ΕΡΓΑΣΙΑ

Στον απόηχο ενός ακόμη συλλαλητηρίου

Το συλλαλητήριο που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Πέμπτη στην κεντρική πλατεία της Καβάλας ήταν το πέμπτο της τελευταίας δεκαετίας με ένα ακόμη ΟΧΙ στο κεντρικό του σύνθημα. Κάποιοι το εξέλαβαν ως συλλαλητήριο κατά των επενδύσεων και επομένως κατά της δημιουργίας θέσεων εργασίας, γι’ αυτό και το πολέμησαν με μανία και με περισσή δόση λαϊκισμού. Δικαίωμά τους, αν έτσι τους αρέσει. Υπάρχει όμως και ο αντίλογος και πρέπει να ακουστεί με νηφαλιότητα, τώρα που είναι η ώρα του απολογισμού, στον απόηχο μιας ακόμη κοινωνικής μάχης.

Εξηγούμαι: Στο ίδιο διάστημα που ακούστηκαν τα ΟΧΙ, ιδιαίτερα τα τελευταία τρία με τέσσερα χρόνια όπως στην περίπτωση του LNG στον κόλπο της Καβάλας, της διέλευσης του TAP από τα τενάγη, οι πολίτες αισθάνθηκαν το έδαφος να χάνεται κυριολεκτικά κάτω από τα πόδια τους, είδαν την ελπίδα να απομακρύνεται από τα μάτια τους. Έγιναν λοιπόν πολλά συλλαλητήρια και εκδηλώσεις κατά της λιτότητας, διαμαρτυρίες κατά της διαφθοράς, κατά των μνημονίων, στην ουσία συλλαλητήρια υπέρ της ανάπτυξης, υπέρ της δημιουργίας θέσεων εργασίας, κατά της ανεργίας, απ’ όπου όμως συστηματικά απουσίαζαν αυτοί που πολέμησαν και το πρόσφατο και τα προηγούμενα συλλαλητήρια των ΟΧΙ. Είναι οι ίδιοι που, υπηρετώντας πρόσωπα και πολιτικές, συνέβαλαν στο να οδηγηθεί η χώρα στο τέλμα, στην ανέχεια, στην αποβιομηχάνιση και το λαό στην εξαθλίωση, είναι αυτοί που θα έπρεπε σήμερα, και χθες και αύριο να απολογούνται διότι «κλείδωσαν» το μέλλον της νέας γενιάς, το μέλλον της χώρας.

Οι άνεργοι στη χώρα μας ξεπέρασαν το 1,5 εκατομμύριο. Με απλή αριθμητική και λογική σκέψη καταλήγει κανείς στο συμπέρασμα ότι θα απαιτούνταν εκατοντάδες ή χιλιάδες LNG προκειμένου να αναπληρωθούν οι χιλιάδες χαμένες θέσεις εργασίας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, οι χιλιάδες θέσεις εργασίας που χάθηκαν με το κλείσιμο καταστημάτων, με το κλείσιμο οικογενειακών και μεγαλύτερων επιχειρήσεων, με το κλείσιμο εργοστασίων. Γι’ αυτά κουβέντα δε γίνεται από τους υπερασπιστές των άκριτων ΝΑΙ σε οποιαδήποτε επενδυτική πρόταση.

Θα πούμε λοιπόν τόσα ΟΧΙ, όσα χρειάζονται και ταυτόχρονα θα πούμε και άλλα περισσότερα ΝΑΙ σε επενδύσεις ήπιες, συμβατές με το χαρακτήρα και τη φυσιογνωμία της περιοχής, σε επενδύσεις της αειφορίας. Το ΟΧΙ στο γυαλί δεν το είπε η τοπική κοινωνία, το είπε κατά βάση το αθηνοκεντρικό σύστημα της διαπλοκής και της διαφθοράς. Η γεωθερμία στο Νέστο και στο Παγγαίο τιμωρείται με στάση αναμονής μέχρι να «τακτοποιηθούν» τα ολιγοπωλιακά συμφέροντα. Οι επενδύσεις στη μεταποίηση, στο εμπόριο, στην καινοτομία, στις συνδυασμένες μεταφορές, στην παροχή υπηρεσιών καρκινοβατούν λόγω γραφειοκρατίας, απουσίας τραπεζικής πίστης και άγριας φορολογίας. Οι επενδύσεις στον τουρισμό πώς να προωθηθούν με κατάργηση των γραφείων τουρισμού της Περιφέρειας και συγκέντρωση όλων των υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη;. Όσο για τις επενδύσεις στην παιδεία και στην υγεία, αυτές έχουν προ πολλού ξεχαστεί.

“Όμως, οι μικρές επιχειρήσεις αποτελούσαν πάντοτε τη ραχοκοκαλιά της Ελληνικής Οικονομίας. Το Ελληνικό Επιχειρηματικό δαιμόνιο είναι παγκοσμίως γνωστό, τα παραδείγματα Ελλήνων Επιχειρηματιών που ξεκίνησαν από το μηδέν και δημιούργησαν αυτοκρατορίες πάμπολλα, η εφευρετικότητα και οι καλές ιδέες δεδομένες. [1]

Σύμφωνα με σχετικά πρόσφατα στοιχεία, «πάνω από το 96% των επιχειρήσεων απασχολούν (απασχολούσαν) από 0-9 άτομα, μόλις το 3,8% 10-99 άτομα και μόλις το 0,2% από 100 άτομα και πάνω». [1]

Είναι προφανές πως υπάρχουν τεράστιες δυνατότητες και πολύ μεγάλα περιθώρια για επενδύσεις στον πρωτογενή τομέας και ειδικά στη γεωργία. Οι δύο πεδιάδες, του Νέστου και των Φιλίππων, οι πιο εύφορες πεδιάδες της χώρας, περιμένουν καρτερικά επενδύσεις, στη γεωθερμία, στα αποστραγγιστικά και αντιπλημμυρικά έργα, στην αναδιάρθρωση των καλλιεργειών, στους αναδασμούς, στα αρδευτικά, στη βιολογική γεωργία, στην καθετοποίηση των προϊόντων, για να γίνει μια αναπτυξιακή κοσμογονία στην περιοχή μας.

Αυτή είναι η αλήθεια, αυτή είναι η κλίμακα που μας ταιριάζει, αυτή είναι η αναπτυξιακή κατεύθυνση που πρέπει να ακολουθήσουμε. Ας δημιουργηθεί επιτέλους το πλαίσιο για την επανεκκίνηση της πραγματικής οικονομίας.

Πως περιμένουμε άραγε να μας σώσει το LNG, με τριάντα θέσεις εργασίας που θα τροφοδοτήσει την πλούσια Ευρώπη με εναλλακτικό αέριο;

Η εποχή της επιδερμικής αντιμετώπισης των προβλημάτων, των αφορισμών και των «ξερόλα» πέρασε ανεπιστρεπτί.

Καλό είναι, αντί να κοιτάζουμε τον προσωπικό μας καθρέπτη που πάντα μας ξεγελά, να κοιταζόμαστε στον μόνο αλάνθαστο, κοινωνικό καθρέπτη, πριν προβούμε σε αφορισμούς, πριν έρθουμε αντιμέτωποι με το σύνολο της κοινωνίας, πριν προβούμε σε απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς, πριν προβούμε σε ανόητες απειλές. Άλλωστε, οι πολίτες έχουν και μνήμη και κρίση.

«Η αλήθεια λοιπόν πάντοτε ωφελεί, δεν ερεθίζει έστω και γυμνή. Όταν η αλήθεια είναι ελεύθερη, η ελευθερία είναι αληθινή» όπως έλεγε ο Αθανάσιος Κανελλόπουλος.

[1] Ομιλία κ. Άγγελου Τσατσούλη στο Forum ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας (2008)

Καβάλα, 8 Ιουλίου 2014

Λάζαρος Βασιλειάδης

ΑπάντησηΑκύρωση απάντησης

ΔΟΞΑΤΟ

Πρόσκληση συμμετοχής ανέργων σε επιδοτούμενο πρόγραμμα κατάρτισης με εκπαιδευτικό επίδομα έως 1.725€

Στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης «Ολοκληρωμένη Παρέμβαση Συμβουλευτικής Υποστήριξης, Κατάρτισης και Πιστοποίησης για την επαγγελματική́ ενδυνάμωση ανέργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων σε θύλακες ανεργίας των περιφερειών Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας» στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020», ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) ανακοινώνει ότι συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων των δυνητικά ωφελούμενων.

Το πρόγραμμα κατάρτισης έχει συνολική διάρκεια 345 ώρες, εκ των οποίων 270 ώρες θεωρητική κατάρτιση και 75 ώρες πρακτική άσκηση.

Το εκπαιδευτικό επίδομα κάθε ωφελούμενου για κάθε ώρα κατάρτισης, είναι πέντε ευρώ (5€/ώρα) και έως 1.725€ για την πλήρη παρακολούθηση του προγράμματος.

Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί σε 5 Περιφέρειες, συγκεκριμένα: Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων που γίνεται μέσω του ακόλουθου

συνδέσμου στο διαδίκτυο: https://sbeanergoi.gr/

Η συγκεκριμένη πράξη περιλαμβάνει εξατομικευμένη συμβουλευτική καθοδήγηση, θεωρητική κατάρτιση, πρακτική άσκηση και πιστοποίηση των επαγγελματικών γνώσεων για 4.984 άνεργους ανεξαρτήτου ηλικίας, εγγεγραμμένων στην ΔΥΠΑ, που είναι μόνιμοι κάτοικοι των Περιφερειών: Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.

Δικαιούχοι να συμμετέχουν στο πρόγραμμα είναι άνεργοι, κάτοικοι της περιοχής παρέμβασης, οι οποίοι πληρούν τις κάτωθι γενικές προϋποθέσεις:

Να είναι εγγεγραμμένοι/ες άνεργοι/ες στα Μητρώα Ανέργων της ΔΥΠΑ, με κάρτα ανεργίας σε ισχύ, ανεξαρτήτως αν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας ή όχι.
Να κατοικούν στις 5 επιλέξιμες Περιφέρειες της Πράξης, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Δυτικής Ελλάδας.
Να έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση, ήτοι να είναι Απόφοιτοι Γυμνασίου ή Δημοτικού σχολείου για τους απόφοιτους έως το 1980.
Να μην έχουν τη μαθητική, σπουδαστική ή φοιτητική ιδιότητα. Ειδικά οι απόφοιτοι ΙΕΚ θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εξετάσεις πιστοποίησης.
Να έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους.

Στη ιστοσελίδα του έργου: sbeanergoi.gr παρέχονται λεπτομερή στοιχεία για το πρόγραμμα και οδηγίες για τη συμπλήρωση της αίτησης.

Η Πράξη περιλαμβάνει τις ακόλουθες δράσεις:

Την παροχή δεκατριών (13) ατομικών συνεδριών συμβουλευτικής με στόχος την ενίσχυση των ωφελούμενων για τη βέλτιστη χρήση των «αποθεμάτων» και των ικανοτήτων που διαθέτουν, μέσα από την παροχή νέων και καινοτόμων μεθόδων που εξασφαλίζουν την προσωπική τους ανάπτυξη και την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Την υλοποίηση θεωρητικής κατάρτισης σε οριζόντιες (90 ώρες) όσο και εξειδικευμένες γνώσεις (24 προγράμματα διάρκειας 180 ωρών), με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων των ωφελούμενων άνεργων χαμηλών εκπαιδευτικών προσόντων.
Την πρακτική άσκηση διάρκεια εβδομήντα πέντε (75) ωρών, η οποία στοχεύει στην ενδυνάμωση του επαγγελματικού προφίλ του ωφελούμενου μέσω της εμβάθυνσης ή απόκτησης πρακτικών γνώσεων και δεξιοτήτων σε σύνδεση με το προφίλ του κάθε ωφελούμενου
Την πιστοποίηση προσόντων και δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/ IEC 17024 ή τον ΕΟΠΠΕΠ ή μέσω διεθνώς αναγνωρισμένων προϊοντικών πιστοποιήσεων, ανάλογα με το περιεχόμενο των προγραμμάτων κατάρτισης που θα παρακολουθήσουν.

Η Πράξη χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), στα πλαίσια του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020» και από εθνικούς πόρους, μέσω του ΠΔΕ.

ΕΡΓΑΣΙΑ

Στο 10,2% μειώθηκε η ανεργία τον Μάρτιο

Στο 10,2% διαμορφώθηκε το ποσοστό της ανεργίας στη χώρα τον Μάρτιο εφέτος, έναντι του αναθεωρημένου προς τα άνω 11,4% τον Μάρτιο 2023 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 10,8% τον Φεβρουάριο 2024. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 492.867 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 47.319 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (8,8%) και κατά 24.176 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (4,7%).

Στις γυναίκες, το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 13,8% από 14,6% τον Μάρτιο πέρυσι και στους άνδρες σε 7,2% από 8,7%.

Κατά μεγάλες ομάδες ηλικιών, στην ομάδα 15- 24 ετών το ποσοστό ανεργίας ανήλθε σε 21,1% από 24,8% τον Μάρτιο 2023 και στις ηλικίες 25- 74 ετών σε 9,6% από 10,6%.

Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ, οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.325.848 άτομα, σημειώνοντας αύξηση κατά 115.672 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (2,7%) και κατά 33.442 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,8%).

Ενώ, τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού» (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία), ανήλθαν σε 2.966.414 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 95.459 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2023 (3,1%) και κατά 11.608 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2024 (0,4%).

Πηγή: newsbeast.gr

ΕΡΓΑΣΙΑ

Eξαήμερη εργασία | Ποιους αφορά. Oι προϋποθέσεις και οι αμοιβές

Η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα ισχύει ούτως ή άλλως με έναν παράτυπο τρόπο, δηλαδή οι επιχειρήσεις μπορούσαν να βάζουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν, και ακόμα μπορούν να το κάνουν – πλην ορισμένων κλάδων – παράτυπα και με ένα πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας, εφόσον προέκυπτε η ανάγκη να δουλέψουν την έκτη ημέρα, είπε στο ΕΡΤNEWS ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.

«Επαναλαμβάνω όχι στις επιχειρήσεις που έχουν το σπαστό να δουλεύουν 6,40 κάθε μέρα επί εξαήμερο, αλλά σε επιχειρήσεις που είχαν το πενθήμερο και έπρεπε μια μέρα παραπάνω να εργαστούν οι εργαζόμενοι. Εκεί λοιπόν όσοι εργαζόντουσαν έπαιρναν, και ακόμα το παίρνουν, το επιπλέον 30% για την έκτη μέρα απασχόλησης» τόνισε ο εργατολόγος και συνέχισε:

«Ήρθε όμως ο νόμος 5053/23 πέρσι το καλοκαίρι και λέει, στις επιχειρήσεις, κυρίως βιομηχανίες, όπου έχουμε δύο χαρακτηριστικά, τη συνεχή λειτουργία, δηλαδή η επιχείρηση να δουλεύει 24 ώρες την ημέρα επί επτά μέρες, αλλά και επίσης σε όσες επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, έχουν όμως ένα σύστημα βαρδιών σε 24ωρη βάση, πενθήμερη ή εξαήμερη λειτουργία, σε αυτές τις επιχειρήσεις, μονομερώς ο εργοδότης, με συναίνεση ή όχι του εργαζόμενου, δεν το διευκρινίζει ο νόμος, μπορεί να βάλει το προσωπικό σε έκτη μέρα απασχόλησης με δύο κριτήρια:

Α. Αν είναι συνεχούς λειτουργίας, αρκεί να πληρώσει 40% στην 6η μέρα και όχι πάνω από 8 ώρες εργασίας το 24άωρο.

Β. Αν δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, αλλά με πενθήμερο ή εξαήμερο, τότε θα πρέπει να αποδείξει και έκτακτο φόρτο εργασίας στην παραγωγική διαδικασία, πάλι πληρώνοντας 40%.

Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί καταρχάς, αλλά η άρνησή του αυτή, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα, δεν πρέπει να αντιβαίνει την καλή πίστη, συνεπώς, κατά την άποψή μου, πάντα θα υποχωρεί ο εργαζόμενος», σημειώνει ο κ. Καρούζος.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον ίδιο, υπάρχει ένα θέμα, η πλατφόρμα για να ενεργοποιηθεί το δικαίωμα αυτό στις επιχειρήσεις και αναφέρομαι κυρίως στη βιομηχανία, σε κλάδους όπως τα αναψυκτικά, τα νερά, η ζυθοποιία που από την άνοιξη και μετά λόγω των τουριστών, της ζέστης κλπ, έχουν μεγάλη ζήτηση, ανοίγει 1η Ιουλίου.

Από την άλλη πρέπει να προστατευθεί το δικαίωμα άρνησης του εργαζόμενου και να θωρακιστεί. Φανταστείτε έναν εργαζόμενο κάθε βδομάδα να μπαίνει εξαήμερο, ενώ έχει προγραμματίσει διαφορετικά τις οικογενειακές του ανάγκες.

Άρα θα πρέπει να βγει μια εγκύκλιος του υπουργείου και να λέει ότι θα υπάρχει εναλλαγή του προσωπικού για να καλύπτονται οι οικογενειακές ανάγκες.

Επίσης, όπως ξεκαθάρισε, το μέτρο δεν ισχύει στον Δημόσιο τομέα.

Πηγή: newsbeast.gr