ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Τι πραγματικά κερδίσαμε στο χθεσινό Eurogroup
Η Κυβέρνηση έσπευσε να δώσει ένα πανηγυρικό χαρακτήρα στις δηλώσεις του προέδρου του Eurogroup κ. Γερούν Νταϊσελμπλούμ του επιτρόπου αρμόδιο για θέματα οικονομικών κ. Πιέρ Μοσκοβισί και του επικεφαλή του ΕΜΣ κ. Κλάους Ρέγκλινγκ μετά την ολοκλήρωση του Eurogroup οι οποίες ήταν κατ θετικές και ότι αφορά το μηχανισμό εφαρμογή του προληπτικού μηχανισμού αλλά και σε ότι αφορά στην ελάφρυνση του χρέους.
Ακόμη θετικότερη η προσδοκία όλων να έχουμε τελική συμφωνία μέχρι και την επόμενη σύνοδο των υπουργών οικονομικών της Ευρωζώνης στις 24 του μήνα.
Ωστόσο σε κάθε υποτιθέμενη ερώτηση για την χθεσινή συνεδρίαση η απάντηση έχει ένα … αλλά που αφήνει ένα ανάμικτο συναίσθημα για την έκβαση κάθε επιμέρους θέματος: Για παράδειγμα :
– Η έναρξη της συζήτησης για το χρέος ήταν τόσο σημαντική; Σαφώς και ήταν Ειδικά λόγω του γεγονότος ότι οι προτάσεις για την ελάφρυνση έγιναν από τον Ευρωπαϊκό Μηχανισμό Σταθερότητας ο οποίος είναι σήμερα ο μεγαλύτερος δανειστής της Ελλάδας ( μας έχει δανείσει 155 δις ευρώ ).
Σηματοδοτεί επίσης την υλοποίηση μιας υπόσχεσης που είχε δοθεί σε μια άλλη ελληνική Κυβέρνηση τον Νοέμβριο του 2012. Η απόφαση της λύσης θα δώσει την χαριστική βολή στα σενάρια περί χρεοκοπίας που επανέρχονται σε κάθε ευκαιρία και θα συμβάλει την εμπέδωση της εμπιστοσύνης που είναι απαραίτητη για την προσέλκυση επενδύσεων και τελικά της ανάκαμψης της οικονομίας Κανείς όμως δεν μπορεί να διαγράψει από τώρα τον χρόνο και κυρίως το περιεχόμενο της τελικής συμφωνίας.
Κερδίσαμε αυτό που θέλαμε για το προληπτικό πακέτο μέτρων;
Δεν θα χρειαστεί να ψηφίσουμε εκ των προτέρων συγκεκριμένα μέτρα για το μηχανισμό αφού οι ευρωπαϊκοί θεσμοί δέχθηκαν το μηχανισμό αυτόματης διόρθωσης κατ έτος και με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ που πρότεινε από την αρχή η Ελληνική πλευρά με κάποιες «τροποποιήσεις»
-Τι είδους τροποποιήσεις; Χρειάστηκε να βάλουμε στο τραπέζι ως «δεξαμενές» μέτρων υποψήφιων για περικοπές το κονδύλι των μισθών στο δημόσιο και συντάξεων αν και εξαιρέσαμε τα επιδόματα ανεργίας και αμυντικές δαπάνες . Δεχθήκαμε τα μέτρα να ενεργοποιούνται με προεδρικά διατάγματα και όχι με την καθιερωμένη κοινοβουλευτική διαδικασία
Αναλάβαμε επίσης την υποχρέωση ότι αν έχουμε αποκλίσεις μέσα στο 2016 να υπάρξουν εντελώς αυτόματες περικοπές χωρίς να ερωτηθεί καν το υπουργείο οικονομικών. Αν τα καταφέρουμε το πρώτο διάστημα θα μπορεί το ΥΠΟΙΚ να προτείνει ως μέτρα και κάποιες αυξήσεις φόρων αντί των περικοπών
– Γιατί δεχθήκαμε αυτή την «σταδιακή» εφαρμογή των προληπτικών μέτρων; Είναι προφανές ότι υπάρχουν αμφιβολίες ανάμεσα στους δανειστές αν τα μέτρα σε φορολογικό ασφαλιστικό και έμμεσους φόρους θα αποδώσουν την συμφωνημένη δημοσιονομική απόδοση των 5,4 δις ευρώ Τα περισσότερα από τα μέτρα θα ληφθούν από τα μέτρα του 2016 και θα ισχύσουν αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου επιβαρύνοντας διπλά όσους τα υποστούν . Από την άλλη οι δανειστές έχουν συνηθίσει πια να υιοθετούνται κάποιας μέτρα με ένα νομοσχέδιο και να εφαρμόζονται αρκετό καιρό μετά λόγω της γραφειοκρατίας
– Δηλαδή τελειώσαμε και με τον μηχανισμό προληπτικών μέτρων; Όχι ακριβώς. Υπάρχει μια αρχική πολιτική συμφωνία για τον μηχανισμό αλλά ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες οι οποίες θα πρέπει να διευκρινιστούν . Μόλις τελειώσει η τεχνική επεξεργασία θα πρέπει ο μηχανισμός να γίνει νόμος που θα εγκριθεί από τις ηγεσίες των τεσσάρων θεσμών
– Μέχρι πότε θα ισχύει νέος μηχανισμός αυτόματων περικοπών; Με δεδομένο ότι αιτία του μηχανισμού είναι η απαίτηση του ΔΝΤ για μέτρα 9 δις δις είναι βέβαιο ότι θα λειτουργήσει τουλάχιστον μέχρι και το 2018
Έτσι , η Ελλάδα να αυξήσει τις εγγυήσεις που δίνει ότι μπορεί να πετύχει πρωτογενές πλεόνασμα 3,5% του ΑΕΠ στο τέλος του προγράμματος και το ΔΝΤ θα έχει ενεργό ρόλο στο ελληνικό πρόγραμμα . Θεωρείται όμως εξίσου βέβαιο ότι οι Ευρωπαίοι δεν θα δεχθούν την κατάργηση του μηχανισμού μετά την λήξη του τρίτου μνημονίου Ειδικά αν έχουν υιοθετήσει μια ικανοποιητική λύση για την ελάφρυνση του χρέους . Ο επικεφαλής του Ευρωπαϊκού Μηχανισμού Σταθερότητας κ. Κλάους Ρέγκλινγκ έχει προαναγγείλλει ένα μόνιμο «μηχανισμό εποπτείας» που θα συνοδεύει την ελάφρυνση του χρέους σε ανύποπτο χρόνο, πέρσι το Νοέμβριο .
– Η επιβολή του προληπτικού πακέτου μέτρων και της μείωσης του χρέους ήταν από τις πάγιες θέσεις του ΔΝΤ που ήταν χθες ο εκπρόσωπος του ταμείου; Σίγουρα δεν ήταν παρόν στην καθιερωμένη συνέντευξη τύπου. Ο επικεφαλής του ευρωπαϊκού Τμήματος του ΔΝΤ κ. Πώλ Τόμσεν συμμετείχε στο Eurogroup αλλά απουσίαζε από το πάνελ των θεσμών . Μάλιστα ο κ. Νταϊσελμπούμ ήρθε σε δύσκολη θέση όταν ερωτήθηκε για την θέση του ΔΝΤ απέναντι στις ευρωπαϊκές προτάσεις για το χρέος Το πιο περίεργο είναι ότι και το ΔΝΤ απέφυγε να εκδώσει χθες κάποια έστω και λακωνική ανακοίνωση για να εκφράσει την δική του θέσει .
– Μπορεί ακόμη και τώρα το ΔΝΤ να ανατρέψει την όλη διαδικασία προς την ολοκλήρωση της αξιολόγησης; Φυσικά και μπορεί αν διαφωνήσει και πάλι με τις επιλογές των ευρωπαίων δανειστών μπορεί να καθυστερήσει την αξιολόγηση μέχρι να πάρει και πάλι αυτό που θέλει
– Εκτός από την συμφωνία του ΔΝΤ τι άλλο μας χωρίζει από την ολοκλήρωση της αξιολόγησης; Η οριστικοποίηση και ψήφιση του πακέτου των έμμεσων φόρων οι οποίοι έχουν συμφωνηθεί μαζί με τα προληπτικά μέτρα και ένα νέο Eurogroup που θα επικυρώσει την συμφωνία και θα εγκρίνει την επόμενη δόση του δανείου
– Της δόσης των 5,7 δις .; Η δόση μάλλον θα είναι μεγαλύτερη από αυτή που εκκρεμεί από ον Δεκέμβριο. Θα πρέπει να περιμένουμε περίπου 1-2 δις περισσότερα ώστε να υπάρχουν χρήματα να αποπληρωθούν και κάποιες ληξιπρόθεσμες οφειλές από τους ιδιώτες .
Για το αν τελικά χάσαμε ή κερδίσαμε χθες εξαρτάται από το τι συμπέρασμα έχει βγάλει κάποιος διαβάζοντας ως εδώ.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Κοινωνικός τουρισμός: 33.000 επιπλέον δικαιούχοι για την περίοδο 2026 – 2027
Αυξάνεται κατά 33.000 ο αριθμός των δικαιούχων του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού για την περίοδο 2026-2027, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μετά την αυξημένη ζήτηση και τις περισσότερες από 800.000 αιτήσεις που υποβλήθηκαν, το υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ αποφάσισαν την ενίσχυση του προγράμματος, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των δικαιούχων-ωφελουμένων σε 333.000.
Για την αύξηση των θέσεων διατίθενται επιπλέον 5,5 εκατ. ευρώ από τον προϋπολογισμό της ΔΥΠΑ, ώστε να καλυφθεί μεγαλύτερος αριθμός εργαζομένων, ανέργων και οικογενειών.
Η διάρκεια του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού ορίζεται από την 1η Ιουνίου 2026 έως τις 30 Ιουνίου 2027.
Το πρόγραμμα αφορά εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ασφαλισμένους στον e-ΕΦΚΑ με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ, ανέργους και τις οικογένειές τους.
Οι δικαιούχοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 12 διανυκτερεύσεις, ανάλογα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του προγράμματος.
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους. Όσοι είναι ΑμεΑ ή έχουν μέλη της οικογένειάς τους με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν σε συνεχόμενες περιόδους του προγράμματος.
Επιπλέον, τα άτομα με αναπηρία εξαιρούνται από την κύρωση μη ενεργοποίησης των επιταγών, ενώ για τη διαμονή ισχύουν οι ίδιες προϋποθέσεις επιδότησης που προβλέπονται για τον γενικό πληθυσμό.
Για άτομα με αναπηρία τουλάχιστον 50% προβλέπεται πλήρης επιδότηση ακτοπλοϊκής μετακίνησης, ενώ κάθε άτομο με αναπηρία 67% και άνω δικαιούται συνοδό χωρίς πρόσθετες προϋποθέσεις, εφόσον υπάρχει ανάγκη.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Πρόγραμμα «Αλλάζω Σύστημα Θέρμανσης»: 6.000 νέοι δικαιούχοι
Περισσότεροι από 6.000 νέοι δικαιούχοι εντάχθηκαν στο πρόγραμμα «Αλλάζω Σύστημα Θέρμανσης και Θερμοσίφωνα», σύμφωνα με τον 4ο πίνακα εγκεκριμένων αιτήσεων που ανακοίνωσε το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.
Η συνολική δημόσια δαπάνη για τις νέες εγκρίσεις ξεπερνά τα 21,5 εκατ. ευρώ, ενισχύοντας την ενεργειακή αναβάθμιση των νοικοκυριών μέσω σύγχρονων και φιλικών προς το περιβάλλον συστημάτων θέρμανσης και παραγωγής ζεστού νερού.
Με τη νέα απόφαση, οι εγκεκριμένες αιτήσεις του προγράμματος ξεπερνούν πλέον τις 146.000 σε όλη τη χώρα.
Το πρόγραμμα δίνει τη δυνατότητα αντικατάστασης παλαιών και ενεργοβόρων συστημάτων, συμβάλλοντας στη μείωση της κατανάλωσης ενέργειας και του κόστους για τα νοικοκυριά.
Οι δικαιούχοι μπορούν να ενημερώνονται για την πορεία της αίτησής τους μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας και να επιλέγουν εγκεκριμένο προμηθευτή και εξοπλισμό από τα επίσημα μητρώα του προγράμματος.
Η προθεσμία για τη δέσμευση και εξαργύρωση των επιταγών της 4ης απόφασης υπαγωγής λήγει στις 25 Ιουνίου 2026.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Στη ΔΕΗ γίνεται»: Η ΔΕΗ παρουσιάζει το όραμά της για τους ανθρώπους της
Η ΔΕΗ παρουσιάζει το όραμά της ως εργοδότης για την ανάπτυξη των ανθρώπων της και όσα προσφέρει μέσα από το εργασιακό της περιβάλλον, με κεντρικό μήνυμα «Στη ΔΕΗ γίνεται». Η στρατηγική αυτή κατεύθυνση αντανακλά τον δυναμικό μετασχηματισμό της εταιρείας σε έναν ολοκληρωμένο, διεθνή ενεργειακό Όμιλο και αναδεικνύει τις μοναδικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και καινοτομίας που προσφέρει.
Σε μία περίοδο ταχείας ανάπτυξης και υλοποίησης ενός επενδυτικού πλάνου ύψους €24 δισ. έως το 2030, ο Όμιλος ΔΕΗ τοποθετεί τους ανθρώπους του στην καρδιά της στρατηγικής του, αναγνωρίζοντάς τους ως τον ακρογωνιαίο λίθο για την επίτευξη των στόχων του. Η φιλοσοφία αυτή αποτυπώνει τη δέσμευση του Ομίλου να παρέχει ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εξελίσσονται, να καινοτομούν και να συμβάλλουν ενεργά στη διαμόρφωση του ενεργειακού και τεχνολογικού μέλλοντος της Νοτιοανατολικής Ευρώπης.
Με αφορμή τη δυναμική τοποθέτηση του οργανισμού ως εργοδότη, η Αλίνα Παπαγεωργίου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΔΕΗ, δήλωσε: «Στη ΔΕΗ, βρισκόμαστε σε ένα ταξίδι μετασχηματισμού, με τους ανθρώπους μας πάντα στο επίκεντρο, ως αναπόσπαστο κομμάτι όλων όσων χτίζουμε μαζί. Με το “Στη ΔΕΗ γίνεται”, δίνουμε το μήνυμα στους υποψήφιους επαγγελματίες που θέλουν να κάνουν το επόμενο βήμα, να γίνουν μέρος μιας ομάδας που ηγείται των εξελίξεων. Μαζί μας θα έχουν τη δυνατότητα να αφήσουν το δικό τους, θετικό αποτύπωμα σε έργα που διαμορφώνουν το μέλλον του powertech. Επενδύουμε στην εξέλιξή τους, θέλουμε να είναι μέρος μιας ομάδας που τους στηρίζει και δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου κάθε φωνή έχει αξία».
Οι τρεις πυλώνες στους οποίους βασίζεται ο στόχος του Ομίλου να αποτελέσει εργοδότη επιλογής είναι:
- Εμπειρίες που εξελίσσουν: Ο Όμιλος ΔΕΗ προσφέρει ευκαιρίες συνεχούς μάθησης και ανάπτυξης σε ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, από τα μεγάλα τεχνικά έργα και τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, έως την ηλεκτροκίνηση, τις τηλεπικοινωνίες και τα data centers. Η διεθνής παρουσία και η επέκταση σε νέες αγορές δημιουργούν προοπτικές για μια καριέρα με ουσιαστικό αντίκτυπο.
- Έργα με αποτύπωμα στο αύριο: Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ συμμετέχουν σε έργα μεγάλης κλίμακας που οδηγούν την ενεργειακή μετάβαση και τον ψηφιακό μετασχηματισμό, αφήνοντας θετικό και διαρκές αποτύπωμα στην οικονομία και την κοινωνία. Με 8,5 εκατομμύρια πελάτες και 20.000 εργαζόμενους, ο Όμιλος αποτελεί κινητήρια δύναμη βιώσιμης ανάπτυξης.
- Μια ομάδα που στηρίζει: Προτεραιότητα του Ομίλου είναι η δημιουργία ενός ασφαλούς, υποστηρικτικού και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος εργασίας. Με έμφαση στην υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο παροχών, ο Όμιλος φροντίζει έμπρακτα τους ανθρώπους του και τις οικογένειές τους.
Η παρουσίαση του νέου οράματος για τους ανθρώπους του Ομίλου θα υποστηριχθεί από μια ολοκληρωμένη καμπάνια επικοινωνίας.
![Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ](https://www.enanews.gr/uploads/2018/11/giatroi-eopyy.png")
