ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ώρες εργασίας: Η Ελλάδα δουλεύει σχεδόν 4 ώρες πάνω από την ΕΕ
Τον υψηλότερο μέσο όρο εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στην ΕΕ καταγράφουν οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα, κατά σχεδόν 4 μονάδες, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat για το 2025. Και αυτό, προτού καν εφαρμοστεί ο νέος εργασιακός νόμος για το 13ωρο στις αρχές του 2026, που δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις και στην πράξη φέρνει τους εργαζομένους αντιμέτωπους με ακόμα μεγαλύτερη διεύρυνση ωραρίου δεδομένου ότι αν αρνηθούν θα πρέπει να το αιτιολογήσουν.
Στην Ελλάδα οι άνδρες εργάζονταν κατά μέσο όρο 41,8 ώρες την εβδομάδα – από τις υψηλότερες τιμές στην Ευρώπη
Σύμφωνα με τα στοιχεία για την πλήρη και μερική απασχόληση στην ΕΕ το 2025 (ηλικίες 20-64), η Ελλάδα κατέγραψε μέσο όρο πραγματικών εβδομαδιαίων ωρών εργασίας 39,6 ώρες, με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο να διαμορφώνεται στις 35,9 ώρες. Στον αντίποδα βρίσκονται οι εργαζόμενοι στην Ολλανδία, οι οποίοι φαίνεται να δουλεύουν κατά μέσο όρο σχεδόν οκτώ ώρες την εβδομάδα λιγότερο από εμάς (31,9).
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η μείωση του μέσου όρου στην ΕΕ κατά μία ώρα σε σύγκριση με το 2015, αντικατοπτρίζοντας μια σταδιακή τάση προς λιγότερες ώρες εργασίας. Εκτός από την Ολλανδία, τις λιγότερες συγκριτικά ώρες εργασίας στην ΕΕ εμφανίζουν η Δανία, η Γερμανία (και οι δύο 33,9) και η Αυστρία (34,0).
Ωστόσο, η χώρα μας παραμένει στην κορυφή της κατάταξης, μαζί με τη Βουλγαρία, την Πολωνία (και οι δύο 38,7) και τη Λιθουανία (38,4). Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ώρες αυτές αφορούν τις πραγματικές ώρες εργασίας, δηλαδή αυτές που καταγράφηκαν την εβδομάδα της έρευνας και όχι το σύνηθες ωράριο.
Να σημειωθεί ότι μεταξύ των χωρών-μελών της ΕΕ και ανάμεσα σε επαγγέλματα, φύλο και μορφή απασχόλησης, καταγράφονται σημαντικές αποκλίσεις.
Ειδικότερα, στην Ελλάδα οι άνδρες με πλήρη απασχόληση εργάζονταν κατά μέσο όρο 41,8 ώρες την εβδομάδα, μία από τις υψηλότερες τιμές στην Ευρώπη, και οι γυναίκες 38,8 ώρες. Την ίδια ώρα, οι αυτοαπασχολούμενοι εμφανίζονται να εργάζονται σημαντικά περισσότερες ώρες από τους μισθωτούς.
Κατανομή ωρών
Τα επαγγέλματα με τις περισσότερες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας στην ΕΕ ήταν οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι στη γεωργία, τη δασοκομία και την αλιεία (42,0 ώρες πραγματικής εργασίας). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας αναφοράς, οι απασχολούμενοι στην ΕΕ δήλωσαν τον ακόλουθο μέσο όρο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας στην κύρια απασχόλησή τους.
- Το 9,9% δεν εργάστηκε καθόλου στην κύρια απασχόλησή του
- Το 7,2% εργάστηκε μεταξύ 0,5 και 19,5 ωρών
- Το 6,6% εργάστηκε μεταξύ 20 και 24,5 ωρών
- Το 3,4% εργάστηκε μεταξύ 25 και 29,5 ωρών
- Το 9,2% εργάστηκε μεταξύ 30 και 34,5 ωρών
- Το 16,4% εργάστηκε μεταξύ 35 και 39,5 ωρών
- Το 37,6% εργάστηκε μεταξύ 40 και 44,5 ωρών
- 4,0% εργάστηκε μεταξύ 45 και 49,5 ωρών
- 5,8% εργάστηκε 50 ώρες ή περισσότερες την εβδομάδα
Το εύρος των 40,0 – 44,5 πραγματικών ωρών εργασίας την εβδομάδα αντιπροσώπευε το μεγαλύτερο μερίδιο των απασχολουμένων στις περισσότερες χώρες, με τα υψηλότερα ποσοστά να καταγράφονται στη Βουλγαρία (82,8%), τη Λετονία (77,1%) και τη Ρουμανία (75,5%). Εξαιρέσεις παρατηρήθηκαν στο Βέλγιο, τη Δανία, τη Φινλανδία, τη Γαλλία και την Ιρλανδία, όπου το μεγαλύτερο ποσοστό των απασχολουμένων εργαζόταν κατά μέσο όρο μεταξύ 35,0 και 39,5 ώρες την εβδομάδα.
Όπως αναφέρει η Eurostat, παρατηρείται μεγάλη σύγκλιση μεταξύ των πραγματικών και των συνήθων ωρών εργασίας (κανονικού ωραρίου), αν και οι πραγματικές ώρες εργασίας τείνουν να είναι λιγότερες από τις συνήθεις. Η διαφορά αυτή μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι οι συνήθεις ώρες εργασίας δεν επηρεάζονται από τις απουσίες από την εργασία, ενώ οι πραγματικές ώρες εργασίας κατά την εβδομάδα αναφοράς επηρεάζονται από διακοπές, αναρρωτικές άδειες ή άλλου είδους απουσίες.
Μεταξύ των μισθωτών, το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζόταν μεταξύ 40,0 και 44,5 ωρών την εβδομάδα (38,4 %), ενώ μόνο το 6,4 % εργαζόταν 45,0 ώρες ή περισσότερες. Αντιθέτως, μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων, καταγράφηκαν ίσα ποσοστά (32,2 %) τόσο για την κατηγορία των 40,0 – 44,5 ωρών όσο και για την κατηγορία των 45,0 ωρών ή περισσότερων.
Τάσεις ανά φύλο
Ο μέσος όρος των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης στην ΕΕ παρουσίαζε διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών το 2025. Οι άνδρες εργάζονταν κατά μέσο όρο 39,4 ώρες την εβδομάδα, ενώ οι γυναίκες 37,6 ώρες.
Για τις γυναίκες, η μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας καταγράφηκε στη Σλοβενία (39,2 ώρες), ακολουθούμενη από τη Λιθουανία (39,1 ώρες), τη Λετονία και την Πολωνία (και οι δύο 38,9 ώρες). Οι μικρότερες μέσες εβδομάδες εργασίας για τις γυναίκες παρατηρήθηκαν στην Ολλανδία (35,0 ώρες), τη Φινλανδία (35,6 ώρες), την Ιρλανδία (35,9 ώρες) και το Βέλγιο (36,4 ώρες).
Για τους άνδρες, μόνο τέσσερις χώρες της ΕΕ κατέγραψαν μέση εβδομάδα εργασίας 40 ωρών ή περισσότερο το 2025: η Ελλάδα (41,8 ώρες), η Πολωνία (40,6 ώρες), η Σλοβενία (40,2 ώρες) και η Κύπρος (40,0 ώρες). Οι άνδρες με πλήρη απασχόληση εργάζονταν τις λιγότερες ώρες την εβδομάδα στη Φινλανδία και την Ολλανδία (και στις δύο 38,4 ώρες), ακολουθούμενες από την Ουγγαρία και τη Σουηδία (και στις δύο 38,5 ώρες).
Οι μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών (τρεις ώρες ή περισσότερες την εβδομάδα) παρατηρήθηκαν στην Ελλάδα (41,8 και 38,8, αντιστοίχως) στην Ιρλανδία (39,9 έναντι 35,9) και στην Ολλανδία (38,4 έναντι 35,0). Τις μικρότερες διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, κάτω των 0,5 ωρών την εβδομάδα, κατέγραψαν η Λετονία και η Βουλγαρία.
Οι άνδρες και οι γυναίκες που απασχολούνταν με μερική απασχόληση εργάζονταν κατά μέσο όρο για παρόμοιο αριθμό ωρών την εβδομάδα (21,7 ώρες για τους άνδρες και 21,9 ώρες για τις γυναίκες). Ωστόσο, σε πολλές χώρες της ΕΕ, οι γυναίκες που εργάζονταν με μερική απασχόληση κατέγραφαν μεγαλύτερο μέσο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας από τους άνδρες της ίδιας κατηγορίας.
Η Δανία παρουσίασε τη μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών που απασχολούνταν με μερική απασχόληση, με τις γυναίκες να εργάζονται κατά μέσο όρο 21,3 ώρες την εβδομάδα έναντι 18,0 ωρών για τους άνδρες. Στον αντίποδα, η Λετονία ήταν μία από τις λίγες χώρες όπου οι άνδρες που απασχολούνταν με μερική απασχόληση εργάζονταν περισσότερες ώρες από τις γυναίκες, με μέσο όρο 21,3 ώρες την εβδομάδα έναντι 20,7 ωρών για τις γυναίκες.
Κατανομή ανά οικονομική δραστηριότητα
Η μέση διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, μετρούμενη σε πραγματικές ώρες εργασίας, παρουσίαζε διακυμάνσεις μεταξύ των οικονομικών δραστηριοτήτων. Οι μεγαλύτερες μέσες εβδομάδες εργασίας καταγράφηκαν στους τομείς της γεωργίας, της δασοκομίας και της αλιείας (41,2 ώρες), ακολουθούμενες από τους τομείς της εξόρυξης (38,9 ώρες) και των κατασκευών (38,6 ώρες).
Αντίθετα, οι συντομότερες μέσες εβδομάδες εργασίας παρατηρήθηκαν στις δραστηριότητες των νοικοκυριών ως εργοδοτών (27,1 ώρες), στην εκπαίδευση (31,8 ώρες) και στις τέχνες, την ψυχαγωγία και την αναψυχή (32,7 ώρες).
Μεταξύ των επαγγελματικών ομάδων που ταξινομούνται σύμφωνα με το ISCO-08, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι στον τομέα της γεωργίας, της δασοκομίας και της αλιείας κατέγραψαν τη μεγαλύτερη μέση εβδομάδα εργασίας στην ΕΕ το 2025, με 42,0 πραγματικές ώρες εργασίας την εβδομάδα, ακολουθούμενοι από τους διευθυντές (40,6 ώρες) και τα επαγγέλματα των ενόπλων δυνάμεων (39,4 ώρες).
Αντιθέτως, οι μικρότερες μέσες εβδομάδες εργασίας παρατηρήθηκαν μεταξύ των ανειδίκευτων εργαζομένων (31,8 ώρες), των εργαζομένων γραφείου (34,0 ώρες) και των εργαζομένων στον τομέα των υπηρεσιών και των πωλήσεων (34,5 ώρες).
Μισθωτοί και αυτοαπασχολούμενοι
Σε επίπεδο ΕΕ, το 2025, οι αυτοαπασχολούμενοι με προσωπικό (εργοδότες) κατέγραψαν τον μεγαλύτερο μέσο όρο συνήθους εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στην κύρια απασχόλησή τους, με 46,4 ώρες, ακολουθούμενοι από τους αυτοαπασχολούμενους χωρίς υπαλλήλους (γνωστούς και ως «εργαζόμενοι για λογαριασμό τους») με 39,7 ώρες. Συγκριτικά, οι μισθωτοί εργάζονταν κατά μέσο όρο 36,6 ώρες την εβδομάδα.
Οι μεγαλύτερες μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας για τους εργοδότες καταγράφηκαν στη Γαλλία (50,0 ώρες), το Βέλγιο (49,8 ώρες) και την Ελλάδα (49,2 ώρες). Το Βέλγιο παρουσίασε επίσης τη μεγαλύτερη διαφορά στις συνήθεις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας μεταξύ των μισθωτών (35,2 ώρες) και των εργαζομένων για λογαριασμό τους (43,2 ώρες).
Σε πολλές χώρες της ΕΕ, οι αυτοαπασχολούμενοι εργάζονταν περισσότερες συνήθεις ώρες την εβδομάδα από τους μισθωτούς το 2025. Ωστόσο, η αντίθετη τάση παρατηρήθηκε στην Κύπρο, τη Λετονία, την Εσθονία, τη Λιθουανία και τη Ρουμανία, όπου οι μισθωτοί εργάζονταν σημαντικά περισσότερες ώρες από τους αυτοαπασχολούμενους χωρίς προσωπικό.
Οι μεγαλύτερες διαφορές καταγράφηκαν στην Κύπρο και τη Λετονία, όπου οι μισθωτοί εργάζονταν κατά μέσο όρο 5,5 και 4,5 ώρες την εβδομάδα περισσότερο, αντιστοίχως, από τους αυτοαπασχολούμενους.
Μεταξύ όλων των χωρών της ΕΕ, ο μεγαλύτερος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για τους αυτοαπασχολούμενους καταγράφηκε στην Ελλάδα (46,3 ώρες την εβδομάδα), το Βέλγιο (43,2 ώρες), την Ισπανία (43,1 ώρες) και την Πολωνία (43,0 ώρες). Για τους μισθωτούς, οι μεγαλύτερες τιμές παρατηρήθηκαν στην Κύπρο και τη Ρουμανία (και στις δύο 40,1 ώρες την εβδομάδα).
Σε όλες τις άλλες χώρες της ΕΕ, οι μισθωτοί εργάζονταν κατά μέσο όρο λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα (σύνηθες ωράριο). Οι μικρότερες μέσες τιμές καταγράφηκαν στην Ολλανδία (32,1 ώρες), τη Δανία (34,1 ώρες) και τη Γερμανία (34,6 ώρες).
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΔΕΗ: Δεκαέξι διακρίσεις από τον διεθνή οργανισμό Extel για το 2026
Για μία ακόμη χρονιά, ο Όμιλος ΔΕΗ απέσπασε σημαντικές διακρίσεις στην ετήσια έρευνα «Emerging EMEA Executive Team» του διεθνώς αναγνωρισμένου οργανισμού Extel, με εξειδίκευση στην ανάλυση δεδομένων και την παροχή πληροφοριών στην επενδυτική κοινότητα σε παγκόσμιο επίπεδο.
Σύμφωνα με τα φετινά αποτελέσματα, ο Όμιλος ΔΕΗ αναδείχθηκε ως μία από τις “Most Honored Companies” του κλάδου, κατακτώντας την πρώτη θέση στην κατηγορία Large-Cap ΕΜΕΑ (Ευρώπη, Μέση Ανατολή & Αφρική) και τη δεύτερη θέση στη γενική κατάταξη (Overall) των εταιρειών Utilities, επιβεβαιώνοντας την ηγετική του θέση στην ευρύτερη περιοχή.
Οι διακρίσεις αναδεικνύουν την εμπιστοσύνη της διεθνούς επενδυτικής κοινότητας, στις στρατηγικές επιλογές της Διοίκησης, καταδεικνύοντας τον επιτυχημένο μετασχηματισμό που συντελείται στη ΔΕΗ, με όραμα να αποτελεί έναν σύγχρονο, Powertech Όμιλο με ισχυρό αποτύπωμα στην Κεντρική και Νοτιοανατολική Ευρώπη. Είναι το αποτέλεσμα της δέσμευσης για συνεχή βελτίωση και της προσήλωσης στο στρατηγικό πλάνο του Ομίλου, την οικονομική στρατηγική και την επικοινωνία με την επενδυτική κοινότητα.
Αναλυτικότερα, ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΔΕΗ, Γεώργιος Στάσσης, αναδείχθηκε πρώτος στην κατηγορία Best CEO σε όλες τις επιμέρους κατηγορίες (Combined & Sell-Side / Overall & Large-Cap), ο Ομιλικός Γενικός Διευθυντής Οικονομικών Υπηρεσιών, Κωνσταντίνος Αλεξανδρίδης, κατέκτησε την πρώτη θέση στις κατηγορίες Combined/Large-Cap και Sell-Side/Large-Cap, καθώς και τη δεύτερη θέση στη γενική κατάταξη (Combined/Overall). Παράλληλα, ο Γενικός Διευθυντής Επενδυτικών Σχέσεων, Ιωάννης Στέφος, κατέκτησε τη δεύτερη θέση σε τρεις κατηγορίες (Combined/Large-Cap, Sell-Side/Overall, Sell-Side/Large-Cap), ενώ η ομάδα Επενδυτικών Σχέσεων του Ομίλου απέσπασε τη δεύτερη θέση στις κατηγορίες Combined/Large-Cap, Sell-Side/Overall και Sell-Side/Large-Cap, και την τρίτη θέση στην κατηγορία Combined/Overall.
Στην ετήσια έρευνα «Emerging EMEA Executive Team» του οργανισμού Extel συμμετείχαν φέτος πάνω από 450 επαγγελματίες του επενδυτικού κλάδου από 247 διεθνείς εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Πάνω από 600 στελέχη και 400 εταιρείες προτάθηκαν για διάκριση, με βάση κριτήρια όπως η αξιοπιστία, η επικοινωνία, η χρηματοοικονομική διαχείριση, η κατανομή κεφαλαίων, καθώς και η ποιότητα των σχέσεών τους με το επενδυτικό κοινό.
Ο οργανισμός Extel
Η Extel – πρώην Institutional Investor Research – είναι ένας διεθνής οργανισμός που εξειδικεύεται σε εκδόσεις σχετικά με τις διεθνείς χρηματαγορές, καθώς και στην ανάλυση δεδομένων και την παροχή πληροφοριών στην επενδυτική κοινότητα σε παγκόσμιο επίπεδο. Για περισσότερα από 30 χρόνια, η Extel αναδεικνύει μέσω έρευνας την αριστεία στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, έχοντας γίνει γνωστή για τις αυστηρές και ερευνητικά τεκμηριωμένες βραβεύσεις της.
ΚΑΒΑΛΑ
Πυροσβεστική Καβάλας: Αυξημένη προσοχή λόγω πολύ υψηλού κινδύνου πυρκαγιάς
Έκκληση προς τους πολίτες να επιδείξουν τη μέγιστη δυνατή προσοχή απευθύνει η Διοίκηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομού Καβάλας (ΔΙ.Π.Υ.Ν.), υπενθυμίζοντας ότι η αντιπυρική περίοδος στη χώρα διαρκεί έως τις 31 Οκτωβρίου.
Όπως επισημαίνεται, η περιοχή διανύει ήδη τον τρίτο μήνα της αντιπυρικής περιόδου, ενώ οι καιρικές συνθήκες που αναμένονται το επόμενο διάστημα αυξάνουν σημαντικά τον κίνδυνο εκδήλωσης και εξάπλωσης δασικών πυρκαγιών.
Τι πρέπει να προσέχουν οι πολίτες
Η Πυροσβεστική καλεί τους πολίτες να αποφεύγουν κάθε υπαίθρια δραστηριότητα που μπορεί να προκαλέσει πυρκαγιά και να ενημερώνονται καθημερινά για την κατηγορία κινδύνου μέσω του Χάρτη Πρόβλεψης Κινδύνου Πυρκαγιάς της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας.
Παράλληλα, συνιστά να επικοινωνούν με τις κατά τόπους Πυροσβεστικές Υπηρεσίες για να ενημερώνονται σχετικά με τις επιτρεπόμενες ή απαγορευμένες εργασίες στην ύπαιθρο, καθώς και για τα προβλεπόμενα μέτρα πυροπροστασίας.
Εντατικοί έλεγχοι έως το τέλος της αντιπυρικής περιόδου
Η ΔΙ.Π.Υ.Ν. Καβάλας γνωστοποιεί ότι μέχρι τη λήξη της αντιπυρικής περιόδου θα πραγματοποιούνται εκτεταμένοι έλεγχοι και περιπολίες με στόχο την πρόληψη πυρκαγιών και την τήρηση της ισχύουσας νομοθεσίας.
Οι έλεγχοι αφορούν, μεταξύ άλλων, την εφαρμογή των προβλεπόμενων μέτρων πυροπροστασίας σε δάση, αγροτικές και χορτολιβαδικές εκτάσεις, πάρκα, άλση, οικιστικές περιοχές και οικοπεδικούς χώρους.
Υψηλά πρόστιμα και αυστηρές ποινές
Η Πυροσβεστική υπενθυμίζει ότι η μη συμμόρφωση με τις διατάξεις πυροπροστασίας επισύρει υψηλά διοικητικά πρόστιμα, ενώ σε σοβαρές περιπτώσεις προβλέπονται και ποινικές κυρώσεις σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην υποχρέωση των ιδιοκτητών, επικαρπωτών, μισθωτών και υπομισθωτών οικοπέδων και ακάλυπτων χώρων να διατηρούν τις ιδιοκτησίες τους καθαρές καθ’ όλη τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου, ώστε να μειώνεται ο κίνδυνος εκδήλωσης ή ταχείας εξάπλωσης πυρκαγιάς.
Τι να κάνετε αν εντοπίσετε φωτιά
Σε περίπτωση που κάποιος αντιληφθεί καπνό, φλόγες ή οποιοδήποτε περιστατικό που μπορεί να οδηγήσει σε πυρκαγιά, θα πρέπει να ειδοποιήσει άμεσα το 199 ή το 112, παρέχοντας σαφείς πληροφορίες για την ακριβή τοποθεσία, την κατεύθυνση της φωτιάς, την ένταση του ανέμου και το είδος της βλάστησης που καίγεται.
Παράλληλα, οι πολίτες καλούνται να απομακρύνονται άμεσα από την επικίνδυνη περιοχή, να ακολουθούν πιστά τις οδηγίες των αρμόδιων αρχών και να διευκολύνουν την πρόσβαση των πυροσβεστικών δυνάμεων.
Η πρόληψη είναι ευθύνη όλων
Η Διοίκηση Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομού Καβάλας υπογραμμίζει ότι ο κίνδυνος πυρκαγιάς παραμένει ιδιαίτερα υψηλός και καλεί όλους τους πολίτες να επιδείξουν υπευθυνότητα και συνεργασία.
Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση, η προστασία της ανθρώπινης ζωής, των περιουσιών και του φυσικού περιβάλλοντος αποτελεί κοινή ευθύνη και προϋποθέτει τη συμβολή όλων.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Χωρίς εισοδηματικά κριτήρια τα voucher για παιδιά πολύτεκνων οικογενειών
Τη διεύρυνση της πρόσβασης των παιδιών πολύτεκνων οικογενειών σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς προβλέπει η τροποποίηση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης για το πρόγραμμα των voucher του ΕΣΠΑ 2021-2027 για τον β΄ κύκλο 2026-2027.
Η ανακοίνωση εκδόθηκε από τα Υπουργεία Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών, Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης.
Με τη νέα ρύθμιση, βρέφη, νήπια και παιδιά οικογενειών με τέσσερα ή περισσότερα παιδιά θα μπορούν να λαμβάνουν voucher φιλοξενίας χωρίς εισοδηματικά κριτήρια. Η σχετική δαπάνη θα καλύπτεται από τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Για τις οικογένειες με έως δύο παιδιά, το εισοδηματικό όριο διαμορφώνεται στις 35.000 ευρώ, ενώ για τις οικογένειες με τρία παιδιά στις 38.000 ευρώ. Για τις πολύτεκνες οικογένειες καταργείται το εισοδηματικό κριτήριο.
Η δράση αφορά τη φιλοξενία βρεφών και νηπίων σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, καθώς και τη συμμετοχή παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία σε ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ ΑμεΑ.
Σύμφωνα με την κοινή ανακοίνωση των τεσσάρων υπουργείων, τις επόμενες ημέρες αναμένεται να εκδοθεί από την ΕΕΤΑΑ η πρόσκληση για τη συμμετοχή των παιδιών στο πρόγραμμα.
Η δράση συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ και από εθνικούς πόρους. Τα στοιχεία των πολιτών θα αντλούνται μέσω του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Την Κοινή Υπουργική Απόφαση υπογράφουν ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα-Μαρία Μιχαηλίδου, ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης Δημήτρης Παπαστεργίου, ο αναπληρωτής υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκος Παπαθανάσης, ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Αθανάσιος Πετραλιάς και η υφυπουργός Εσωτερικών Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη.
![Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ](https://www.enanews.gr/uploads/2018/11/giatroi-eopyy.png")
