ΕΡΓΑΣΙΑ

Άκυρες οι προσλήψεις των 29 του ΣΤΗΡΙΖΩ της ΠΝΟΗΣ και ξεκινάει η διαδικασία πρόσληψης από την αρχή!

Λόγω των διαφόρων προβλημάτων και αλλεπάλληλων διορθώσεων στα κριτήρια πρόσληψης των 29 ατόμων με «πειραγμένα» μόρια, για το πρόγραμμα «Στηρίζω», μετά από καταγγελία που έγινε στην ειδική υπηρεσία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, απορρίφθηκαν οι προσλήψεις και ζητείται από την αρχή αυτή που υπάγεται στο Υπουργείο Εργασίας, να γίνει από την αρχή η διαδικασία μοριοδότησης.

Μάλιστα, η υπηρεσία προειδοποιεί την ΠΝΟΗ ότι θα κάνει επιτόπιο έλεγχο για την τήρηση των όρων δημοσιότητας καθώς και την διαδικασία μοριοδότησης.Τον τελευταίο καιρό, οι δημοσιογράφοι της Καβάλας, έφτασαν να αισθάνονται ενοχλητικοί με τις ερωτήσεις τους, λόγω του ότι και ο Δήμαρχος Καβάλας Κωστής Σιμιτσής και η Πρόεδρος της ΜΚΟ ΠΝΟΗ Ιωάννα Χατζηβαρύτη, δυσανασχετούσαν, θεωρώντας ότι ρωτούν για ζητήματα, που αυταπόδεικτα λειτούργησαν σωστά. Ο δε, δημοτικός σύμβουλος Καβάλας Ηλίας Καλανταρίδης, που ανέδειξε το πρόβλημα της μη ορθής διαδικασίας πρόσληψης των 29 ατόμων στο πρόγραμμα «Στηρίζω», όπως και άλλοι δημοτικοί σύμβουλοι που έδειξαν ενδιαφέρον, άκουγαν τα εξ αμάξης κάθε φορά που ρωτούσαν τη διοίκηση του Δήμου σχετικά.

Τον περασμένο Νοέμβριο, ο Ηλίας Καλανταρίδης διαπίστωσε, ότι στην προκήρυξη που είχε αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της ΠΝΟΗΣ, το σύνολο της μοριοδότησης, δεν έφτανε το 100%, αλλά συμπληρωνόταν μόνο το 90%. Ένα μήνα αργότερα, διαπιστώνοντας το λάθος αυτό η ΠΝΟΗ, μετά από την καταγγελία του Ηλία Καλανταρίδη, άλλαξε την προκήρυξη, χωρίς ωστόσο να την αναρτήσει, αφήνοντας την παλιά. Αλλά κι αυτή η νέα προκήρυξη, ήταν πάλι λάθος, αφού τα ποσοστά των κριτηρίων έφταναν το 105% κι όχι το 100%. Παρά τα αλλεπάλληλα αυτά λάθη, που κατ’ άλλους θεωρούνται «πειραγμένα» για ευνόητους λόγους, έγιναν οι προσλήψεις αυτές και όπως γίνεται αντιληπτό, όλο αυτό το διάστημα οι 29 είναι σαν να μην προσλήφθηκαν ποτέ και κανείς δεν γνωρίζει, αν θα βρεθεί τρόπος να πληρωθούν για τις μέχρι τώρα υπηρεσίες τους.

Να σημειωθεί, ότι κατά την γνώμη της εφημερίδας μας, την οποία εγκαίρως την εκφράσαμε, το πρόγραμμα αυτό, από την αρχή δομήθηκε με λάθος τρόπο. Στόχος του προγράμματος ήταν να ενισχυθούν οι φτωχοί άνθρωποι, με την παροχή προϊόντων βασικής διατροφής, αλλά τελικά κατέληξε ως τρόπος πρόσληψης ανθρώπων της επιλογής τους. Σε σχόλιο της εφημερίδας μας, είχαμε επισημάνει ότι δυο μόλις μέρες πριν από την ημέρα της λήξης της κατάθεσης των δικαιολογητικών, δόθηκε στη δημοσιότητα η λίστα των απαραίτητων δικαιολογητικών.

Από το μεσημέρι εκείνης της Τετάρτης που δόθηκε η λίστα αυτή στη δημοσιότητα, οι ενδιαφερόμενοι, έπρεπε μέχρι την Παρασκευή, μέσα σε δυο μέρες, να συγκεντρώσουν δεκατρία (13) δικαιολογητικά. Και για να κατανοήσουν οι αναγνώστες μας, πόσο «στημένα» δείχνουν τα πράγματα, πρέπει να πούμε, ότι για να πάρει κανείς, μόνο ένα από τα δικαιολογητικά, από τον Δήμο, το Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης, χρειάζεται να περιμένει τρεις εργάσιμες μέρες. Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, πως αυτοί οι 29 που προσλήφθηκαν, γνώριζαν νωρίτερα τα δικαιολογητικά που θα χρειαζόταν, για να έχουν τον χρόνο να τα συγκεντρώσουν και να τα προσκομίσουν;

Από το συνολικό πρόγραμμα σχεδόν το ένα τρίτο διατέθηκε για την προμήθεια και διάθεση τροφίμων και όλα σχεδόν τα υπόλοιπα χρήματα, διατίθενται για την μισθοδοσία των ατόμων που προσλαμβάνει το πρόγραμμα. Τα δε άτομα αυτά, δημιούργησαν πρόβλημα, και απασχόλησε τη δημοσιότητα η συμπεριφορά τους. Κατηγορήθηκαν, ότι με το πρόσχημα του ελέγχου, για το αν πραγματικά είναι οι δικαιούχοι φτωχοί, έμπαιναν στα σπίτια και άνοιγαν τα ψυγεία να δουν αν έχουν τρόφιμα μέσα η όχι!!!

Ωστόσο, νομίζουμε, ότι η Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, δεν πρέπει να περιοριστεί στο να ελέγξει μόνο, το αν τηρήθηκε ο νόμος σε ότι αφορά τις διαδικασίες, αλλά να προχωρήσει και στον λεπτομερή έλεγχο των δαπανών που έγιναν, αλλά και το που διατέθηκαν τα προϊόντα που προμηθεύθηκαν. Κι αυτό, είναι ανάγκη να γίνει, δεδομένου, ότι στην ΠΝΟΗ, διατέθηκαν και χορηγίες για το Κοινωνικό Παντοπωλείο, είτε από φορείς και επιχειρήσεις, είτε από απλούς συμπολίτες μας. Κι αυτό, κάνει ακόμη πιο θολό το τοπίο της διαχείρισης όλων αυτών των αγαθών.

Γιώργος Γανίτης

ΑπάντησηΑκύρωση απάντησης

ΔΟΞΑΤΟ

Πρόσκληση συμμετοχής ανέργων σε επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.725€

Στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση Συμβουλευτικής Υποστήριξης, Κατάρτισης και Πιστοποίησης για την επαγγελματική́ ενδυνάμωση ανέργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων σε θύλακες ανεργίας των περιφερειών Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας» στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020», ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) ανακοινώνει ότι συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων των δυνητικά ωφελούμενων.

Το πρόγραμμα κατάρτισης έχει συνολική διάρκεια 345 ώρες, εκ των οποίων 270 ώρες θεωρητική κατάρτιση και 75 ώρες πρακτική άσκηση.

Το εκπαιδευτικό επίδομα κάθε ωφελούμενου για κάθε ώρα κατάρτισης, είναι πέντε ευρώ (5€/ώρα) και έως 1.725€ για την πλήρη παρακολούθηση του προγράμματος.

Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σε 5 Περιφέρειες, συγκεκριμένα: Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων που γίνεται μέσω του ακόλουθου

συνδέσμου στο διαδίκτυο: https://sbeanergoi.gr/

Η συγκεκριμένη πράξη περιλαμβάνει εξατομικευμένη συμβουλευτική καθοδήγηση, θεωρητική κατάρτιση, πρακτική άσκηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών γνώσεων για 4.984 άνεργους ανεξαρτήτου ηλικίας, εγγεγραμμένων στην ΔΥΠΑ, που είναι μόνιμοι κάτοικοι των Περιφερειών: Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Δικαιούχοι να συμμετέχουν στο πρόγραμμα είναι άνεργοι, κάτοικοι της περιοχής παρέμβασης, οι οποίοι πληρούν τις κάτωθι γενικές προϋποθέσεις:

Να είναι εγγεγραμμένοι/ες άνεργοι/ες στα Μητρώα Ανέργων της ΔΥΠΑ, με κάρτα ανεργίας σε ισχύ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι.
Να κατοικούν στις 5 επιλέξιμες Περιφέρειες της Πράξης, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.
Να έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση, ήτοι να είναι Απόφοιτοι Γυμνασίου ή Δημοτικού σχολείου για τους απόφοιτους έως το 1980.
Να μην έχουν τη μαθητική, σπουδαστική ή φοιτητική ιδιότητα. Ειδικά οι απόφοιτοι ΙΕΚ θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εξετάσεις πιστοποίησης.
Να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους.

Στη ιστοσελίδα του έργου: sbeanergoi.gr παρέχονται λεπτομερή στοιχεία για το πρόγραμμα και οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης.

Η Πράξη περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις:

Την παροχή δεκατριών (13) ατομικών συνεδριών συμβουλευτικής με στόχος την ενίσχυση των ωφελούμενων για τη βέλτιστη χρήση των «αποθεμάτων» και των ικανοτήτων που διαθέτουν, μέσα από την παροχή νέων και καινοτόμων μεθόδων που εξασφαλίζουν την προσωπική τους ανάπτυξη και την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Την υλοποίηση θεωρητικής κατάρτισης σε οριζόντιες (90 ώρες) όσο και εξειδικευμένες γνώσεις (24 προγράμματα διάρκειας 180 ωρών), με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων των ωφελούμενων άνεργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων.
Την πρακτική άσκηση διάρκεια εβδομήντα πέντε (75) ωρών, η οποία στοχεύει στην ενδυνάμωση του επαγγελματικού προφίλ του ωφελούμενου μέσω της εμβάθυνσης ή απόκτησης πρακτικών γνώσεων και δεξιοτήτων σε σύνδεση με το προφίλ του κάθε ωφελούμενου
Την πιστοποίηση προσόντων και δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/ IEC 17024 ή τον ΕΟΠΠΕΠ ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων προϊοντικών πιστοποιήσεων, ανάλογα με το περιεχόμενο των προγραμμάτων κατάρτισης που θα παρακολουθήσουν.

Η Πράξη χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), στα πλαίσια του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020» και από εθνικούς πόρους, μέσω του ΠΔΕ.

ΕΡΓΑΣΙΑ

Στο 10,2% μειώθηκε η ανεργία τον Μάρτιο

Στο 10,2% διαμορφώθηκε το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα τον Μάρτιο εφέτος, έναντι του αναθεωρημένου προς τα άνω 11,4% τον Μάρτιο 2023 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 10,8% τον Φεβρουάριο 2024. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 492.867 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 47.319 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (8,8%) και κατά 24.176 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (4,7%).

Στις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 13,8% από 14,6% τον Μάρτιο πέρυσι και στους άνδρες σε 7,2% από 8,7%.

Κατά μεγάλες ομάδες ηλικιών, στην ομάδα 15- 24 ετών το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 21,1% από 24,8% τον Μάρτιο 2023 και στις ηλικίες 25- 74 ετών σε 9,6% από 10,6%.

Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.325.848 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 115.672 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (2,7%) και κατά 33.442 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,8%).

Ενώ, τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού» (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθαν σε 2.966.414 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 95.459 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (3,1%) και κατά 11.608 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,4%).

Πηγή: newsbeast.gr

ΕΡΓΑΣΙΑ

Eξαήμερη εργασία | Ποιους αφορά. Oι προϋποθέσεις και οι αμοιβές

Η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα ισχύει ούτως ή άλλως με έναν παράτυπο τρόπο, δηλαδή οι επιχειρήσεις μπορούσαν να βάζουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν, και ακόμα μπορούν να το κάνουν – πλην ορισμένων κλάδων – παράτυπα και με ένα πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον προέκυπτε η ανάγκη να δουλέψουν την έκτη ημέρα, είπε στο ΕΡΤNEWS ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

«Επαναλαμβάνω όχι στις επιχειρήσεις που έχουν το σπαστό να δουλεύουν 6,40 κάθε μέρα επί εξαήμερο, αλλά σε επιχειρήσεις που είχαν το πενθήμερο και έπρεπε μια μέρα παραπάνω να εργαστούν οι εργαζόμενοι. Εκεί λοιπόν όσοι εργαζόντουσαν έπαιρναν, και ακόμα το παίρνουν, το επιπλέον 30% για την έκτη μέρα απασχόλησης» τόνισε ο εργατολόγος και συνέχισε:

«Ήρθε όμως ο νόμος 5053/23 πέρσι το καλοκαίρι και λέει, στις επιχειρήσεις, κυρίως βιομηχανίες, όπου έχουμε δύο χαρακτηριστικά, τη συνεχή λειτουργία, δηλαδή η επιχείρηση να δουλεύει 24 ώρες την ημέρα επί επτά μέρες, αλλά και επίσης σε όσες επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, έχουν όμως ένα σύστημα βαρδιών σε 24ωρη βάση, πενθήμερη ή εξαήμερη λειτουργία, σε αυτές τις επιχειρήσεις, μονομερώς ο εργοδότης, με συναίνεση ή όχι του εργαζόμενου, δεν το διευκρινίζει ο νόμος, μπορεί να βάλει το προσωπικό σε έκτη μέρα απασχόλησης με δύο κριτήρια:

Α. Αν είναι συνεχούς λειτουργίας, αρκεί να πληρώσει 40% στην 6η μέρα και όχι πάνω από 8 ώρες εργασίας το 24άωρο.

Β. Αν δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, αλλά με πενθήμερο ή εξαήμερο, τότε θα πρέπει να αποδείξει και έκτακτο φόρτο εργασίας στην παραγωγική διαδικασία, πάλι πληρώνοντας 40%.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί καταρχάς, αλλά η άρνησή του αυτή, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα, δεν πρέπει να αντιβαίνει την καλή πίστη, συνεπώς, κατά την άποψή μου, πάντα θα υποχωρεί ο εργαζόμενος», σημειώνει ο κ. Καρούζος.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχει ένα θέμα, η πλατφόρμα για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα αυτό στις επιχειρήσεις και αναφέρομαι κυρίως στη βιομηχανία, σε κλάδους όπως τα αναψυκτικά, τα νερά, η ζυθοποιία που από την άνοιξη και μετά λόγω των τουριστών, της ζέστης κλπ, έχουν μεγάλη ζήτηση, ανοίγει 1η Ιουλίου.

Από την άλλη πρέπει να προστατευθεί το δικαίωμα άρνησης του εργαζόμενου και να θωρακιστεί. Φανταστείτε έναν εργαζόμενο κάθε βδομάδα να μπαίνει εξαήμερο, ενώ έχει προγραμματίσει διαφορετικά τις οικογενειακές του ανάγκες.

Άρα θα πρέπει να βγει μια εγκύκλιος του υπουργείου και να λέει ότι θα υπάρχει εναλλαγή του προσωπικού για να καλύπτονται οι οικογενειακές ανάγκες.

Επίσης, όπως ξεκαθάρισε, το μέτρο δεν ισχύει στον Δημόσιο τομέα.

Πηγή: newsbeast.gr