Quantcast
Connect with us

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Το ταμείο του ‘Casino Thraki’ κατέσχεσαν οι εργαζόμενοι

image_print

Σε κατάσχεση του ταμείου του ‘Καζίνο Θράκη’ στην Αλεξανδρούπολη προχώρησαν εργαζόμενοι, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση της εταιρείας, και δεν είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει κάτι τέτοιο αλλά η τρίτη.

Στην ανακοίνωση χρησιμοποιείται σκληρή γλώσσα και  η κινητοποίηση των εργαζομένων αποδίδεται στη μεταφορά του καζίνο στην Αλεξανδρούπολη, θέλοντας με αυτό τον τρόπο να “τιμωρήσουν” την εταιρεία.

Μάλιστα τονίζεται ότι “θέλουν να κάνουν κακό στην Αλεξανδρούπολη και στον τουρισμό της Θράκης.

Η ανακοίνωση της εταιρείας είναι η εξής:

Ορισμένοι προνομιούχοι εργαζόμενοι των 1.700 ευρώ προχώρησαν σήμερα σε κατάσχεση του ταμείου του Καζίνο Θράκης. Είναι η 3η κατάσχεση που κάνουν από την ημέρα που μεταφέρθηκε το Καζίνο Θράκης στην Αλεξανδρούπολη !

Η κατάσχεση αφορά διαφορές από φιλοδωρήματα των προνομιούχων αυτών υπαλλήλων, που θέλουν όχι μόνο να παίρνουν το 100% των φιλοδωρημάτων, αλλά και παραπάνω ποσά που φτάνουν ακόμα και το 40%, επιπλέον, που τα πληρώνει η εταιρεία!

Ξέρουν ότι αυτή η παράλογη αξίωση έχει σταματήσει από τον Ιούλιο του 2012 και επιδιώκουν να εισπράξουν ότι μπορούν. Θέλουν να “τιμωρήσουν” την εταιρεία για την επιλογή της μεταφοράς και εγκατάστασης του Καζίνο στην Αλεξανδρούπολη, που αποτελεί τη μοναδική ελπίδα σωτηρίας και ανάπτυξης της εταιρείας.
Αντιλαμβάνονται τη μεταφορά αυτή ως συνδικαλιστική ήττα.

Δεν τους ενδιαφέρουν ούτε οι 40 νέοι Θρακιώτες εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά τη μεταφορά, ούτε η προσέλκυση τουρισμού από το εξωτερικό, ούτε η δωρεάν μεταφορά των εργαζομένων, ούτε καν το ότι από 4ημερη εργασία, επικυρωμένη με δικαστική απόφαση, η εταιρεία οικειοθελώς τους μετέτρεψε σε πλήρες ωράριο (8ώρο, 5νθήμερο). ΟΛΟΥΣ ανεξαιρέτως. Δηλαδή και αυτούς που σήμερα κατάσχουν το ταμείο και κλείνουν το Καζίνο.

Θέλουν να κάνουν ζημιά στην Αλεξανδρούπολη και τον Τουρισμό της Θράκης και της πατρίδας μας γενικότερα, κλείνοντας το Καζίνο και εκθέτοντας τη χώρα μας στα μάτια των Τούρκων κυρίως πελατών.

Ταυτόχρονα θέλουν να τιμωρήσουν τους φιλότιμους εργαζόμενους που παλεύουν για τη δουλειά τους.

Τους προτείναμε δόσεις των 30.000€ την εβδομάδα ! Και αρνήθηκαν ! Αρνήθηκαν να εξοφληθούν στον ίδιο χρόνο που θα εξοφληθούν και τώρα μετά από την κατάσχεση που έκαναν ! Δεν είναι παράλογοι.

Απλά θέλουν να κλείσουν το καζίνο και δυστυχώς σήμερα το πέτυχαν.

Η καταδίκη στη συνείδηση του απλού κόσμου και των απλών μη προνομιούχων εργαζομένων είναι ξεκάθαρη.

————————————

Την επόμενη μέρα οι εργαζόμενοι του ‘Casino Thraki’ απάντησαν στην ανακοίνωση του casino thrakis με την παρακάτω ανακοίνωση

Τη δική τους απάντηση στην ανακοίνωση του ΄’Casino Thraki’ δίνουν οι εργαζόμενοι αναφορικά με την κατάσχεση του ταμείου στην οποία προχώρησαν.Στην ανακοίνωσή τους οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για “τακτική λασπολογίας” εκ μέρους της εταιρείας αλλά και “ψεύδη”.

Η ανακοίνωση των εργαζομένων:

Στις 17 Ιουνίου 2014 η επιχείρηση Vivere Α.Ε. που έχει στην εκμετάλλευση της το καζίνο της Θράκης με ένα δελτίο τύπου και μια ανακοίνωση στο χώρο εργασίας του καζίνο προσπαθεί με τη γνωστή τακτική της λασπολογίας σε βάρος μερίδας εργαζομένων, να σπείρει ψεύδη και ανακρίβειες μεταξύ του προσωπικού, με στόχο τη διάσπασή του. Το έχει προσπαθήσει πολλές φορές, δεν το έχει καταφέρει ποτέ!! Οι εργαζόμενοι έχουν νου και γνώση!!

Στο δελτίο τύπου η επιχείρηση αναφέρει ότι ορισμένοι προνομιούχοι εργαζόμενοι των 1.700 ευρώ προχώρησαν σε κατάσχεση του ταμείου του καζίνο Θράκης. Κατ’ αρχάς ευχόμαστε αυτό το ψέμα για μισθούς 1.700 ευρώ να ήταν αλήθεια. Δυστυχώς, όμως, η πραγματικότητα είναι διαφορετική!!!!

Η αλήθεια είναι ότι δικαστικός επιμελητής εκτελώντας δικαστική απόφαση για λογαριασμό 60 απλήρωτων εργαζομένων, κατέσχεσε το ποσό των 136.000 ευρώ περίπου. Για την προοπτική της κατάσχεσης του παραπάνω ποσού η διοίκηση της επιχείρησης είχε ενημερωθεί από την προηγουμένη εβδομάδα. Δυστυχώς όμως κανένα στέλεχος της επιχείρησης δεν επικοινώνησε με τους εργαζομένους, προκειμένου να επιτευχθεί κάποιος διακανονισμός και να αποφευχθεί το ενδεχόμενο της κατάσχεσης.

Παρότι τα στελέχη της επιχείρησης είχαν χρόνο, μία ώρα μετά την κατάσχεση, να εκδώσουν δελτίο τύπου και ανακοίνωση εναντίον των «κακών» εργαζόμενων, δεν βρήκαν καθόλου χρόνο κατά την διάρκεια της εβδομάδας που μας πέρασε να ασχοληθούν με την αποτροπή της επικείμενης αναγκαστικής εκτέλεσης. Η μόνη απόπειρα συμβιβασμού επιχειρήθηκε όταν ήδη είχε ξεκινήσει η διαδικασία της κατάσχεσης. Τότε και μόνον τότε, θυμήθηκε κάποιο στέλεχος της επιχείρησης, να τηλεφωνήσει στον πρόεδρο του σωματείου και να ζητήσει να γίνει κάποιος διακανονισμός.

Ακόμα και την ύστατη αυτή στιγμή και παρά το γεγονός ότι το Σωματείο δεν νομιμοποιείται να σταματήσει κατάσχεση που οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι έχουν ξεκινήσει, χωρίς να λάβει σχετική εξουσιοδότηση από καθένα ξεχωριστά, το Σωματείο και πάλι σταθερό στην αρχή της διαβούλευσης και διαπραγμάτευσης, πρότεινε στην εκπρόσωπο της επιχείρησης και προς εξυπηρέτηση της εταιρείας το καθαρό ποσό των 108.000 ευρώ περίπου, που δικαιούνταν οι εργαζόμενοι (μετά την παρακράτηση του φόρου) να καταβληθεί σε τρείς εβδομαδιαίες δόσεις. Δυστυχώς η επιχείρηση δεν δέχτηκε την ως άνω πρόταση και άρχισε τα «παζάρια», αποδεχόμενη κατ’ ουσίαν ή και προκαλώντας την ολοκλήρωση της κατάσχεσης.

Κατά τα λοιπά σημειώνουμε ότι η επιχείρηση στην ανακοίνωσή της ξεχνά να κάνει οποιαδήποτε αναφορά στην συμφωνία του 2012 σχετικά με τα φιλοδωρήματα. Στην έγγραφη αυτή συμφωνία η εταιρεία κατά τρόπο ξεκάθαρο συνομολόγησε την οφειλή της από την ως άνω αιτία, αναγνωρίζοντας μάλιστα ότι οφείλει εργατικές διαφορές από τα φιλοδωρήματα ακόμα και για χρονικά διαστήματα για τα οποία δεν είχαν κατατεθεί αγωγές, δεσμευόμενη περί οικειοθελούς εξόφλησης. Άκαιρα λοιπόν στην ανακοίνωσή της -και αποκλειστικά για λόγους παραπλάνησης των αναγνωστών- ανασύρει από το αρχείο της επιχειρηματολογία του παρελθόντος, η οποία, ούτως ή άλλως, απερρίφθη και από τον Άρειο Πάγο. Για να γίνουμε, όμως, πιο συγκεκριμένοι, θυμίζουμε ότι το 2012 ο πρόεδρος της επιχείρησης, κ. Πηλαδάκης, πρότεινε προς τους εργαζόμενους, έναντι εξόφλησης των διαφορών από τα φιλοδωρήματα, να τους καταβάλλει για το 2012 κάθε μήνα 10.000 ευρώ, για το 2013 κάθε μήνα 20.000 ευρώ και από το 2014 κάθε μήνα 30.000 ευρώ μέχρι την οριστική εξόφληση όλων των αξιώσεων, επιδικασθέντων και μη. Οι εργαζόμενοι έκαναν αποδεκτή την πρόταση του πρόεδρου της επιχείρησης, κ. Πηλαδάκη και υπεγράφη σχετικό πρακτικό. Δυστυχώς όμως ο κ. Πηλαδάκης δεν τήρησε τα συμφωνηθέντα και λίγους μήνες μετά την υπογραφή του πρακτικού σταμάτησε να καταβάλλει τις μηνιαίες καταβολές!!!!

Επίσης η Διοίκηση κατηγορεί τους εργαζομένους ότι είναι η 3η κατάσχεση που κάνουν στην Αλεξανδρούπολη. Για άλλη μια φορά λένε ψέματα. Τις προηγούμενες δύο φορές υπήρξε απόπειρα κατάσχεσης, καθώς τελικά οι εργαζόμενοι υποχώρησαν και δέχτηκαν διακανονισμό, όπως προτάθηκε από την εταιρεία. Είναι παράλογο οι εργαζόμενοι που έχουν επιδείξει τόσες φορές υποχωρητικότητα, να κατηγορούνται ότι θέλουν να κλείσουν το καζίνο!!!!

Περαιτέρω οι συντάκτες του δελτίου τύπου και της ανακοίνωσης εμφανίζονται να ενδιαφέρονται δήθεν για τους νέους συνάδελφους μας στην Αλεξανδρούπολη, ισχυριζόμενοι ότι εμείς αδιαφορούμε. Καλούμε λοιπόν δημόσια τον πρόεδρο της επιχείρησης, κ. Πηλαδάκη, αύριο κιόλας, να υπογράψουμε νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, όπου όλοι οι εργαζόμενοι της ίδιας ειδικότητας στο καζίνο θα έχουν τις ίδιες αμοιβές. Οι νέοι δηλαδή εργαζόμενοι θα πάψουν να αμείβονται με μισθούς των 500 ευρώ το μήνα και θα έχουν τις ίδιες αποδοχές με τους παλαιούς εργαζομένους, που προέρχονται από το καζίνο της Ξάνθης. Διερωτώμεθα, εάν τα στελέχη της επιχείρησης, έχουν ενημερώσει τους νεοπροσληφθέντες συναδέλφους μας από την Αλεξανδρούπολη, ότι αίτημα της εταιρείας προς το Σωματείο είναι να υπογράψουμε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, όπου οι νέοι συνάδελφοι μας που προσλήφθηκαν από την περιοχή της Αλεξανδρούπολης θα αμείβονται με τους μισθούς πείνας που ήδη έχουν πληρωθεί τους τελευταίους μήνες. Εμείς αρνούμαστε να βάλλουμε την υπογραφή μας στην εξαθλίωση των συνάδελφων μας. Διότι εμείς δεν διακρίνουμε τους εργαζόμενους ούτε ανά παλαιότητα ούτε ανά ειδικότητα ούτε ανά πόλη κατοικίας ούτε ανά εκμετάλλευση απασχόλησης. Θέλουμε ίση μεταχείριση για όλους. Για αυτό παλεύουμε και γι’ αυτό θα συνεχίσουμε. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και ο αγώνας μας για τους εργαζομένους και μέλη του σωματείου μας που απασχολούνται στο ξενοδοχείο της Ξάνθης και οι οποίοι από την 5 Ιουνίου 2014 δεν εργάζονται, γιατί η επιχείρηση αποφάσισε την αναστολή λειτουργίας του. Για τους εργαζόμενους αυτούς ευλόγως αιτούμαστε να συνεχίσουν να εργάζονται στο καζίνο της επιχείρησης στην Αλεξανδρούπολη σε παρεμφερείς ειδικότητες. Στο αίτημά μας αυτό η εταιρεία όχι μόνο κωφεύει, αλλά και επιδεικνύει τον απόλυτο παραλογισμό: δεσμεύεται να τους καταβάλει τον μισθό τους, αλλά αρνείται να αποδεχθεί την εργασία τους στο καζίνο.

Τέλος, οι εκπρόσωποι της εταιρείας, μας κατηγορούν στο δελτίο τύπου, ότι θέλουμε να κάνουμε ζημιά στην Αλεξανδρούπολη και τον τουρισμό της Θράκης και της πατρίδας μας γενικότερα. Και τους ρωτάμε: το κλείσιμο του ξενοδοχείου της επιχείρησης στην Ξάνθη, βοηθά στην ανάπτυξη του τουρισμού; Η μη κατασκευή της μαρίνας στην Αλεξανδρούπολη, που αποτελεί συμβατική υποχρέωση του καζίνο, βοηθά στην τουριστική ανάπτυξη της Θράκης;

Καλούμε την Υπουργό Τουρισμού της Ελλάδας, κα Όλγα Κεφαλογιάννη, που έχει την ευθύνη για τον έλεγχο των συμβατικών υποχρεώσεων των κατόχων της αδείας καζίνο να υποχρεώσει τον κάτοχο της αδείας να κάνει πράξη τις υποχρεώσεις που έχει αναλάβει.
Καλούμε επίσης και τον πρόεδρο της ανεξάρτητης αρχής με τον τίτλο Επιτροπή Έλεγχου και Εποπτείας Παιγνίων (Ε.Ε.Ε.Π.), να παρέμβει άμεσα, ώστε να υποχρεωθεί η επιχείρηση να επαναλειτουργήσει το καζίνο, σύμφωνα με τις υποχρεώσεις που έχει αναλάβει έναντι του ελληνικού κράτους.

Click to comment

Απάντηση

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Κοινωνικός τουρισμός: 33.000 επιπλέον δικαιούχοι για την περίοδο 2026 – 2027

image_print

Αυξάνεται κατά 33.000 ο αριθμός των δικαιούχων του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού για την περίοδο 2026-2027, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μετά την αυξημένη ζήτηση και τις περισσότερες από 800.000 αιτήσεις που υποβλήθηκαν, το υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ αποφάσισαν την ενίσχυση του προγράμματος, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των δικαιούχων-ωφελουμένων σε 333.000.

Για την αύξηση των θέσεων διατίθενται επιπλέον 5,5 εκατ. ευρώ από τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ, ώστε να καλυφθεί μεγαλύτερος αριθμός εργαζομένων, ανέργων και οικογενειών.

Η διάρκεια του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού ορίζεται από την 1η Ιουνίου 2026 έως τις 30 Ιουνίου 2027.

Το πρόγραμμα αφορά εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ασφαλισμένους στον e-ΕΦΚΑ με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ, ανέργους και τις οικογένειές τους.

Οι δικαιούχοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 12 διανυκτερεύσεις, ανάλογα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του προγράμματος.

Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους. Όσοι είναι ΑμεΑ ή έχουν μέλη της οικογένειάς τους με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν σε συνεχόμενες περιόδους του προγράμματος.

Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία εξαιρούνται από την κύρωση μη ενεργοποίησης των επιταγών, ενώ για τη διαμονή ισχύουν οι ίδιες προϋποθέσεις επιδότησης που προβλέπονται για τον γενικό πληθυσμό.

Για άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 50% προβλέπεται πλήρης επιδότηση ακτοπλοϊκής μετακίνησης, ενώ κάθε άτομο με αναπηρία 67% και άνω δικαιούται συνοδό χωρίς πρόσθετες προϋποθέσεις, εφόσον υπάρχει ανάγκη.

Continue Reading

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Πρόγραμμα «Αλλάζω Σύστημα Θέρμανσης»: 6.000 νέοι δικαιούχοι

image_print

Περισσότεροι από 6.000 νέοι δικαιούχοι εντάχθηκαν στο πρόγραμμα «Αλλάζω Σύστημα Θέρμανσης και Θερμοσίφωνα», σύμφωνα με τον 4ο πίνακα εγκεκριμένων αιτήσεων που ανακοίνωσε το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.

Η συνολική δημόσια δαπάνη για τις νέες εγκρίσεις ξεπερνά τα 21,5 εκατ. ευρώ, ενισχύοντας την ενεργειακή αναβάθμιση των νοικοκυριών μέσω σύγχρονων και φιλικών προς το περιβάλλον συστημάτων θέρμανσης και παραγωγής ζεστού νερού.

Με τη νέα απόφαση, οι εγκεκριμένες αιτήσεις του προγράμματος ξεπερνούν πλέον τις 146.000 σε όλη τη χώρα.

Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα αντικατάστασης παλαιών και ενεργοβόρων συστημάτων, συμβάλλοντας στη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας και του κόστους για τα νοικοκυριά.

Οι δικαιούχοι μπορούν να ενημερώνονται για την πορεία της αίτησής τους μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας και να επιλέγουν εγκεκριμένο προμηθευτή και εξοπλισμό από τα επίσημα μητρώα του προγράμματος.

Η προθεσμία για τη δέσμευση και εξαργύρωση των επιταγών της 4ης απόφασης υπαγωγής λήγει στις 25 Ιουνίου 2026.

Continue Reading

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

«Στη ΔΕΗ γίνεται»: Η ΔΕΗ παρουσιάζει το όραμά της για τους ανθρώπους της

ΔΕΗ – Το νέο όραμα για τους ανθρώπους της με μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται»
image_print

Η ΔΕΗ παρουσιάζει το όραμά της ως εργοδότης για την ανάπτυξη των ανθρώπων της και όσα προσφέρει μέσα από το εργασιακό της περιβάλλον, με κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται». Η στρατηγική αυτή κατεύθυνση αντανακλά τον δυναμικό μετασχηματισμό της εταιρείας σε έναν ολοκληρωμένο, διεθνή ενεργειακό Όμιλο και αναδεικνύει τις μοναδικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και καινοτομίας που προσφέρει.

Σε μία περίοδο ταχείας ανάπτυξης και υλοποίησης ενός επενδυτικού πλάνου ύψους €24 δισ. έως το 2030, ο Όμιλος ΔΕΗ τοποθετεί τους ανθρώπους του στην καρδιά της στρατηγικής του, αναγνωρίζοντάς τους ως τον ακρογωνιαίο λίθο για την επίτευξη των στόχων του. Η φιλοσοφία αυτή αποτυπώνει τη δέσμευση του Ομίλου να παρέχει ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εξελίσσονται, να καινοτομούν και να συμβάλλουν ενεργά στη διαμόρφωση του ενεργειακού και τεχνολογικού μέλλοντος της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Με αφορμή τη δυναμική τοποθέτηση του οργανισμού ως εργοδότη, η Αλίνα Παπαγεωργίου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΔΕΗ, δήλωσε: «Στη ΔΕΗ, βρισκόμαστε σε ένα ταξίδι μετασχηματισμού, με τους ανθρώπους μας πάντα στο επίκεντρο, ως αναπόσπαστο κομμάτι όλων όσων χτίζουμε μαζί. Με το “Στη ΔΕΗ γίνεται”, δίνουμε το μήνυμα στους υποψήφιους επαγγελματίες που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα, να γίνουν μέρος μιας ομάδας που ηγείται των εξελίξεων. Μαζί μας θα έχουν τη δυνατότητα να αφήσουν το δικό τους, θετικό αποτύπωμα σε έργα που διαμορφώνουν το μέλλον του powertech. Επενδύουμε στην εξέλιξή τους, θέλουμε να είναι μέρος μιας ομάδας που τους στηρίζει και δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε φωνή έχει αξία».

Οι τρεις πυλώνες στους οποίους βασίζεται ο στόχος του Ομίλου να αποτελέσει εργοδότη επιλογής είναι: 

  1. Εμπειρίες που εξελίσσουν: Ο Όμιλος ΔΕΗ προσφέρει ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης σε ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, από τα μεγάλα τεχνικά έργα και τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, έως την ηλεκτροκίνηση, τις τηλεπικοινωνίες και τα data centers. Η διεθνής παρουσία και η επέκταση σε νέες αγορές δημιουργούν προοπτικές για μια καριέρα με ουσιαστικό αντίκτυπο.
  2. Έργα με αποτύπωμα στο αύριο: Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ συμμετέχουν σε έργα μεγάλης κλίμακας που οδηγούν την ενεργειακή μετάβαση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, αφήνοντας θετικό και διαρκές αποτύπωμα στην οικονομία και την κοινωνία. Με 8,5 εκατομμύρια πελάτες και 20.000 εργαζόμενους, ο Όμιλος αποτελεί κινητήρια δύναμη βιώσιμης ανάπτυξης.
  3. Μια ομάδα που στηρίζει: Προτεραιότητα του Ομίλου είναι η δημιουργία ενός ασφαλούς, υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας. Με έμφαση στην υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο παροχών, ο Όμιλος φροντίζει έμπρακτα τους ανθρώπους του και τις οικογένειές τους.

Η παρουσίαση του νέου οράματος για τους ανθρώπους του Ομίλου θα υποστηριχθεί από μια ολοκληρωμένη καμπάνια επικοινωνίας.

 

DNews Widget
Continue Reading
Green logo ENA Club with text ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

Κατοικία

a house with a green roof and road signs left and right
text about elections

newsletter



Καιρος

Πρωτοσέλιδα

Χρήσιμα

Δρομολόγια Πλοίων από και προς Καβάλα

Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

espa logo

espa_logo_en