ΕΡΓΑΣΙΑ
Κατρούγκαλος προς υπηρεσίες | Στείλτε μου τις ανάγκες σε προσωπικό
Διαδικασία ταχείας καταγραφής των άμεσων λειτουργικών αναγκών σε προσωπικό που υπάρχουν στις υπηρεσίες και στους φορείς του Δημοσίου προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Εν όψει της κατάθεσης του νομοσχεδίου για την επαναπρόσληψη των απολυμένων και την αποκατάσταση των «διαθέσιμων» -υπολογίζονται σε περίπου 3.900 άτομα- το υπουργείο επιδιώκει να έχει στα χέρια του, εντός μιας εβδομάδας από σήμερα, τα αιτήματα των φορέων για ανάγκες σε προσωπικό. Και αυτό ώστε να υλοποιηθεί με ταχύτητα η αντιστοίχηση απολυμένων και διαθέσιμων σε θέσεις που «ανοίγουν» ώστε να τοποθετηθούν χωρίς κωλυσιεργία εκεί, εφόσον το επιθυμούν – αλλιώς θα επανατοποθετηθούν εκεί όπου ήταν πριν, είτε στις κενές θέσεις είτε σε συνιστώμενες θέσεις.
Δείτε το επείγον έγγραφο Κατρούγκαλου
Με την ένδειξη «κατεπείγον – προθεσμία» εστάλη την Τετάρτη προς υπουργεία, φορείς του Δημοσίου και ΟΤΑ έγγραφο (Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ / Φ.42Α / 295 / οικ. 7058 – 11.3.2015) με θέμα «Αποστολή αιτημάτων για κάλυψη άμεσων λειτουργικών αναγκών σε προσωπικό».
Ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γιώργος Κατρούγκαλος τους ζητά να αποστείλουν στο υπουργείο, ως και τη 19η Μαρτίου 2015, αίτημα για κάλυψη αναγκών σε προσωπικό. Μάλιστα επισημαίνει ότι το αίτημα πρέπει να είναι τεκμηριωμένο ως προς τις υπηρεσιακές ανάγκες και τα προσόντα για την κάλυψή τους.
Η διαδικασία αυτή γίνεται προκειμένου το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης να προβεί άμεσα στις απαραίτητες ενέργειες για την ταχύτερη δυνατή αξιοποίηση των υπαλλήλων, βάσει των τυπικών προσόντων της θέσης που κατείχαν κατά την ένταξή τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή κατά την κατάργηση της σύμβασης εργασίας τους.
Όπως τονίζεται από το υπουργείο, στοιχεία που θα αποσταλούν μετά τη 19η Μαρτίου δεν θα ληφθούν υπόψη.
Όλα αυτά αποτελούν προεργασία εφαρμογής των προβλέψεων που θα περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο του υπoυργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Σε αυτό πρόκειται να πρόκειται να ρυθμισθεί:
* Η κατάργηση του θεσμού της διαθεσιμότητας του ν. 4172/2013
* Η επαναφορά των απολυθέντων ή σε διαθεσιμότητα υπαλλήλων
* Η διαδικασία άμεσης κάλυψης των επιτακτικών αναγκών σε προσωπικό των υπηρεσιών και φορέων του Δημοσίου.
Η κάλυψη αυτών των αναγκών θα γίνει είτε μέσω της πλήρωσης κενών οργανικών θέσεων, όπου αυτές υπάρχουν, είτε μέσω της ανασύστασης θέσεων ή κλάδων ή και της σύστασης προσωποπαγών θέσεων, από προσωπικό που τέθηκε σε διαθεσιμότητα, και το οποίο βρίσκεται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, ή λύθηκε η υπαλληλική του σχέση κατόπιν λήξης της διαθεσιμότητας.
Στο έγγραφο που εστάλη προς ανεξάρτητες Αρχές, υπουργεία, αποκεντρωμένες διοικήσεις, ΟΤΑ και εποπτευόμενα από αυτούς τους φορείς νομικά πρόσωπα υπάρχει τυποποιημένο έντυπο, στο οποίο περιλαμβάνεται και στήλη για καταγραφή ομαδοποιημένων των κλάδων / ειδικότητων του προσωπικού που θα κληθεί να υποβάλει σχετική αίτηση για την κάλυψη των αναγκών αυτών.
Σημειώνεται ότι η διαδικασία αυτή «θα είναι καθαρά εθελοντική, δεδομένου ότι όσοι από τους απολυθέντες ή σε διαθεσιμότητα υπαλλήλους δεν επιλέξουν να συμμετέχουν σε αυτή θα επιστρέψουν σε κενές ή συνιστώμενες θέσεις».
Μέριμνα για αδιόριστους ΑΣΕΠ παρελθόντων ετών
Παράλληλα, ανάλογη διαδικασία με αποστολή αιτημάτων καλούνται να ακολουθήσουν οι υπηρεσίες των υπουργείων και δημόσιων φορέων στο πλαίσιο του προγραμματισμού προσλήψεων για το έτος 2015. Το υπουργείο Εσωτερικών τούς ζητά να λάβουν υπόψη την ανάγκη σταδιακής ολοκλήρωσης της διαδικασίας πρόσληψης των περιλαμβανομένων σε πίνακες διοριστέων παρελθόντων ετών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον Πανελλήνιο Σύλλογο Αδιόριστων ΑΣΕΠ, οι επιτυχόντες σε παλιούς διαγωνισμούς της ανεξάρτητης Αρχής ή σε προκηρύξεις υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ οι οποίοι, αν και έχουν διατεθεί προς διορισμό, παραμένουν από το 2009 αδιόριστοι, δεν ξεπερνούν τις 4.500 άτομα.
Με το έγγραφο το υπουργείο καλεί υπουργεία και φορείς να γνωστοποιήσουν επίσης ως και την 19η Μαρτίου 2015:
* τις άμεσες ανάγκες των υπηρεσιών τους για διορισμό / πρόσληψη τακτικού προσωπικού, κατά φορέα, κατηγορία, κλάδο ή ειδικότητα, «για την εύρυθμη λειτουργία τους, προκειμένου οι ανάγκες αυτές να συνεκτιμηθούν για το συνολικό προγραμματισμό προσλήψεων»
* ποιες από τις ως άνω ανάγκες καλύπτονται από τις εκκρεμότητες διορισμών / προσλήψεων τακτικού προσωπικού (μονίμου και αορίστου χρόνου) των υπηρεσιών τους, που αφορούν σε οριστικά αποτελέσματα διαδικασιών που έχουν διενεργηθεί από το ΑΣΕΠ ή τους φορείς.
Τέλος, επισημαίνεται ότι, θέσεις για τις οποίες εκδόθηκε προκήρυξη πλήρωσής τους με διορισμό δεν μπορούν να καλυφθούν με μετάταξη.
ΕΡΓΑΣΙΑ
ΠΟΕ-ΟΤΑ: Μόνιμη εργασία για εργαζόμενους ΕΣΠΑ στους Παιδικούς Σταθμούς
Την ανάγκη εξασφάλισης μόνιμης και σταθερής εργασίας για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ στους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς επαναφέρει η ΠΟΕ-ΟΤΑ, μετά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας την Πέμπτη 28 Μαΐου 2026.
Η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε προκειμένου να εκτιμηθούν τα νέα δεδομένα μετά τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών.
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, το Υπουργείο Εσωτερικών δεσμεύτηκε για προκήρυξη μόνιμου προσωπικού για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών, στην κατεύθυνση εξασφάλισης μόνιμης εργασίας για όλους.
Παράλληλα, αναφέρεται ότι υπήρξε δέσμευση για εξαίρεση των εργαζομένων ΕΣΠΑ των Παιδικών Σταθμών από τη λεγόμενη «διάταξη Βορίδη».
Η ΠΟΕ-ΟΤΑ σημειώνει ακόμη ότι, μετά από δική της επιμονή, το Υπουργείο δεσμεύτηκε να παραδώσει εντός μίας εβδομάδας το σύστημα μοριοδότησης της προκήρυξης, καθώς και την τελική απάντηση στο αίτημα του κλάδου για κατάργηση της «διάταξης Βορίδη».
Το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε να συνεδριάσει εκ νέου την Παρασκευή 5 Ιουνίου 2026, ορίζοντας την ημερομηνία αυτή ως καταληκτική για τις έγγραφες δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η Ομοσπονδία επιμένει στη σταθερή της θέση για μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων, καθώς και στην πλήρη κατάργηση της «διάταξης Βορίδη» για όλους.
Παράλληλα, ζητά την κατάργηση του άρθρου 730 του σχεδίου νόμου για τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το οποίο, σύμφωνα με την ΠΟΕ-ΟΤΑ, καταργεί τη διοικητική αυτοτέλεια των Δήμων και οδηγεί σε απόλυση 20.000 εργαζόμενους.
Η ΠΟΕ-ΟΤΑ τονίζει ότι ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη εργασία είναι διαχρονικός και ξεκαθαρίζει ότι δεν θα κάνει πίσω στη διεκδίκηση μόνιμης εργασίας με κρατική χρηματοδότηση για όλους.
Σε διαφορετική περίπτωση, όπως αναφέρει, η απεργιακή κινητοποίηση του κλάδου θα είναι μονόδρομος.
ΕΡΓΑΣΙΑ
Καβάλα | Προσλήψεις 25 ατόμων για το «Άθληση για Όλους»
Δήμος Καβάλας ανακοίνωσε την πρόσληψη 25 ατόμων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο υλοποίησης των Γενικών και Ειδικών Προγραμμάτων «Άθληση για Όλους» για την περίοδο 2025–2026.
Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια οκτώ (8) μηνών, ενώ η αποζημίωση των απασχολουμένων θα γίνεται με ωριαία αντιμισθία.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά:
-
είτε ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: personnel@kavala.gov.gr,
-
είτε αυτοπροσώπως,
-
είτε μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου (με θεωρημένη υπογραφή),
-
είτε ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή στα γραφεία της υπηρεσίας.
Το πρόγραμμα «Άθληση για Όλους» στοχεύει στην προώθηση της φυσικής δραστηριότητας, της ευεξίας και της ενεργούς συμμετοχής των πολιτών κάθε ηλικίας μέσα από οργανωμένες αθλητικές δράσεις που πραγματοποιούνται στους δήμους όλης της χώρας.
ΕΡΓΑΣΙΑ
Οδικός Χάρτης για Συλλογικές Συμβάσεις και Ψηφιακά Εργαλεία Εργασίας
Μέχρι το τέλος του έτους θα παρουσιαστεί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, σύμφωνα με όσα δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας σήμερα στην ΕΡΤ. Όπως τόνισε, πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα διαρθρωτικά ζητήματα της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, όπου υπάρχει «πολύ περιθώριο βελτίωσης» στην κάλυψη των εργαζομένων.
Συλλογικές Συμβάσεις: Νέο Θεσμικό Πλαίσιο
Η κ. Κεραμέως υπογράμμισε την ανάγκη για ένα στιβαρό θεσμικό πλαίσιο που θα προσφέρει τα σωστά κίνητρα για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων. Παράλληλα, ξεκίνησε ήδη κύκλος συναντήσεων με τους κοινωνικούς εταίρους στο υπουργείο Εργασίας, με σκοπό την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών από άλλες χώρες της ΕΕ. Οι προτάσεις θα συγκεντρωθούν από κοινού, ώστε έως τα τέλη του 2025 να παρουσιαστεί δημόσια το στρατηγικό σχέδιο.
JOBmatch: 46.000 «συζεύξεις» σε χρόνο ρεκόρ
Η υπουργός παρουσίασε επίσης τα εντυπωσιακά αποτελέσματα της ψηφιακής πλατφόρμας JOBmatch, μέσω της οποίας επιχειρείται η ταχεία σύζευξη εργαζομένων και εργοδοτών. Η πλατφόρμα, που είναι διαθέσιμη δωρεάν μέσω εφαρμογής, επιτρέπει την καταγραφή προτιμήσεων από τον εργαζόμενο και αντίστοιχα των προσφερόμενων θέσεων από τους εργοδότες. «Μέσα σε 2,5 λεπτά μπορεί κάποιος να βρει δουλειά», δήλωσε η υπουργός.
Η νέα δυνατότητα βιντεοκλήσης για συνεντεύξεις προστέθηκε φέτος, με σκοπό την άμεση επαφή μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών. Μέχρι σήμερα έχουν καταγραφεί πάνω από 46.000 συζεύξεις, ενώ η πλατφόρμα αριθμεί 22.000 υποψήφιους.
Ημέρες Καριέρας σε 40 πόλεις
Η υπουργός αναφέρθηκε και στις «Ημέρες Καριέρας» που διοργανώνονται συστηματικά σε όλη την Ελλάδα. Η επόμενη εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου στις 23 και 24 Μαΐου, με τη συμμετοχή περίπου 200 επιχειρήσεων και χιλιάδες προσφερόμενες θέσεις εργασίας.
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο για μείωση γραφειοκρατίας
Παράλληλα, η κ. Κεραμέως αποκάλυψε ότι επεξεργάζεται νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα στοχεύει στη μείωση γραφειοκρατίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Έδωσε το παράδειγμα της απλοποίησης των εγγράφων για τις προσλήψεις και προανήγγειλε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους πριν τη δημόσια παρουσίασή του.
Οφειλές στον ΕΦΚΑ: Καμία εμπλοκή εισπρακτικών
Απαντώντας σε ερώτηση για τις οφειλές προς τον ΕΦΚΑ, η υπουργός διευκρίνισε ότι δεν πρόκειται να αναλάβουν την είσπραξη εισπρακτικές εταιρείες. Αντιθέτως, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου θα βοηθούν τον ΕΦΚΑ σε εξατομικευμένη διαχείριση οφειλών, χωρίς να αντικαθιστούν τη δημόσια αρμοδιότητα. «Η είσπραξη γίνεται αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ», τόνισε, προσθέτοντας ότι στόχος είναι η ενίσχυση της εισπραξιμότητας ώστε να επιστρέψουν πόροι στην κοινωνία.
637% αύξηση δηλωμένων υπερωριών στον τουρισμό
Εντυπωσιακά αποτελέσματα κατέγραψε και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με τις δηλωμένες υπερωρίες στον τουρισμό να σημειώνουν άλμα 637% τον Μάρτιο σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2024. Η αύξηση αυτή αποδίδεται στην υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου σε τουρισμό και εστίαση από φέτος, ενώ συνολικά 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι καλύπτονται πλέον από το σύστημα, έναντι μόλις 150.000 πριν έναν χρόνο.
![Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ](https://www.enanews.gr/uploads/2018/11/giatroi-eopyy.png")
