ΕΠΙΚΑΙΡΑ
ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΚΑΒΑΛΑΣ | 35 απαντήσεις για εργοδότες και εργαζόμενους επιχειρήσεων που έκλεισαν ή πλήττονται βάσει ΚΑΔ
Μετά τη δημοσίευση στο ΦΕΚ σήμερα τα ξημερώματα της Κ.Υ.Α. 12998/23.3.2020 το Επιμελητήριο Καβάλας κατέγραψε 35 απαντήσεις σε θέματα που αφορούν στις αναστολές των συμβάσεων εργασίας που έκλεισαν με κρατική απόφαση ή που πλήττονται βάσει Κ.Α.Δ.
Το άρθρο μας χωρίζεται σε τέσσερις ενότητες, ενώ σε κάθε ενότητα υπάρχουν και επικεφαλίδες για εύκολη ανάγνωση.
Το άρθρο μας αυτό θα ενημερώνεται αναλόγως των εξελίξεων έτσι ώστε να βοηθηθούν όλοι οι εργαζόμενοι και επιχειρηματίες, ενώ παράλληλα θα γίνεται ενημέρωση για την επίλυση των θεμάτων που έχουν ανακύψει κατά τη συμπλήρωση των αιτήσεων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
Αν υπάρχουν απορίες που δεν επιλύονται μέσω της Κ.Υ.Α. και του παρόντος, παρακαλούμε τους συναδέλφους να τις καταγράψουν στα σχόλια ώστε να τις ομαδοποιήσουμε και να προωθήσουμε στους αρμόδιους.
Καλή δύναμη σε όλες και όλους τους συναδέλφους.
Α. Μέτρα για επιχειρήσεις που έκλεισαν βάσει κρατικής απόφασης
1. Οι εργαζόμενοι δεν οφείλουν να παρέχουν την εργασία τους και οι επιχειρήσεις – εργοδότες δεν οφείλουν αποδοχές.
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), η οποία καλύπτει χρονικό διάστημα 45 ημερών, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.
2. Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τελούν σε αναστολή, για όσο χρονικό διάστημα ισχύει η εντολή της δημόσιας αρχής για απαγόρευση της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.
3. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι απασχολούνταν σε περισσότερους του ενός εργοδότες, των οποίων ανεστάλη η επιχειρηματική τους δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής και κατ΄ επέκταση οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή, επιλέγουν αποκλειστικά έναν εργοδότη προκειμένου να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
→ Άδειες άνευ αποδοχών
4. Οι άδειες άνευ αποδοχών που έχουν συμφωνηθεί από επιχειρήσεις που έχουν κλείσει με εντολή δημόσιας αρχής προς εργαζομένους αίρονται αυτοδικαίως από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης 12998/23.3.2020 στο Φ.Ε.Κ., ήτοι την 28.3.2020. Οι συμβάσεις αυτών των εργαζομένων τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (δείτε και σχετικό άρθρο του κόμβου των προηγούμενων ημερών).
→ Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
5. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων – εργοδοτών οι οποίες έχουν κλείσει με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται αυτόματα σε αναστολή για όσο χρονικό διάστημα ισχύει αυτή η αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
→ Καταγγελία σύμβασης
6. Οι εργοδότες, για όσο η επιχείρηση τελεί σε αναστολή υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες. Συνεπώς απαγορεύεται η απόλυση σε όσες επιχειρήσεις έχουν κλείσει με εντολή του κράτους.
7. Οι καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας που πραγματοποιήθηκαν από 18/3/2020 (ημερομηνία δημοσιοποίησης του μέτρου) και εφεξής είναι άκυρες.
→ Ασφαλιστική κάλυψη εργαζομένων
8. Για του εργαζόμενους παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη υπολογιζόμενη επί των ονομαστικών μισθών τους για χρονικό διάστημα 45 ημερών (καλύπτεται από το κράτος).
→ ΑΠΔ
9. Οι εργοδότες υποβάλλουν Α.Π.Δ. για τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή. Θυμίζουμε ότι οι Α.Π.Δ. των μηνών Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2020 υποβάλλονται εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, αφού δεν έχει δοθεί παράταση.
10. Οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις αυτές δικαιούνται και μείωση μισθώματος κύριας κατοικίας.
→ Δήλωση εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ – Προθεσμία
11. Οι εργοδότες υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από 24/3/2020 – 31/3/2020 στην οποία δηλώνουν:
α) την αναστολή της κύριας επιχειρηματικής τους δραστηριότητας λόγω εντολής από δημόσια αρχή,
β) τα στοιχεία του εκμισθωτή και του μισθίου ακινήτου, εφόσον έχουν επαγγελματική μίσθωση ακινήτου προς εξυπηρέτηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας που έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής για να επωφεληθούν από την μείωση του ενοικίου.
γ) τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή,
δ) τους τυχόν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί από 1/3/2020 έως 20/3/2020, είτε με καταγγελία, είτε με οικειοθελή αποχώρηση.
Αν οι επιχειρήσεις-εργοδότες δεν υποβάλλουν την υπεύθυνη δήλωση κηρύσσονται έκπτωτοι από την υπαγωγή τους στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο.
Για την αναστολή των επιχειρήσεων δείτε και σχετικό άρθρο στο site του Επιμελητηρίου.
Σημείωση: Σχετικά με την ημερομηνία αναστολής, επειδή για κάποιες επιχειρήσεις π.χ. εστιατόρια ανεστάλη η λειτουργία τους με κρατική απόφαση στις 14.3.2020 (μέχρι 27.3.2020) και στη συνέχεια δημοσιεύθηκε νέα ΚΥΑ Δ1α/ΓΠ.οικ. 19024/2020 (ΦΕΚ B’ 915/17.03.2020) που ορίστηκε απαγόρευση λειτουργίας από 18.3.2020 μέχρι και 31.3.2020 (δείτε και τη νέα παράταση), φρονούμε ότι στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ οι ανωτέρω επιχειρήσεις πρέπει να αναγράψουν ως ημερομηνία την 14.3.2020.
→ Γνωστοποίηση δήλωσης εργοδότη σε εργαζόμενο – Προθεσμία
12. Οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, από 24/3/2020 έως και 31/3/2020 στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».
→ Περιπτώσεις επιχειρήσεων στις οποίες ανεστάλη η μία δραστηριότητα
13. Σε επιχειρήσεις που ανεστάλη υποχρεωτικά η μία δραστηριότητά τους ενώ μία άλλη όχι (π.χ. εστιατόριο με τραπεζοκαθίσματα που ανεστάλη η λειτουργία του που όμως διαθέτει και υπηρεσία delivery η οποία εξακολουθεί να λειτουργεί), οι εργοδότες πρέπει να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ για να δηλώσουν όσους εργαζόμενους έχει ανασταλεί η σύμβασή τους, ενώ για τους υπόλοιπους δεν κάνουν κάτι αφού εργάζονται και αμείβονται κανονικά.
→ Δήλωση εργαζομένων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ – Προθεσμία
14. Οι εργαζόμενοι θα υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο (supportemployees.yeka.gr) εντός του χρονικού διαστήματος από 1/4/2020- 30/42020 ως ακολούθως:
Την 1/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 1
Την 2/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 2
Την 3/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 3
Την 4/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 4
Την 5/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 5
Την 6/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 6
Την 7/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 7
Την 8/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 8
Την 9/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 9
Την 10/4/2020 όσων εργαζομένων το ΑΦΜ λήγει σε 0.
Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
Β. Μέτρα για επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά βάσει κύριου ΚΑΔ ή ΚΑΔ δευτερεύουσας δραστηριότητας βάσει των ακαθάριστων εσόδων έτους 2018, όπως ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών
1. Ως «κύρια δραστηριότητα» ορίζεται τετραψήφιος ΚΑΔ υπό τον οποίον συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες του σε εξαψήφιο και οκταψήφιο ΚΑΔ. Στη δε περίπτωση που ορίζεται ως κύρια δραστηριότητα εξαψήφιος ΚΑΔ, συμπεριλαμβάνονται και όλες οι κατηγορίες των αντίστοιχων οκταψήφιών του.
Ως «δευτερεύουσα βάσει των ακαθάριστων εσόδων έτους 2018», ορίζεται ο δευτερογενής ΚΑΔ επιχείρησης – εργοδότη όπου τα ακαθάριστα έσοδα ενεργού, κατά την 20/3/2020, όπως αυτά προκύπτουν από την αρχική δήλωση φόρου εισοδήματος φορολογικού έτους 2018, είναι μεγαλύτερα από τα ακαθάριστα έσοδα που αντιστοιχούν στον κύριο ΚΑΔ στις 20/3/2020.
→ Αναστολή συμβάσεων εργαζομένων
2. Οι εργοδότες που πλήττονται, δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που εργάζονται σε αυτούς κατά την 21.3.2020 και για συνεχόμενο χρονικό διάστημα σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών.
Το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από την ημερομηνία δημοσίευσης της από 20/3/2020 ΠΝΠ, δηλαδή από 21/03/2020 μέχρι και την 20/04/2020, προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται. Το «μέχρι ένα (1) μήνα» ερμηνεύεται ως εξής: Οι επιχειρήσεις-εργοδότες έχουν στη διάθεσή τους ένα μήνα για να εφαρμόσουν το μέτρο της αναστολής, ήτοι από 21.3.2020 έως 20.4.2020.
Το ανωτέρω χρονικό χρονικό διάστημα μπορεί να παραταθεί με Κ.Υ.Α.
Ενδεικτικό παράδειγμα:
Α. Ημερομηνία αναστολής 21.3.2020 -> χρονικό διάστημα αναστολής για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα ημερομηνία λήξης αναστολής 5.5.2020 -> Χρόνος διατήρησης εργαζομένων για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα χρόνος διατήρησης έως 19.6.2020.
Β. Ημερομηνία αναστολής 20.4.2020 -> χρονικό διάστημα αναστολής για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα ημερομηνία λήξης αναστολής 4.6.2020 -> Χρόνος διατήρησης εργαζομένων για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα χρόνος διατήρησης έως 19.7.2020.
3. Οι εργοδότες μπορούν εντός του χρονικού διαστήματος από 21/3/2020 έως 20/4/020 να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων.
4. Ο επιχειρήσεις – εργοδότες που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, βάσει των ανωτέρω, δύνανται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους να κάνουν χρήση των διατάξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20/3/2020 ΠΝΠ, δηλαδή με ορισμό προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας ή και μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου.
→ Απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης
5. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της κατηγορίας αυτής (που πλήττονται δηλαδή βάσει ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω) και κάνουν χρήση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
→ Διατήρηση προσωπικού
6. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της κατηγορίας αυτής που θα προβούν σε αναστολή μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν, για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής (δηλαδή για 45 ημέρες), τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, που σημαίνει τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας κατά την 21.3.2020, ημερομηνία από την οποία μπορούν να κάνουν χρήση του εν λόγω μέτρου.
Στην έννοια του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της αναστολής.
Ενδεικτικό παράδειγμα:
Α. Ημερομηνία αναστολής 22.3.2020 -> χρονικό διάστημα αναστολής για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα ημερομηνία λήξης αναστολής 6.5.2020 -> Χρόνος διατήρησης εργαζομένων για 45 ημερολογιακές ημέρες -> Άρα χρόνος διατήρησης έως 20.6.2020.
→ Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
7. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που δεν έχουν λήξει μέχρι την 21/3/2020 μπορούν να τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται μετά την ολοκλήρωση του χρόνου της αναστολής τους.
Από τη διατύπωση της Κ.Υ.Α. συνάγεται ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με ημερομηνία λήξης την 31η Μαρτίου 2020, τίθενται σε αναστολή, ωστόσο αυτό πρέπει να διευκρινιστεί από τους ειδικούς.
→ Αποζημίωση ειδικού σκοπού εργαζομένων
8. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις-εργοδότες της κατηγορίας αυτής και των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, λαμβάνουν ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση, αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη, η οποία καλύπτει χρονικό διάστημα 45 ημερών. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.
→ Οικειοθελής αποζημίωση πλέον της αποζημίωσης ειδικού σκοπού
9. Επιχειρήσεις-εργοδότες, της κατηγορίας αυτής (που πλήττονται δηλαδή βάση ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω), δύνανται να καταβάλλουν στους εργαζόμενούς τους, οι οποίοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, επιπλέον ποσό, και σε κάθε περίπτωση μέχρι του ποσού των μεικτών καταβαλλόμενων αποδοχών τους, εξ ελευθεριότητας.
Για το επιπλέον ποσό αυτό, υποβάλλεται ΑΠΔ και καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό αυτό, οι οποίες αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
→ Εργαζόμενοι που εργάζονται σε περισσότερες από μια επιχειρήσεις που πλήττονται
10. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε περισσότερες της μιας επιχειρήσεις – εργοδότες, της κατηγορίας αυτής (που πλήττονται δηλαδή βάση ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω) και τίθενται από περισσότερους εργοδότες σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας τους, επιλέγουν αποκλειστικά έναν εργοδότη προκειμένου να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
→ Ασφαλιστική κάλυψη εργαζομένων
11. Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις – εργοδότες, της κατηγορίας αυτής (που πλήττονται δηλαδή βάση ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω) και οι οποίοι θα τεθούν σε αναστολή, παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη υπολογιζόμενη επί των ονομαστικών μισθών τους για χρονικό διάστημα 45 ημερών.
→ ΑΠΔ
12. Οι εργοδότες της κατηγορίας αυτής υποβάλλουν Α.Π.Δ. για τους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή. Θυμίζουμε ότι οι Α.Π.Δ. των μηνών Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2020 υποβάλλονται εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, αφού δεν έχει δοθεί παράταση.
→ Δήλωση εργοδότη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ – Προθεσμία
13. Οι εργοδότες της κατηγορίας αυτής (που πλήττονται δηλαδή βάσει ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω) υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από 24/3/2020 – 20/4/2020 στην οποία δηλώνουν:
α) ότι πλήττονται σημαντικά
β) τους εργαζόμενους των οποίων τις συμβάσεις εργασίας έχουν θέσει σε αναστολή,
γ) τους τυχόν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί από 1/3/2020 έως 20/3/2020, είτε με καταγγελία είτε με οικειοθελή αποχώρηση.
→ Γνωστοποίηση δήλωσης εργοδότη σε εργαζόμενο – Προθεσμία
14. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυθημερόν στους εργαζόμενούς τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».
→ Δήλωση εργαζομένων (supportemployees.yeka.gr) – Προθεσμία
15. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων της κατηγορίας αυτής οι οποίοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού θα υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr, εντός του χρονικού διαστήματος από 1/4/2020- 30/4/2020 και σε κάθε περίπτωση, μετά τη γνωστοποίηση από τον εργοδότη τους, της αναστολής της σύμβασης εργασίας τους. Στην υπεύθυνη δήλωση συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων και του αριθμού πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», και τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού (ΙΒΑΝ).
Προσοχή: Για του εργαζόμενους της περίπτωση αυτής, η δήλωση στην πλατφόρμα δεν πραγματοποιείται με βάση το ΑΦΜ όπως στις περιπτώσεις των εργαζομένων των επιχειρήσεων που έχουν κλείσει με βάση εντολή δημόσιας αρχής. Συνεπώς, μπορούν να υποβάλλουν δήλωση οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος από 1.4 έως 30.4.2020 ανεξαρτήτως ΑΜΦ, και σε κάθε περίπτωση, μετά τη γνωστοποίηση σε αυτούς, της αναστολής της σύμβασης εργασίας τους.
→ Εργοδότες που πλήττονται και δεν θα προβούν σε αναστολή συμβάσεων
16. Σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά (που πλήττονται δηλαδή βάσει ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω) και οι οποίες δεν θα κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεως εργασίας, υπάγονται στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο. Φρονούμε πως στην περίπτωση αυτή δεν συνδέονται τα ευεργετήματα με την υποβολή «μηδενικής» δήλωσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, δηλαδή τα δικαιούνται έτσι κι αλλιώς αυτές οι επιχειρήσεις, ωστόσο αυτό μένει να διευκρινιστεί επισήμως.
→ Εξ αποστάσεως εργασίας από εργαζόμενους που βρίσκονται σε αναστολή και θα λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, από επιχειρήσεις που πλήττονται.
17. Επιχειρήσεις-εργοδότες της συγκεκριμένης κατηγορίας (που πλήττονται δηλαδή βάσει ΚΑΔ σύμφωνα με τα ανωτέρω), δύνανται να συμφωνήσουν με τους εργαζόμενούς τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, την παροχή εργασίας με τηλεργασία, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης.
Η παρεχόμενη αυτή εργασία, με τηλεργασία, πρέπει πριν την έναρξη πραγματοποίησης της να δηλωθεί στο έντυπο ειδικού σκοπού για την εξ αποστάσεως εργασία που τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και να είναι αμειβόμενη από τον εργοδότη αναλογικά, με βάση τις καταβαλλόμενες μικτές αποδοχές του εργαζομένου του. Στην περίπτωση που δεν δηλωθεί, ως ανωτέρω, επιβάλλονται οι κυρώσεις του άρθρου 24 του νόμου 3996/2011, όπως ισχύει.
Το ποσό των καταβαλλόμενων αποδοχών για την εργασία αυτή, μπορεί να φτάνει έως το ύψος των αποδοχών για την νομίμως παρεχόμενη εργασία τους, αφαιρουμένου του ποσού της δικαιούμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
Για τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην παροχή της ανωτέρω εργασίας, υποβάλλεται ΑΠΔ και οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό καλύπτονται από τον εργοδότη και αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Γ. Μέτρα για τους εργαζομένους σε ατομικές επιχειρήσεις, σε επιστήμονες-ελεύθερους επαγγελματίες (γιατρούς, δικηγόρους, μηχανικούς, οικονομολόγους/λογιστές, ερευνητές, εκπαιδευτικούς) και ελεύθερους επαγγελματίες/επιτηδευματίες (όπως υδραυλικούς, ηλεκτρολόγους)
1. Οι εργαζόμενοι των ως άνω ατομικών επιχειρήσεων και των ως άνω επαγγελματιών, είναι δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, εφόσον τεθούν σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας από τους ανωτέρω εργοδότες τους και εφόσον των συγκεκριμένων εργοδοτών ο Κωδικός Αριθμός δραστηριότητας ΚΑΔ συμπεριλαμβάνεται στους πληττόμενους κλάδους σύμφωνα με τα οριζόμενα από το Υπουργείο Οικονομικών.
Η διαδικασία και οι λοιπές προβλέψεις είναι σύμφωνες με τα παραπάνω που ισχύουν για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις της ενότητας Β.
Δ. Μέτρα στήριξης εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους έχουν λυθεί είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε με καταγγελία εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020
1. Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έχουν κλείσει με εντολή του κράτους ή πλήττονται σημαντικά (βάσει ΚΑΔ κύριας ή δευτερεύουσας και με βάση αυτά που ορίζουν οι αποφάσεις του υπ.Οικ.), των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί, εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε με καταγγελία, λαμβάνουν ως έκτακτη οικονομική ενίσχυση, αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), με τη διαδικασία που ορίζεται στην ενότητα Α εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη
2. Οι εργαζόμενοι του προηγούμενου εδαφίου, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αν δεν έχουν συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος τακτικής ανεργίας.
3. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.
ΕΠΙΚΑΙΡΑ
Άδωνις Γεωργιάδης από την Καβάλα: «Προχωρούμε για το καλύτερο ΕΣΥ όλων των εποχών»
Μήνυμα αισιοδοξίας για το μέλλον της δημόσιας υγείας, αλλά και σαφείς δεσμεύσεις για τη συνεχή αναβάθμιση των υγειονομικών υποδομών, έστειλε από την Καβάλα ο υπουργός Υγείας Άδωνις Γεωργιάδης, κατά την πρόσφατη επίσκεψή του στην πόλη. Με αφορμή τα εγκαίνια του νέου Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) και του νέου Τμήματος Στεφανιογραφίας του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας, ο υπουργός αναφέρθηκε εκτενώς στις παρεμβάσεις που υλοποιούνται στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, υπογραμμίζοντας ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η δημιουργία του «καλύτερου ΕΣΥ όλων των εποχών».
Η παρουσία του κ. Γεωργιάδη στην Καβάλα είχε ιδιαίτερο συμβολισμό, καθώς πραγματοποιήθηκε σε μια περίοδο κατά την οποία το Νοσοκομείο Καβάλας βρίσκεται στο επίκεντρο σημαντικών επενδύσεων και έργων εκσυγχρονισμού. Τα εγκαίνια των νέων δομών σηματοδοτούν μια νέα εποχή για το μεγαλύτερο νοσηλευτικό ίδρυμα της Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, το οποίο εξυπηρετεί καθημερινά χιλιάδες πολίτες από ολόκληρη την ευρύτερη περιοχή.
Κατά τη διάρκεια της επίσκεψής του, ο υπουργός Υγείας εξήρε το επίπεδο λειτουργίας του Νοσοκομείου Καβάλας, χαρακτηρίζοντάς το ως ένα «υπέροχο νοσοκομείο» που βελτιώνεται συνεχώς μέσα από στοχευμένες παρεμβάσεις και επενδύσεις. Παράλληλα, αναγνώρισε τη συμβολή της διοίκησης, των γιατρών, των νοσηλευτών και του υπόλοιπου προσωπικού, τονίζοντας ότι η ποιότητα των υπηρεσιών υγείας εξαρτάται τόσο από τις υποδομές όσο και από τους ανθρώπους που υπηρετούν το δημόσιο σύστημα υγείας.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στα νέα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών και Στεφανιογραφίας, τα οποία αναμένεται να ενισχύσουν σημαντικά τις δυνατότητες του νοσοκομείου. Η λειτουργία τους αναβαθμίζει τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες, μειώνει τις ανάγκες μετακίνησης ασθενών σε άλλα νοσοκομεία και ενισχύει τον ρόλο της Καβάλας ως σημαντικού υγειονομικού κέντρου για ολόκληρη την Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.
Ο κ. Γεωργιάδης υπογράμμισε ότι οι παρεμβάσεις αυτές δεν αποτελούν μεμονωμένες κινήσεις, αλλά εντάσσονται σε ένα ευρύτερο σχέδιο εκσυγχρονισμού του ΕΣΥ σε πανελλαδικό επίπεδο. Όπως ανέφερε, σε νοσοκομεία και δομές υγείας σε όλη τη χώρα υλοποιούνται έργα ανακαίνισης, ενεργειακής αναβάθμισης, προμήθειας νέου εξοπλισμού και δημιουργίας σύγχρονων τμημάτων, με αξιοποίηση πόρων από το Ταμείο Ανάκαμψης και άλλα χρηματοδοτικά εργαλεία. Στο πλαίσιο αυτό επανέλαβε τη θέση του ότι η χώρα βαδίζει προς ένα πιο σύγχρονο και αποτελεσματικό σύστημα υγείας.
Σημαντικό μέρος της επίσκεψης αφιερώθηκε και στη συνεργασία με την Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Ο υπουργός εξήρε το έργο της Περιφέρειας, αναφερόμενος ιδιαίτερα στην υψηλή απορροφητικότητα των διαθέσιμων πόρων και στην αποτελεσματική αξιοποίησή τους για την υλοποίηση αναπτυξιακών έργων και παρεμβάσεων. Η αναφορά αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς η χρηματοδότηση και η σωστή διαχείριση των διαθέσιμων κονδυλίων αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για την επιτυχή ολοκλήρωση έργων που αφορούν τόσο την υγεία όσο και άλλους τομείς της δημόσιας ζωής.
Παράλληλα, ο υπουργός έδωσε έμφαση στην ανάγκη περαιτέρω ενίσχυσης του ανθρώπινου δυναμικού των νοσοκομείων. Ανέφερε ότι η αναβάθμιση των κτιριακών εγκαταστάσεων και του εξοπλισμού πρέπει να συνοδεύεται από τη στελέχωση των μονάδων με το απαραίτητο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό, ώστε οι πολίτες να απολαμβάνουν υπηρεσίες υψηλού επιπέδου σε κάθε γωνιά της χώρας.
Η επίσκεψη του Άδωνι Γεωργιάδη στην Καβάλα είχε και έντονο πολιτικό χαρακτήρα, καθώς αποτέλεσε ευκαιρία για την ανάδειξη του κυβερνητικού έργου στον τομέα της υγείας. Μέσα από τις δηλώσεις του, ο υπουργός επιχείρησε να αναδείξει τη στρατηγική που ακολουθείται για τον εκσυγχρονισμό του ΕΣΥ, παρουσιάζοντας τα έργα που ολοκληρώνονται και εκείνα που βρίσκονται σε εξέλιξη. Το κεντρικό μήνυμα που εξέπεμψε ήταν ότι η δημόσια υγεία βρίσκεται σε τροχιά αναβάθμισης και ότι οι πολίτες θα δουν τα επόμενα χρόνια ακόμη περισσότερες βελτιώσεις στις παρεχόμενες υπηρεσίες.
Για την Καβάλα, η επίσκεψη αυτή άφησε ένα ισχυρό αποτύπωμα. Τα νέα έργα στο νοσοκομείο, οι δεσμεύσεις για περαιτέρω ενίσχυση των υπηρεσιών και η αναγνώριση του ρόλου που διαδραματίζει το νοσηλευτικό ίδρυμα στην ευρύτερη περιοχή δημιουργούν προσδοκίες για το μέλλον. Το ζητούμενο πλέον είναι οι εξαγγελίες να μετατραπούν σε διαρκές αποτέλεσμα, ώστε το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας να συνεχίσει να αποτελεί σημείο αναφοράς για τη δημόσια υγεία στη Βόρεια Ελλάδα και να ανταποκρίνεται με επάρκεια στις αυξανόμενες ανάγκες των πολιτών.
ΕΠΙΚΑΙΡΑ
Καλαμίτσα: Όταν οι πολίτες δείχνουν τον δρόμο και η πόλη διεκδικεί ξανά την παραλία της
Η ακτή της Καλαμίτσας αποτελεί εδώ και δεκαετίες ένα από τα σημαντικότερα σημεία αναφοράς της Καβάλας. Μια παραλία συνδεδεμένη με τις αναμνήσεις χιλιάδων κατοίκων και επισκεπτών, ένας χώρος αναψυχής, άθλησης και κοινωνικής ζωής που βρίσκεται κυριολεκτικά στην «καρδιά» της πόλης. Τα τελευταία χρόνια, ωστόσο, η εικόνα της έχει αποτελέσει αντικείμενο έντονου προβληματισμού, καθώς η εγκατάλειψη και η έλλειψη συστηματικής συντήρησης έχουν αφήσει το αποτύπωμά τους σε έναν από τους πιο όμορφους δημόσιους χώρους της Καβάλας.
Τα πρόσφατα γεγονότα στην Καλαμίτσα ανέδειξαν με τον πιο χαρακτηριστικό τρόπο τόσο τα προβλήματα που υπάρχουν όσο και την ισχυρή σχέση των πολιτών με την παραλία. Από τη μία πλευρά, εκατοντάδες εθελοντές ανέλαβαν δράση για τον καθαρισμό της ακτής και από την άλλη, ο Δήμος Καβάλας προχώρησε σε παρεμβάσεις που απαιτούν ακόμη και το προσωρινό κλείσιμο τμήματος της παραλίας, προκειμένου να πραγματοποιηθούν απαραίτητες εργασίες αποκατάστασης.
Η πρωτοβουλία των πολιτών να πάρουν «την κατάσταση στα χέρια τους» δεν ήταν απλώς μια συμβολική κίνηση. Ήταν ένα ισχυρό μήνυμα ευθύνης και συμμετοχής. Άνθρωποι κάθε ηλικίας ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα για τον καθαρισμό της παραλίας, αφιερώνοντας χρόνο και κόπο για να απομακρύνουν απορρίμματα και να βελτιώσουν την εικόνα ενός χώρου που θεωρούν αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητάς τους. Η μαζική συμμετοχή απέδειξε ότι η Καλαμίτσα δεν αποτελεί απλώς έναν χώρο αναψυχής, αλλά ένα κοινό αγαθό για το οποίο οι πολίτες είναι διατεθειμένοι να αγωνιστούν.
Η κινητοποίηση αυτή έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η συζήτηση για το μέλλον της ακτής βρίσκεται στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου. Η ανάγκη για αναβάθμιση των υποδομών, βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και προστασία του δημόσιου χαρακτήρα της παραλίας αποτελεί διαχρονικό αίτημα κατοίκων και φορέων της περιοχής.
Στο πλαίσιο αυτό, η απόφαση για το προσωρινό κλείσιμο της ακτής επί τρεις ημέρες, ώστε να εκτελεστούν αναγκαίες εργασίες, μπορεί να προκαλεί πρόσκαιρη ταλαιπωρία στους λουόμενους, ωστόσο αποτελεί μια παρέμβαση που κρίνεται απαραίτητη για τη βελτίωση των συνθηκών στην παραλία. Οι εργασίες αποσκοπούν στην αποκατάσταση προβλημάτων και στη δημιουργία ενός πιο ασφαλούς και λειτουργικού περιβάλλοντος για τους πολίτες και τους επισκέπτες.
Η Καλαμίτσα παραμένει μία από τις πιο δημοφιλείς παραλίες της περιοχής, με εύκολη πρόσβαση, σημαντικές δυνατότητες ανάπτυξης και ιδιαίτερη αξία για την τοπική κοινωνία. Η θέση της, μόλις λίγα λεπτά από το κέντρο της πόλης, την καθιστά μοναδική για τα δεδομένα της Βόρειας Ελλάδας και γι’ αυτό η διατήρηση και η αναβάθμισή της αποτελούν ζήτημα που αφορά ολόκληρη την Καβάλα.
Το σημαντικότερο μήνυμα των τελευταίων ημερών είναι ίσως ότι η προστασία του δημόσιου χώρου δεν αποτελεί αποκλειστική ευθύνη των αρχών. Η ενεργή συμμετοχή των πολιτών απέδειξε πως όταν υπάρχει συλλογική βούληση μπορούν να επιτευχθούν ουσιαστικές αλλαγές. Η εικόνα εκατοντάδων ανθρώπων να καθαρίζουν την παραλία έστειλε ένα μήνυμα αισιοδοξίας και υπενθύμισε ότι η σχέση μιας πόλης με τους δημόσιους χώρους της καθορίζεται πρωτίστως από τους ίδιους τους κατοίκους της.
Η επόμενη ημέρα για την Καλαμίτσα απαιτεί σχέδιο, συνέπεια και συνεργασία. Η ολοκλήρωση των εργασιών, η συνεχής φροντίδα της ακτής και η διατήρηση του ενδιαφέροντος των πολιτών μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για την ουσιαστική αναγέννηση ενός χώρου που αξίζει να βρίσκεται στο επίπεδο που αρμόζει στην ιστορία και τη σημασία του για την Καβάλα. Η Καλαμίτσα δεν είναι απλώς μια παραλία. Είναι κομμάτι της ταυτότητας της πόλης και η προστασία της είναι υπόθεση όλων.
ΕΠΙΚΑΙΡΑ
Ένας μικρός καλλιτέχνης με μεγάλα όνειρα: Ο 11χρονος Δημήτρης Παπαϊωαννου παρουσιασε τους πινακες του στο κοινό
Η τέχνη δεν γνωρίζει ηλικία. Συχνά, τα πιο αυθεντικά και ειλικρινή έργα γεννιούνται μέσα από το βλέμμα ενός παιδιού που παρατηρεί τον κόσμο με φαντασία, ευαισθησία και αθωότητα. Ένα τέτοιο παράδειγμα αποτελεί ο Δημήτρης Παπαϊωάννου, μόλις 11 ετών, ο οποίος πραγματοποίησε την πρώτη του ατομική έκθεση ζωγραφικής στον Aparto στην Καβάλα, παρουσιάζοντας στο κοινό έργα που αποτυπώνουν την αγάπη του για τη φύση και τον κόσμο που τον περιβάλλει.
Ένας νεαρός δημιουργός που εμπνέεται από τη φύση
Με χρώματα γεμάτα ζωντάνια και εικόνες που αναδεικνύουν τη δύναμη και την ομορφιά του φυσικού περιβάλλοντος, ο Δημήτρης Παπαϊωάννου κατάφερε να κερδίσει το ενδιαφέρον και τον θαυμασμό των επισκεπτών της πρώτης του έκθεσης ζωγραφικής. Τα έργα του αποτελούν ένα ταξίδι μέσα από το βλέμμα ενός παιδιού που παρατηρεί προσεκτικά τα δέντρα, τα λουλούδια, τα τοπία και τα στοιχεία της φύσης, μεταφέροντάς τα στον καμβά με ξεχωριστή ευαισθησία.
Οι πίνακές του χαρακτηρίζονται από έντονα χρώματα, φαντασία και μια ειλικρινή διάθεση να εκφράσει όσα νιώθει και όσα τον εμπνέουν. Μέσα από κάθε δημιουργία του διακρίνεται η αγάπη του για το περιβάλλον και η ανάγκη του να αναδείξει την αρμονία που υπάρχει στη φύση. Οι επισκέπτες της έκθεσης είχαν την ευκαιρία να δουν έργα που αποτυπώνουν τοπία, φυσικά στοιχεία και εικόνες που γεννήθηκαν από τη δημιουργική σκέψη ενός παιδιού με ιδιαίτερο ταλέντο.
Η πραγματοποίηση της έκθεσης στον χώρο Aparto αποτέλεσε ένα σημαντικό βήμα για τον νεαρό καλλιτέχνη, ο οποίος είχε την ευκαιρία να παρουσιάσει δημόσια τη δουλειά του και να μοιραστεί με το κοινό το πάθος του για τη ζωγραφική. Για τον ίδιο, η τέχνη αποτελεί έναν τρόπο έκφρασης, επικοινωνίας και δημιουργίας, μέσα από τον οποίο μπορεί να αποτυπώνει τις σκέψεις και τα συναισθήματά του.
Παρά το νεαρό της ηλικίας του, ο Δημήτρης δείχνει να έχει ήδη διαμορφώσει στόχους και όνειρα για το μέλλον. Επιθυμεί να συνεχίσει να εξελίσσεται καλλιτεχνικά, να γνωρίσει νέες τεχνικές και να δημιουργήσει ακόμη περισσότερα έργα που θα αγγίζουν τους ανθρώπους. Ονειρεύεται να συμμετέχει σε νέες εκθέσεις, να διευρύνει τις γνώσεις του στον χώρο της τέχνης και να συνεχίσει να εκφράζεται μέσα από τη ζωγραφική, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητάς του.
Στους στοχασμούς του κυριαρχεί η ανάγκη να παραμένει δημιουργικός, να παρατηρεί τον κόσμο γύρω του και να μετατρέπει τις εικόνες της ζωής σε τέχνη. Πιστεύει ότι η ζωγραφική μπορεί να μεταφέρει μηνύματα αισιοδοξίας, να αναδεικνύει την ομορφιά της φύσης και να ενώνει τους ανθρώπους μέσα από κοινά συναισθήματα και εμπειρίες.
Καθοριστικό ρόλο στην πορεία του έχει διαδραματίσει η αμέριστη στήριξη των γονέων του. Από τα πρώτα του βήματα στη ζωγραφική, βρίσκονται δίπλα του, ενθαρρύνοντας κάθε δημιουργική του προσπάθεια και προσφέροντάς του τα εφόδια για να αναπτύξει το ταλέντο του. Η αγάπη, η εμπιστοσύνη και η υποστήριξή τους αποτέλεσαν τη βάση πάνω στην οποία ο Δημήτρης μπόρεσε να καλλιεργήσει τη δημιουργικότητά του και να φτάσει στην πραγματοποίηση της πρώτης του έκθεσης.
Η έκθεση του Δημήτρη Παπαϊωάννου δεν αποτελεί μόνο μια προσωπική επιτυχία για τον ίδιο, αλλά και μια αισιόδοξη υπενθύμιση ότι τα όνειρα μπορούν να ξεκινούν από πολύ μικρή ηλικία, όταν συνοδεύονται από πάθος, επιμονή και στήριξη. Η Καβάλα απέκτησε έναν ακόμη λόγο να αισθάνεται περήφανη, βλέποντας έναν νεαρό δημιουργό να κάνει τα πρώτα του βήματα στον κόσμο της τέχνης, ανοίγοντας έναν δρόμο γεμάτο χρώματα, έμπνευση και μεγάλες προοπτικές για το μέλλον.
![Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ](https://www.enanews.gr/uploads/2018/11/giatroi-eopyy.png")
