ΕΡΓΑΣΙΑ

Δήμοι – εφταήμερη εργασία | Ξεκίνησαν οι αντιδράσεις, να πάρει θέση η ΠΟΕ-ΟΤΑ

Από το ΜΕΤΑ-ΟΤΑ ήρθε η πρώτη αντίδραση για την εφταήμερη εργασία στους δήμους, που αποκάλυψε η aftodioikisi.gr. Συγκεκριμένα, με ανακοίνωσή της η συνδικαλιστική παράταξη της ΛΑΕ αναρωτιέται γιατί, καθώς «το ισχύον θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει, κρίσιμες υπηρεσίες των ΟΤΑ, να λειτουργούν καθ’ όλο το εικοσιτετράωρο και όλες τις ημέρες του χρόνου» (σ.σ. καθαριότητα) η κυβέρνηση επεκτείνει «και μάλιστα με απόφαση μονοπρόσωπου οργάνου, του Δημάρχου δηλ., την 7ήμερη λειτουργία όσων υπηρεσιών και υπαλλήλων θέλει ο κάθε αιρετός, πέρα από την ισοπέδωση της εργασιακής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων, αλλά και την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας.

Το ΜΕΤΑ-ΟΤΑ είναι κάθετα αντίθετο στην επέκταση της επταήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών και στην κατάργηση του πενθημέρου από Δευτέρα έως Παρασκευή. Αυτό που επιβάλλεται σήμερα είναι η τήρηση όλων των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων, η λειτουργία των υπηρεσιών με το ελάχιστο δυνατόν προσωπικό, η απαγόρευση της μετακίνησης των απορριμματοφόρων, με τρία άτομα στην καμπίνα, και η λήψη μέτρων για την μεταφορά των εργαζομένων αυτών με άλλα οχήματα, γιατί η ζωή είναι μία και δεν μπορεί να παίζει κανείς μ’ αυτήν. Επιβάλλεται επίσης η γενική μείωση των ωραρίων εργασίας και η στελέχωση των υπηρεσιών με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να μειωθεί η ανεργία και να βελτιωθεί η ποιότητα και η ποσότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες. Καλούμε τέλος την ΠΟΕ-ΟΤΑ να μην αποδεχτεί καμιά επέκταση της 7ήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ, να καλέσει τους εργαζόμενους να αρνούνται την παροχή εργασίας χωρίς την τήρηση όλων των κανόνων ασφαλείας και να απαιτήσει τη συμμετοχή των σωματείων στο σχεδιασμό της λειτουργίας των υπηρεσιών κατά την περίοδο του κοροναϊού, για να μην γίνονται διακρίσεις και εκδικιτικές συμπεριφορές, αυθαιρεσίες και βλαπτικές μεταβολές, καθώς και ανάθεση αλλότριων καθηκόντων στους εργαζόμενους», καταλήγει η ανακοίνωση.

Υπενθυμίζεται ότι, όπως είχε αποκαλύψει η aftodioikisi.gr, η κυλιόμενη εργασία και τα σαββατοκύριακα στους δήμους θεσπίστηκε λόγω κορωνοϊού, με την νέα ΠΝΠ που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, την περασμένη Τρίτη 31/3/. Συγκεκριμένα, όπως προβλέπεται στο τεσσαρακοστό τρίτο άρθρο: «Καθιερώνονται εξαιρέσεις από την εφαρμογή πενθήμερης εργασίας κατά υπηρεσία, κλάδο και αριθμό υπαλλήλων, χρόνο ή περιοχή, εφόσον επιβάλλονται λόγω της ανάγκης αδιάλειπτης λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών για την εφαρμογή των μέτρων αποφυγής διασποράς του κορωνοϊού COVID-19. Επιπλέον, καθορίζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για ορισμένες υπηρεσίες, κλάδους ή ορισμένο αριθμό υπαλλήλων από την Τρίτη μέχρι και το Σάββατο ή από την Τετάρτη έως και την Κυριακή, εφόσον τούτο επιβάλλεται για τον ίδιο ως άνω λόγο, καθιερουμένων ως μη εργάσιμων ημερών της Δευτέρας ή της Τρίτης, αντίστοιχα».

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ:

ΜΕΤΑ-ΟΤΑ: Όχι στην επέκταση της 7ήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ

Δημοσιεύτηκε, στις 30 Μάρτη 2020, η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, με θέμα τα «Μέτρα αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (ΦΕΚ 78Α/2020), με την οποία εισάγονται και νέα αντεργατικά μέτρα σχετικά με το πενθήμερο λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ.

Πιο συγκεκριμένα στο Άρθρο 43, με τίτλο «Κατεπείγουσες ρυθμίσεις για τη λειτουργία των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης» καθιερώνονται:

1.«…Εξαιρέσεις από την εφαρμογή πενθήμερης εργασίας κατά υπηρεσία, κλάδο και αριθμό υπαλλήλων, χρόνο ή περιοχή, εφόσον επιβάλλονται λόγω της ανάγκης αδιάλειπτης λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών…».

2.«…Καθορίζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για ορισμένες υπηρεσίες, κλάδους ή ορισμένο αριθμό υπαλλήλων από την Τρίτη μέχρι και το Σάββατο ή από την Τετάρτη έως και την Κυριακή..».

3.Επιπλέον, όπως αναφέρεται, όλα αυτά μπορεί να γίνονται «…Κατά παρέκκλιση της παρ. 3 του άρθρου 36 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), με απόφαση του οικείου δημάρχου..»!

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, η κυβέρνηση της ΝΔ πήρε φόρα και δεν θέλει να αφήσει τίποτα όρθιο. Ήδη από πέρσι το καλοκαίρι θεσμοθέτησε μέτρα σε βάρος των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που είχαν σχέση με τις ΣΣΕ και τις απολύσεις και στη συνέχεια δρομολόγησε διαδικασίες για την επέκταση και διευκόλυνση των ιδιωτικοποιήσεων, και ιδιαίτερα στους ΟΤΑ, με το άρθρο 178 του Ν.4635/2019 και με την πρόσφατη διάταξη που η εκχώρηση της καθαριότητας και άλλων υπηρεσιών, μπορεί να γίνεται με απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής!

Γνωρίζουμε, επίσης, όλοι ότι το ισχύον θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει, κρίσιμες υπηρεσίες των ΟΤΑ, να λειτουργούν καθ’ όλο το εικοσιτετράωρο και όλες τις ημέρες του χρόνου. Άρα σε τι αποσκοπεί η επέκταση, και μάλιστα με απόφαση μονοπρόσωπου οργάνου, του Δημάρχου δηλ., της 7ήμερης λειτουργίας όσων υπηρεσιών και υπαλλήλων θέλει ο κάθε αιρετός, πέρα από την ισοπέδωση της εργασιακής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων, αλλά και την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας;

Το ΜΕΤΑ-ΟΤΑ είναι κάθετα αντίθετο στην επέκταση της επταήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών και στην κατάργηση του πενθημέρου από Δευτέρα έως Παρασκευή.

Αυτό που επιβάλλεται σήμερα είναι η τήρηση όλων των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων, η λειτουργία των υπηρεσιών με το ελάχιστο δυνατόν προσωπικό, η απαγόρευση της μετακίνησης των απορριμματοφόρων, με τρία άτομα στην καμπίνα, και η λήψη μέτρων για την μεταφορά των εργαζομένων αυτών με άλλα οχήματα, γιατί η ζωή είναι μία και δεν μπορεί να παίζει κανείς μ’ αυτήν. Επιβάλλεται επίσης η γενική μείωση των ωραρίων εργασίας και η στελέχωση των υπηρεσιών με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να μειωθεί η ανεργία και να βελτιωθεί η ποιότητα και η ποσότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες.

Καλούμε τέλος την ΠΟΕ-ΟΤΑ να μην αποδεχτεί καμιά επέκταση της 7ήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ, να καλέσει τους εργαζόμενους να αρνούνται την παροχή εργασίας χωρίς την τήρηση όλων των κανόνων ασφαλείας και να απαιτήσει τη συμμετοχή των σωματείων στο σχεδιασμό της λειτουργίας των υπηρεσιών κατά την περίοδο του κοροναϊού, για να μην γίνονται διακρίσεις και εκδικιτικές συμπεριφορές, αυθαιρεσίες και βλαπτικές μεταβολές, καθώς και ανάθεση αλλότριων καθηκόντων στους εργαζόμενους.

ΑπάντησηΑκύρωση απάντησης

ΔΟΞΑΤΟ

Πρόσκληση συμμετοχής ανέργων σε επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.725€

Στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση Συμβουλευτικής Υποστήριξης, Κατάρτισης και Πιστοποίησης για την επαγγελματική́ ενδυνάμωση ανέργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων σε θύλακες ανεργίας των περιφερειών Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας» στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020», ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) ανακοινώνει ότι συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων των δυνητικά ωφελούμενων.

Το πρόγραμμα κατάρτισης έχει συνολική διάρκεια 345 ώρες, εκ των οποίων 270 ώρες θεωρητική κατάρτιση και 75 ώρες πρακτική άσκηση.

Το εκπαιδευτικό επίδομα κάθε ωφελούμενου για κάθε ώρα κατάρτισης, είναι πέντε ευρώ (5€/ώρα) και έως 1.725€ για την πλήρη παρακολούθηση του προγράμματος.

Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σε 5 Περιφέρειες, συγκεκριμένα: Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων που γίνεται μέσω του ακόλουθου

συνδέσμου στο διαδίκτυο: https://sbeanergoi.gr/

Η συγκεκριμένη πράξη περιλαμβάνει εξατομικευμένη συμβουλευτική καθοδήγηση, θεωρητική κατάρτιση, πρακτική άσκηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών γνώσεων για 4.984 άνεργους ανεξαρτήτου ηλικίας, εγγεγραμμένων στην ΔΥΠΑ, που είναι μόνιμοι κάτοικοι των Περιφερειών: Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Δικαιούχοι να συμμετέχουν στο πρόγραμμα είναι άνεργοι, κάτοικοι της περιοχής παρέμβασης, οι οποίοι πληρούν τις κάτωθι γενικές προϋποθέσεις:

Να είναι εγγεγραμμένοι/ες άνεργοι/ες στα Μητρώα Ανέργων της ΔΥΠΑ, με κάρτα ανεργίας σε ισχύ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι.
Να κατοικούν στις 5 επιλέξιμες Περιφέρειες της Πράξης, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.
Να έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση, ήτοι να είναι Απόφοιτοι Γυμνασίου ή Δημοτικού σχολείου για τους απόφοιτους έως το 1980.
Να μην έχουν τη μαθητική, σπουδαστική ή φοιτητική ιδιότητα. Ειδικά οι απόφοιτοι ΙΕΚ θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εξετάσεις πιστοποίησης.
Να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους.

Στη ιστοσελίδα του έργου: sbeanergoi.gr παρέχονται λεπτομερή στοιχεία για το πρόγραμμα και οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης.

Η Πράξη περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις:

Την παροχή δεκατριών (13) ατομικών συνεδριών συμβουλευτικής με στόχος την ενίσχυση των ωφελούμενων για τη βέλτιστη χρήση των «αποθεμάτων» και των ικανοτήτων που διαθέτουν, μέσα από την παροχή νέων και καινοτόμων μεθόδων που εξασφαλίζουν την προσωπική τους ανάπτυξη και την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Την υλοποίηση θεωρητικής κατάρτισης σε οριζόντιες (90 ώρες) όσο και εξειδικευμένες γνώσεις (24 προγράμματα διάρκειας 180 ωρών), με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων των ωφελούμενων άνεργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων.
Την πρακτική άσκηση διάρκεια εβδομήντα πέντε (75) ωρών, η οποία στοχεύει στην ενδυνάμωση του επαγγελματικού προφίλ του ωφελούμενου μέσω της εμβάθυνσης ή απόκτησης πρακτικών γνώσεων και δεξιοτήτων σε σύνδεση με το προφίλ του κάθε ωφελούμενου
Την πιστοποίηση προσόντων και δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/ IEC 17024 ή τον ΕΟΠΠΕΠ ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων προϊοντικών πιστοποιήσεων, ανάλογα με το περιεχόμενο των προγραμμάτων κατάρτισης που θα παρακολουθήσουν.

Η Πράξη χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), στα πλαίσια του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020» και από εθνικούς πόρους, μέσω του ΠΔΕ.

ΕΡΓΑΣΙΑ

Στο 10,2% μειώθηκε η ανεργία τον Μάρτιο

Στο 10,2% διαμορφώθηκε το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα τον Μάρτιο εφέτος, έναντι του αναθεωρημένου προς τα άνω 11,4% τον Μάρτιο 2023 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 10,8% τον Φεβρουάριο 2024. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 492.867 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 47.319 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (8,8%) και κατά 24.176 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (4,7%).

Στις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 13,8% από 14,6% τον Μάρτιο πέρυσι και στους άνδρες σε 7,2% από 8,7%.

Κατά μεγάλες ομάδες ηλικιών, στην ομάδα 15- 24 ετών το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 21,1% από 24,8% τον Μάρτιο 2023 και στις ηλικίες 25- 74 ετών σε 9,6% από 10,6%.

Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.325.848 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 115.672 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (2,7%) και κατά 33.442 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,8%).

Ενώ, τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού» (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθαν σε 2.966.414 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 95.459 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (3,1%) και κατά 11.608 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,4%).

Πηγή: newsbeast.gr

ΕΡΓΑΣΙΑ

Eξαήμερη εργασία | Ποιους αφορά. Oι προϋποθέσεις και οι αμοιβές

Η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα ισχύει ούτως ή άλλως με έναν παράτυπο τρόπο, δηλαδή οι επιχειρήσεις μπορούσαν να βάζουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν, και ακόμα μπορούν να το κάνουν – πλην ορισμένων κλάδων – παράτυπα και με ένα πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον προέκυπτε η ανάγκη να δουλέψουν την έκτη ημέρα, είπε στο ΕΡΤNEWS ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

«Επαναλαμβάνω όχι στις επιχειρήσεις που έχουν το σπαστό να δουλεύουν 6,40 κάθε μέρα επί εξαήμερο, αλλά σε επιχειρήσεις που είχαν το πενθήμερο και έπρεπε μια μέρα παραπάνω να εργαστούν οι εργαζόμενοι. Εκεί λοιπόν όσοι εργαζόντουσαν έπαιρναν, και ακόμα το παίρνουν, το επιπλέον 30% για την έκτη μέρα απασχόλησης» τόνισε ο εργατολόγος και συνέχισε:

«Ήρθε όμως ο νόμος 5053/23 πέρσι το καλοκαίρι και λέει, στις επιχειρήσεις, κυρίως βιομηχανίες, όπου έχουμε δύο χαρακτηριστικά, τη συνεχή λειτουργία, δηλαδή η επιχείρηση να δουλεύει 24 ώρες την ημέρα επί επτά μέρες, αλλά και επίσης σε όσες επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, έχουν όμως ένα σύστημα βαρδιών σε 24ωρη βάση, πενθήμερη ή εξαήμερη λειτουργία, σε αυτές τις επιχειρήσεις, μονομερώς ο εργοδότης, με συναίνεση ή όχι του εργαζόμενου, δεν το διευκρινίζει ο νόμος, μπορεί να βάλει το προσωπικό σε έκτη μέρα απασχόλησης με δύο κριτήρια:

Α. Αν είναι συνεχούς λειτουργίας, αρκεί να πληρώσει 40% στην 6η μέρα και όχι πάνω από 8 ώρες εργασίας το 24άωρο.

Β. Αν δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, αλλά με πενθήμερο ή εξαήμερο, τότε θα πρέπει να αποδείξει και έκτακτο φόρτο εργασίας στην παραγωγική διαδικασία, πάλι πληρώνοντας 40%.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί καταρχάς, αλλά η άρνησή του αυτή, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα, δεν πρέπει να αντιβαίνει την καλή πίστη, συνεπώς, κατά την άποψή μου, πάντα θα υποχωρεί ο εργαζόμενος», σημειώνει ο κ. Καρούζος.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχει ένα θέμα, η πλατφόρμα για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα αυτό στις επιχειρήσεις και αναφέρομαι κυρίως στη βιομηχανία, σε κλάδους όπως τα αναψυκτικά, τα νερά, η ζυθοποιία που από την άνοιξη και μετά λόγω των τουριστών, της ζέστης κλπ, έχουν μεγάλη ζήτηση, ανοίγει 1η Ιουλίου.

Από την άλλη πρέπει να προστατευθεί το δικαίωμα άρνησης του εργαζόμενου και να θωρακιστεί. Φανταστείτε έναν εργαζόμενο κάθε βδομάδα να μπαίνει εξαήμερο, ενώ έχει προγραμματίσει διαφορετικά τις οικογενειακές του ανάγκες.

Άρα θα πρέπει να βγει μια εγκύκλιος του υπουργείου και να λέει ότι θα υπάρχει εναλλαγή του προσωπικού για να καλύπτονται οι οικογενειακές ανάγκες.

Επίσης, όπως ξεκαθάρισε, το μέτρο δεν ισχύει στον Δημόσιο τομέα.

Πηγή: newsbeast.gr