Με τη συμμετοχή 47.410 υποψηφίων, ανοίγει σήμερα η αυλαία για τον 2ο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, που φέρνει σημαντικές καινοτομίες στον τρόπο διεξαγωγής, στοχεύοντας στην επιλογή πτυχιούχων πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης για προσλήψεις που θα πραγματοποιηθούν το 2026 και 2027.

Ο διαγωνισμός πραγματοποιείται για πρώτη φορά ηλεκτρονικά, ενώ θα διεξαχθεί σε δύο φάσεις:

• Αθήνα: 19 Ιουνίου – 7 Ιουλίου, στο OTEAcademy στο Μαρούσι (25.769 υποψήφιοι).

• Θεσσαλονίκη: 12 Ιουλίου – 27 Ιουλίου, στη ΔΕΘ (21.641 υποψήφιοι).

Οι φάσεις και η διαδικασία

Η διαδικασία περιλαμβάνει δύο εξεταστικά σκέλη:

1. Γνώσεων: Πολλαπλής επιλογής σε θεματικές ενότητες όπως Συνταγματικό και Διοικητικό Δίκαιο, Δημόσια Διοίκηση, Πληροφορική κ.ά.

2. Δεξιοτήτων και Εργασιακής Αποτελεσματικότητας: Εξετάζονται στοιχεία όπως ομαδικότητα, επίλυση προβλημάτων, ηγετικότητα, προσαρμοστικότητα και ακεραιότητα.

Η εξέταση διαρκεί 95 λεπτά και διεξάγεται σε τέσσερις βάρδιες την ημέρα, έξι ημέρες την εβδομάδα. Η βαθμολογία (1-100) υπολογίζεται με ίση βαρύτητα ανάμεσα στα δύο σκέλη.

Οι βασικές καινοτομίες

• Εξ ολοκλήρου ηλεκτρονικός διαγωνισμός: Θέματα και απαντήσεις μέσω Η/Υ.

• Προσωπική επιλογή ημερομηνίας και ώρας εξέτασης από τους υποψηφίους μέσω ψηφιακής πλατφόρμας.

• QR ταυτοποίηση για την είσοδο στα εξεταστικά κέντρα.

• Δεν υπάρχει βάση: Η κατάταξη γίνεται συγκριτικά, με βάση τη συνολική επίδοση.

• Διαθέσιμη τράπεζα θεμάτων για προετοιμασία.

• Ψηφιακός οδηγός διαχείρισης άγχους, διαθέσιμος στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ.

Εντοπιότητα και μόρια

Υποψήφιοι από ορεινές, νησιωτικές ή παραμεθόριες περιοχές λαμβάνουν έως και 40 επιπλέον μόρια. Η χρήση του ευεργετήματος εντοπιότητας συνοδεύεται από 10ετή υποχρεωτική παραμονή στη θέση διορισμού, με 5 επιπλέον χρόνια στην ίδια περιφερειακή ενότητα.

Επόμενα βήματα

Μετά την ολοκλήρωση του διαγωνισμού τον Ιούλιο, η διαδικασία μοριοδότησης και κατάταξης θα ολοκληρωθεί εντός του έτους, ενώ οι πρώτες προσλήψεις αναμένονται το 2026 στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού του Δημοσίου.

Ο 2ος ηλεκτρονικός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ χαρακτηρίζεται ως σταθμός για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος επιλογής προσωπικού, με στόχο μια πιο διαφανή, αξιόπιστη και αξιοκρατική διαδικασία πρόσληψης στο Δημόσιο.