεσία της ΓΣΕΕ και της ΟΕΧΒΕ όσο και τη Νομαρχιακή Επιτροπή Καβάλας του ΣΥΡΙΖΑ! Μάλλον έχετε χάσει τη μπάλα! Μα, σε παλιότερη ανακοίνωσή σας μάς είχατε πει ότι ως ΠΕΑΕΕ «εκπροσωπείτε» 120 εργαζόμενους στην ΕΛΛΑΓΡΟΛΙΠ! Στην πρόσφατη εκδίκαση των Ασφαλιστικών Μέτρων στην Καβάλα, η Αναπληρώτρια Τεχνική Διευθύντριά σας δήλωσε ενώπιον του Ακροατηρίου ότι η εταιρία σας απασχολεί «περίπου 90 άτομα»! Και αίφνης, σήμερα γίνατε… 500; Πόσα θέλετε για να μας τρελάνετε (κι άλλο), αγαπητοί «συνάδελφοι»;;; Εκτός και εάν…

Εκτός και εάν δεν «μιλάτε» εσείς ή ο πρόεδρός σας, αλλά η «γερή πένα» της Γενικής Γραμματέως της Ένωσής σας, της κ. Αραβαντινού. Ευκαιρίας δοθείσης, θα θέλαμε να δηλώσουμε θαυμαστές των γραπτών της, τα οποία δεν ξέραμε, αλλά υποπτευόμασταν ότι ήτανε προϊόνταβαθιάς επιστημονικής γνώσης και κατάρτισης. Είναι πραγματικά αξιοσημείωτο στην Ελλάδα του 2016, ένα πτυχίο της… φιλοσοφικής σε τι ζηλευτή καριέρα μπορεί να σε οδηγήσει στην… χημική βιομηχανία! Αλλά και στον συνδικαλισμό του κλάδου, ας μην ξεχνιόμαστε…

Αγαπητοί «συνάδελφοι»,

·         Επικαλείστε τις «καταγγελίες», τους «τακτικούς ελέγχους» και τα «πορίσματα» των αρμοδίων Υπηρεσιών αναφορικά με τη λειτουργίατου Εργοστασίου, αλλά φαίνεται να «ξεχνάτε» το πόρισμα-κόλαφο του υπουργείου Εργασίας, το πρόστιμο και την οδηγία συμμόρφωσης των Τεχνικών Υπηρεσιών της Διεύθυνσης Μεταφορών της ΠΕ Καβάλας κ.ά.!

·         Εγκαλείτε τις πολιτικές ηγεσίες (τωρινές και προηγούμενες) για την ψήφιση των ίδιων αντεργατικών νόμων που (όλως βολικώς) αποδέχεστε ως δεδομένους (μην πούμε… καλοδεχούμενους) και τους οποίους φέρεστε πρόθυμοι να υπερασπιστείτε μέχρι… τελευταίας ρανίδας της… πένας σας!

·         Αντιπαρέρχεστε τα περί «ανθρώπων-βιτρίνα» του Λαυρεντιάδη στις ανακοινώσεις του ΣΥΡΙΖΑ Καβάλας μιλώντας σε… πρώτο πληθυντικό (!), παραδεχόμενοι –προφανώς– ότι κι εσείς δεν είστε τίποτε άλλο από… βιτρίνες!

·         Με φόντο τις «δυσμενείς οικονομικές συγκυρίες που διαμορφώθηκαν στη χώρα», κατηγορείτε εμάς που δήθεν «εναποθέσαμε τις ελπίδες μας σε συνδικαλιστές και πολιτικούς» την ίδια στιγμή που σεις καταθέσατε όλα σας τα «όπλα» και «παραδοθήκατε» άνευ όρωνσε μια εργοδοσία που σας κρατάει «ομήρους» και που, μη γελιέστε, τους περισσότερους από εσάς θα τους πετάξει σαν… στυμμένες λεμονόκουπες άπαξ και τελειώσει τη «δουλειά» της!

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Στην ανακοίνωσή σας της 12ης Οκτωβρίου 2016, αναφέρεστε στην γενόμενη επίσκεψη του πρόεδρου της ΓΣΕΕ «στην πόλη μας». Από όσο ξέρουμε, ο κ. Παναγόπουλος διαμένει μόνιμα στην πόλη ΣΑΣ, την Αθήνα. Η Καβάλα, την οποία όντως επισκέφθηκε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ στις 10 Οκτωβρίου 2016, είναι η πόλη ΜΑΣ! Εδώ ζούμε και εδώ θέλουμε να συνεχίσουμε ζούμε και να εργαζόμαστε εμείς και οι οικογένειές μας.Εδώ και είναι και η μοναδική Λιπασματοβιομηχανία της Ελλάδας που τώρα λυμαίνεται το αφεντικό ΣΑΣ. Μπορεί εσείς και οι εντολείς σας να βρίσκεστε 670 χιλιόμετρα μακριά, αλλά οι «πληγές» που αφήνετε, «γράφουν» στο «σώμα» της πόλης ΜΑΣ ανεξίτηλα. Και η Ιστορία θα κρίνειΟΛΟΥΣ όσους σήμερα παίζουν κάποιον ρόλο στην υπόθεσή αυτή. Από την κυβέρνηση, τους φορείς και τους τοπικούς πολιτικούς ταγούςμέχρι τον τελευταίο στην ιεραρχία εργαζόμενο στα Λιπάσματα… Κι αν εσείς, μέσω των ανακοινώσεών σας, στις οποίες χωρίς να κοκκινίζετε παραλληλίζετε εαυτούς και καταστάσεις πότε με τους Αγώνες των Καπνεργατών (παλιότερα) και πότε με τους… Αγωνιστές της Εθνικής Αντίστασης (τώρα) προσβλέπετε στην παραπλάνηση του Ιστορικού του μέλλοντος, πλανάστε πλάνην οικτρά…  

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς”

Click to comment

Απάντηση

ΔΟΞΑΤΟ

Πρόσκληση συμμετοχής ανέργων σε επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.725€

Στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση Συμβουλευτικής Υποστήριξης, Κατάρτισης και Πιστοποίησης για την επαγγελματική́ ενδυνάμωση ανέργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων σε θύλακες ανεργίας των περιφερειών Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας»  στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020», ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) ανακοινώνει ότι συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων των δυνητικά ωφελούμενων.

Το πρόγραμμα κατάρτισης έχει συνολική διάρκεια 345 ώρες, εκ των οποίων 270 ώρες θεωρητική κατάρτιση και 75 ώρες πρακτική άσκηση.

Το εκπαιδευτικό επίδομα κάθε ωφελούμενου για κάθε ώρα κατάρτισης, είναι πέντε ευρώ (5€/ώρα) και έως 1.725€ για την πλήρη παρακολούθηση του προγράμματος.  

Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σε 5 Περιφέρειες, συγκεκριμένα: Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας. 

 

Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων που γίνεται μέσω του ακόλουθου

συνδέσμου στο διαδίκτυο: https://sbeanergoi.gr/ 

 

Η συγκεκριμένη πράξη περιλαμβάνει εξατομικευμένη συμβουλευτική καθοδήγηση, θεωρητική κατάρτιση, πρακτική άσκηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών γνώσεων για 4.984 άνεργους ανεξαρτήτου ηλικίας, εγγεγραμμένων στην ΔΥΠΑ, που είναι μόνιμοι κάτοικοι των Περιφερειών: Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Δικαιούχοι να συμμετέχουν στο πρόγραμμα είναι άνεργοι, κάτοικοι της περιοχής παρέμβασης, οι οποίοι πληρούν τις κάτωθι γενικές προϋποθέσεις:

  • Να είναι εγγεγραμμένοι/ες άνεργοι/ες στα Μητρώα Ανέργων της ΔΥΠΑ, με κάρτα ανεργίας σε ισχύ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι.
  • Να κατοικούν στις 5 επιλέξιμες Περιφέρειες της Πράξης, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.
  • Να έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση, ήτοι να είναι Απόφοιτοι Γυμνασίου ή Δημοτικού σχολείου για τους απόφοιτους έως το 1980.
  • Να μην έχουν τη μαθητική, σπουδαστική ή φοιτητική ιδιότητα.  Ειδικά οι απόφοιτοι ΙΕΚ θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εξετάσεις πιστοποίησης.
  • Να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους.

Στη ιστοσελίδα του έργου: sbeanergoi.gr παρέχονται λεπτομερή στοιχεία για το πρόγραμμα και οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης.

Η Πράξη περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις: 

  1. Την παροχή δεκατριών (13) ατομικών συνεδριών συμβουλευτικής με στόχος την ενίσχυση των ωφελούμενων για τη βέλτιστη χρήση των «αποθεμάτων» και των ικανοτήτων που διαθέτουν, μέσα από την παροχή νέων και καινοτόμων μεθόδων που εξασφαλίζουν την προσωπική τους ανάπτυξη και την επαγγελματική τους ανέλιξη.
  2. Την  υλοποίηση θεωρητικής κατάρτισης σε οριζόντιες (90 ώρες) όσο και εξειδικευμένες γνώσεις (24 προγράμματα διάρκειας 180 ωρών), με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων των ωφελούμενων άνεργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων.
  3. Την πρακτική άσκηση διάρκεια εβδομήντα πέντε (75) ωρών, η οποία στοχεύει στην ενδυνάμωση του επαγγελματικού προφίλ του ωφελούμενου μέσω της εμβάθυνσης ή απόκτησης πρακτικών γνώσεων και δεξιοτήτων σε σύνδεση με το προφίλ του κάθε ωφελούμενου
  4. Την πιστοποίηση προσόντων και δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/ IEC 17024 ή τον ΕΟΠΠΕΠ ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων προϊοντικών πιστοποιήσεων, ανάλογα με το περιεχόμενο των προγραμμάτων κατάρτισης που θα παρακολουθήσουν.

Η Πράξη χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), στα πλαίσια του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020» και από εθνικούς πόρους, μέσω του ΠΔΕ.

Continue Reading

ΕΡΓΑΣΙΑ

Στο 10,2% μειώθηκε η ανεργία τον Μάρτιο

Στο 10,2% διαμορφώθηκε το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα τον Μάρτιο εφέτος, έναντι του αναθεωρημένου προς τα άνω 11,4% τον Μάρτιο 2023 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 10,8% τον Φεβρουάριο 2024. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 492.867 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 47.319 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (8,8%) και κατά 24.176 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (4,7%).

Στις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 13,8% από 14,6% τον Μάρτιο πέρυσι και στους άνδρες σε 7,2% από 8,7%.

Κατά μεγάλες ομάδες ηλικιών, στην ομάδα 15- 24 ετών το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 21,1% από 24,8% τον Μάρτιο 2023 και στις ηλικίες 25- 74 ετών σε 9,6% από 10,6%.

Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.325.848 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 115.672 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (2,7%) και κατά 33.442 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,8%).

Ενώ, τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού» (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθαν σε 2.966.414 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 95.459 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (3,1%) και κατά 11.608 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,4%).

Πηγή: newsbeast.gr

Continue Reading

ΕΡΓΑΣΙΑ

Eξαήμερη εργασία | Ποιους αφορά. Oι προϋποθέσεις και οι αμοιβές

Η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα ισχύει ούτως ή άλλως με έναν παράτυπο τρόπο, δηλαδή οι επιχειρήσεις μπορούσαν να βάζουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν, και ακόμα μπορούν να το κάνουν – πλην ορισμένων κλάδων – παράτυπα και με ένα πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον προέκυπτε η ανάγκη να δουλέψουν την έκτη ημέρα, είπε στο ΕΡΤNEWS ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

«Επαναλαμβάνω όχι στις επιχειρήσεις που έχουν το σπαστό να δουλεύουν 6,40 κάθε μέρα επί εξαήμερο, αλλά σε επιχειρήσεις που είχαν το πενθήμερο και έπρεπε μια μέρα παραπάνω να εργαστούν οι εργαζόμενοι. Εκεί λοιπόν όσοι εργαζόντουσαν έπαιρναν, και ακόμα το παίρνουν, το επιπλέον 30% για την έκτη μέρα απασχόλησης» τόνισε ο εργατολόγος και συνέχισε:

«Ήρθε όμως ο νόμος 5053/23 πέρσι το καλοκαίρι και λέει, στις επιχειρήσεις, κυρίως βιομηχανίες, όπου έχουμε δύο χαρακτηριστικά, τη συνεχή λειτουργία, δηλαδή η επιχείρηση να δουλεύει 24 ώρες την ημέρα επί επτά μέρες, αλλά και επίσης σε όσες επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, έχουν όμως ένα σύστημα βαρδιών σε 24ωρη βάση, πενθήμερη ή εξαήμερη λειτουργία, σε αυτές τις επιχειρήσεις, μονομερώς ο εργοδότης, με συναίνεση ή όχι του εργαζόμενου, δεν το διευκρινίζει ο νόμος, μπορεί να βάλει το προσωπικό σε έκτη μέρα απασχόλησης με δύο κριτήρια:

Α. Αν είναι συνεχούς λειτουργίας, αρκεί να πληρώσει 40% στην 6η μέρα και όχι πάνω από 8 ώρες εργασίας το 24άωρο.

Β. Αν δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, αλλά με πενθήμερο ή εξαήμερο, τότε θα πρέπει να αποδείξει και έκτακτο φόρτο εργασίας στην παραγωγική διαδικασία, πάλι πληρώνοντας 40%.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί καταρχάς, αλλά η άρνησή του αυτή, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα, δεν πρέπει να αντιβαίνει την καλή πίστη, συνεπώς, κατά την άποψή μου, πάντα θα υποχωρεί ο εργαζόμενος», σημειώνει ο κ. Καρούζος.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχει ένα θέμα, η πλατφόρμα για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα αυτό στις επιχειρήσεις και αναφέρομαι κυρίως στη βιομηχανία, σε κλάδους όπως τα αναψυκτικά, τα νερά, η ζυθοποιία που από την άνοιξη και μετά λόγω των τουριστών, της ζέστης κλπ, έχουν μεγάλη ζήτηση, ανοίγει 1η Ιουλίου.

Από την άλλη πρέπει να προστατευθεί το δικαίωμα άρνησης του εργαζόμενου και να θωρακιστεί. Φανταστείτε έναν εργαζόμενο κάθε βδομάδα να μπαίνει εξαήμερο, ενώ έχει προγραμματίσει διαφορετικά τις οικογενειακές του ανάγκες.

Άρα θα πρέπει να βγει μια εγκύκλιος του υπουργείου και να λέει ότι θα υπάρχει εναλλαγή του προσωπικού για να καλύπτονται οι οικογενειακές ανάγκες.

Επίσης, όπως ξεκαθάρισε, το μέτρο δεν ισχύει στον Δημόσιο τομέα.

 Πηγή: newsbeast.gr

Continue Reading
Green logo ENA Club with text ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

Κατοικία

a house with a green roof and road signs left and right
tractor in the background of the text
white night text
food track
blue circle with steel construction
arrows as a circle symbol of recycling
paint cans
letters AG as logo
gear and tool as logo pavlidis
timetable

newsletter



Καιρος

Πρωτοσέλιδα

Χρήσιμα

Δρομολόγια Πλοίων από και προς Καβάλα

Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

espa logo

espa_logo_en