ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Wind | Πρόγραμμα πρόσληψης νέων
Δέκα νέους που θα ξεχωρίσουν για το ταλέντο, την προσωπικότητα, τη δημιουργικότητα και το πάθος τους αναζητά να εντάξει μόνιμα στο δυναμικό της η WIND Ελλάς μέσα από την πρωτοβουλία WIND Young Talents – Graduate Trainee Program. Η κατάθεση αιτήσεων ενδιαφέροντος είναι ανοιχτή έως και τις 7 Μαΐου 2017 στο www.windyoungtalents.gr
Αυτή είναι η 2η φορά που η WIND «τρέχει» το WIND Young Talents – Graduate Trainee Program, ένα από τα ελάχιστα αντίστοιχα προγράμματα επαγγελματικής σταδιοδρομίας για νέους στη χώρα που προσλαμβάνει διψήφιο αριθμό αιτούντων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου. Ο πρώτος κύκλος του προγράμματος ξεκίνησε στα τέλη του 2015, προσελκύοντας περισσότερους από 1.200 υποψηφίους, και ολοκληρώθηκε επιτυχώς στις αρχές του έτους με την τοποθέτηση των δέκα Young Talents στις οριστικές θέσεις ευθύνης τους.
Για άλλη μια φορά, το πρόγραμμα καλεί νέους απόφοιτους μεταπτυχιακού μέχρι 28 ετών, με ελάχιστη ή καθόλου προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, που φιλοδοξούν να ξεκινήσουν μια επιτυχημένη καριέρα στη χώρα τους σε έναν από τους σημαντικότερους εργοδότες και μια από τις μεγαλύτερες εταιρίες τηλεπικοινωνιών στην Ελλάδα, όπως είναι η WIND.
Μέσα από ένα ταξίδι 18 μηνών με τακτικά rotations σε οργανωτικές δομές της εταιρείας, τα 10 νέα ταλέντα που θα αναδειχθούν από τη διαδικασία επιλογής, θα γίνουν ενεργά μέλη της οικογένειας της WIND αποκτώντας επαγγελματική εξειδίκευση και εμπειρία σε ένα δυναμικό κλάδο.
Οπως αναφέρει στη σχετική ανακοίνωση η εταιρία, στόχος του προγράμματος WIND Young Talents είναι η επένδυση σε πολλά υποσχόμενο δυναμικό για την ίδια την εταιρεία. Ένα δυναμικό νέων ανθρώπων που θέλουμε να αξιοποιήσουμε και να αποτρέψουμε να φύγει στο εξωτερικό και που δεν διστάζει να ονειρεύεται και να διεκδικεί ακόμα και σε περιόδους οικονομικής ύφεσης. Την ίδια στιγμή, στοχεύουμε στην καλλιέργεια των αυριανών ηγετών της ελληνικής επιχειρηματικής αγοράς και όχι μόνο.
Στο πλαίσιο Συνέντευξης Τύπου για την παρουσίαση του προγράμματος WIND Young Talents – Graduate Trainee Program, η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της WIND Ελλάς, Ιωάννα Τσίτουρα ανέφερε μεταξύ άλλων: «Είμαστε πολύ υπερήφανοι που με το πρόγραμμα WIND Young Talents, η WIND επενδύει στη νέα γενιά. Είναι μια δράση που συμβάλει στη μείωση της διογκούμενης φυγής επιστημόνων (brain drain), κυρίως νέων, αλλά και στην επιτυχία της εταιρείας μας, η οποία εμπλουτίζει το δυναμικό της με τα ταλέντα των νέων μας. Δίνουμε στους νέους την ευκαιρία να δείξουν έμπρακτα τις ικανότητές τους. Mέσα σε μια εταιρεία που δε σταματά να εξελίσσεται και να μεγαλώνει. Η ίδια η ανταπόκριση των νέων στο πρόγραμμα επιβεβαιώνει πως η WIND είναι πλέον γνωστή ως εργοδότης που φροντίζει τους ανθρώπους του, επενδύει στη μάθηση, την εξέλιξη, την πρωτοβουλία και επιβραβεύει τη δημιουργία και τη συμβολή στον κοινό στόχο και στο σύνολο».
Τη σημασία ύπαρξης προγραμμάτων προσέλκυσης ταλέντων τόνισε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου και η κα Μαντώ Πατσαούρα, Managing Director Greece, του Kariera.gr, η οποία παρουσίασε επίσης τις τάσεις για τους νέους εργαζόμενους στην ελληνική αγορά εργασίας: «Η νέα γενιά, τα αυριανά στελέχη των επιχειρήσεων, διψούν για ευκαιρίες ανάπτυξης, εξέλιξης και απασχόλησης, που θα τους εξασφαλίσουν το εισιτήριο για τη δυναμική είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον απαιτεί ανθρώπινο δυναμικό με υψηλά προσόντα και δεξιότητες, έτοιμο να ανταποκριθεί στις σημερινές αλλά και μελλοντικές προκλήσεις. Τα ολοκληρωμένα προγράμματα προσέλκυσης και ανάπτυξης ταλέντων επενδύουν στη δυναμική και τις προοπτικές της νέας γενιάς, προετοιμάζοντάς την για την επόμενη μέρα της αγοράς εργασίας. Η WIND με το πρόγραμμα WIND Young Talents αποδεικνύει έμπρακτα την επιλογή της να στηρίζει τους νέους και εμείς στο kariera.gr, έχοντας ως αποστολή μας την ενίσχυση της απασχόλησης, δεν θα μπορούσαμε παρά να είμαστε υποστηρικτές της εξαιρετικής αυτής πρωτοβουλίας».
Θέλοντας να αναδείξει την αξία της καινοτομίας για τις επιχειρήσεις, η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού της WIND επέλεξε για πρώτη φορά να εντάξει στο πλαίσιο αξιολόγησης των υποψήφιων του β’ κύκλου Young Talents, το Serious Play. Πρόκειται για ένα συναρπαστικό online παιχνίδι που έχει δημιουργήσει η ελληνική Startup Owiwi το οποίο δίνει τη δυνατότητα στους υποψηφίους να ξεδιπλώσουν τα ταλέντα τους και τη στρατηγική τους μέσα από το παιχνίδι. Για τη χρήση του gamification στην αξιολόγηση υποψηφίων μίλησε κατά τη διάρκεια της παρουσίασης του προγράμματος της WIND, η κα. Αθηνά Πωλίνα Ντόβα, COO της Owiwi: «Είμαστε εξαιρετικά χαρούμενοι που μας δίνεται η ευκαιρία να συνεργαστούμε με μια τόσο μεγάλη εταιρία όπως η WIND,σε ένα καινοτόμο πρόγραμμα όπως το Young Talents, το οποίο ενισχύει το πιο παραγωγικό κομμάτι της Ελληνικής Οικονομίας με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Πιστεύουμε πως το αποτέλεσμα της συνεργασίας μας θα είναι αντάξιο των προσδοκιών όλων και θα ανταποκρίνεται στα υψηλά standards ποιότητας του οργανισμού.»
Διαδικασία Συμμετοχής στον β’ κύκλο WIND Young Talents
Η συμμετοχή στον β’ κύκλο του προγράμματος ξεκινάει με την αίτηση την οποία οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν μόνο ηλεκτρονικά, μέχρι 7 Μαΐου 2017 στο www.windyoungtalents.gr , όπου μπορούν να βρουν και αναλυτικές πληροφορίες για τις προϋποθέσεις συμμετοχής και τα στάδια επιλογής που θα ακολουθήσει η εταιρεία.
Ιδιαίτερα σημαντικό είναι το γεγονός ότι η διαχείριση και αξιολόγηση όλων των αιτήσεων θα γίνει από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της WIND μέσω της πλατφόρμας της Workable. Όλοι οι υποψήφιοι θα μπορούν να έχουν άμεση επικοινωνία με την εταιρεία για θέματα που αφορούν στην διαδικασία ενώ αυτοί που θα περάσουν από τα κέντρα αξιολόγηση ς θα λάβουν feedback από τη WIND ανεξάρτητα από το αν θα επιλεγούν ή όχι στο επόμενο στάδιο, παίρνοντας έτσι πολύτιμη πληροφορία από έναν μεγάλο εργοδότη για το επαγγελματικό τους προφίλ.
Η διαδικασία επιλογής των 10 νέων Young Talents αναμένεται να ολοκληρωθεί στα μέσα Ιουλίου, οπότε και η WIND θα προσλάβει τα φετινά ταλέντα, τα οποία θα ξεκινήσουν το επαγγελματικό τους «ταξίδι» μέσα στην εταιρεία γνωρίζοντας διαδοχικά όλα τα τμήματα και τις λειτουργίες της.
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Τοψίδης: Απολογισμός 2,5 ετών στη Ροδόπη με έργα, χρηματοδοτήσεις και αναπτυξιακές παρεμβάσεις
Τον απολογισμό του έργου της διοίκησης της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης στην Περιφερειακή Ενότητα Ροδόπης παρουσίασε ο περιφερειάρχης Χριστόδουλος Τοψίδης, στο πλαίσιο του κύκλου ενημερωτικών παρουσιάσεων που πραγματοποιεί στις πέντε Περιφερειακές Ενότητες της Περιφέρειας.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης Τύπου στην Κομοτηνή, ο κ. Τοψίδης υποστήριξε ότι η Περιφέρεια έχει αυξήσει τους διαθέσιμους πόρους του ΕΣΠΑ κατά 206,4 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας πως σήμερα η Ανατολική Μακεδονία και Θράκη κατατάσσεται πρώτη στη χώρα σε εντάξεις και συμβασιοποιήσεις έργων του προγράμματος. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, οι ενταγμένες πράξεις αυξήθηκαν από 84 σε 936 μέσα στα πρώτα δυόμισι χρόνια της διοίκησης.
Έργα υποδομών στη Ροδόπη
Στην παρουσίασή του έγινε εκτενής αναφορά σε έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη ή ολοκληρώθηκαν στην Περιφερειακή Ενότητα Ροδόπης. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η υπογραφή της προγραμματικής σύμβασης για τη μελέτη βελτίωσης της ιρλανδικής διάβασης του ποταμού Λίσσου στον Ίμερο, οι κυκλοφοριακές παρεμβάσεις έξω από το Σισμανόγλειο Νοσοκομείο Κομοτηνής, η παράδοση της νέας γέφυρας Κοσμίου και η ολοκλήρωση της γέφυρας Κομψάτου, καθώς και ασφαλτοστρώσεις στο επαρχιακό οδικό δίκτυο και η ανακατασκευή της οδού Κοπτερό – Αμαξάδες.
Παράλληλα, παρουσιάστηκαν οι αντιπλημμυρικές παρεμβάσεις που υλοποιούνται σε ποτάμια, ρέματα και υδατορέματα της Ροδόπης, καθώς και οι εργασίες αναβάθμισης της ιρλανδικής διάβασης στο Ποντικόρεμα.
Πρωτογενής τομέας και υδατικοί πόροι
Ο περιφερειάρχης αναφέρθηκε στις παρεμβάσεις που, σύμφωνα με τη διοίκηση της Περιφέρειας, ενισχύουν την αγροτική παραγωγή, όπως η αποκατάσταση αντλιοστασίων, οι εργασίες στους ταμιευτήρες Κομψάτου, Νέου Σιδηροχωρίου, Δύμης και Νέας Αδριανής, αλλά και ο σχεδιασμός νέων λιμνοδεξαμενών και ταμιευτήρων.
Ειδική αναφορά έγινε στο φράγμα Ιασίου, στις προτάσεις χρηματοδότησης για τα αρδευτικά δίκτυα, καθώς και στις ενέργειες που βρίσκονται σε εξέλιξη για το φράγμα Ιάσμου. Παρουσιάστηκαν επίσης οι παρεμβάσεις στις λιμνοθάλασσες της Ροδόπης και οι δράσεις για την αντιμετώπιση προβλημάτων στον πρωτογενή τομέα.
Υγεία, Παιδεία και κοινωνική πολιτική
Στην παρουσίαση επισημάνθηκαν, μεταξύ άλλων, η εφαρμογή οικονομικού κινήτρου για την προσέλκυση νέων γιατρών στο Νοσοκομείο Κομοτηνής, η αναβάθμιση του εξοπλισμού των Κέντρων Υγείας και η ενίσχυση κοινωνικών δομών.
Αναφορές έγιναν επίσης στην άρση των εκκρεμοτήτων για τη Σχολή Κλασικών και Κοινωνικών Επιστημών του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης, στην ενεργειακή αναβάθμιση σχολικών μονάδων και σε έργα εκπαιδευτικών υποδομών.
Τουρισμός, πολιτισμός και επιχειρηματικότητα
Ο κ. Τοψίδης παρουσίασε δράσεις για την αναβάθμιση του Μεγάρου Μουσικής Κομοτηνής, την ανάδειξη του Βυζαντινού Κάστρου, την ψηφιοποίηση πολιτιστικών χώρων και την ίδρυση του Οργανισμού Διαχείρισης και Προώθησης Προορισμού (DMMO).
Στον τομέα της επιχειρηματικότητας έγινε αναφορά στη χρηματοδότηση επιχειρήσεων μέσω του ΕΣΠΑ, στη στήριξη νέων θέσεων εργασίας και στη λειτουργία του Γραφείου Εξωστρέφειας για την ενίσχυση των εξαγωγών.
Συναντήσεις και επισκέψεις
Μετά τη συνέντευξη Τύπου, ο περιφερειάρχης δώρισε απινιδωτές στο ΚΤΕΛ Ροδόπης και στο Παράρτημα Αποθεραπείας και Αποκατάστασης Παιδιών με Αναπηρία Κομοτηνής, ενώ βράβευσε Σαμαρείτες Διασώστες του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού για τη συμμετοχή τους σε αποστολή στη Βενεζουέλα. Ακολούθησαν συναντήσεις εργασίας με δημάρχους και εκπροσώπους φορέων, επισκέψεις σε έργα της Ροδόπης και περιοδεία σε επιχειρήσεις της ΒΙΠΕ Κομοτηνής που έχουν χρηματοδοτηθεί από το ΕΣΠΑ.
Φωτογραφικό υλικό:
ΕΒΡΟΣ
Κήποι Έβρου: Παρέμβαση της ΟΦΑΕ για τις πολύωρες καθυστερήσεις των φορτηγών
Την ανάγκη άμεσων παρεμβάσεων για την αντιμετώπιση των πολύωρων καθυστερήσεων που αντιμετωπίζουν τα φορτηγά στον Συνοριακό Σταθμό Κήπων ανέδειξε η επιτόπια συνάντηση που πραγματοποίησε η Ομοσπονδία Φορτηγών Αυτοκινητιστών Ελλάδας (ΟΦΑΕ), μαζί με εκπροσώπους εθνικών ενώσεων οδικών μεταφορών από την ευρύτερη περιοχή. Η πρωτοβουλία ακολούθησε την αποστολή κοινής επιστολής προς τον Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη για την κατάσταση που επικρατεί στη διέλευση των φορτηγών από την Τουρκία προς την Ελλάδα.
Στη συνάντηση συμμετείχαν εκπρόσωποι της ΟΦΑΕ, της ANALTIR Αλβανίας, της UND Τουρκίας, της Best Mobility Βόρειας Μακεδονίας και του BSEC-URTA, καθώς και εκπρόσωποι των τοπικών αρχών και υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων ο διευθυντής του Τελωνείου Κήπων, εκπρόσωπος της Αστυνομίας του συνοριακού σταθμού, ο αντιπεριφερειάρχης Έβρου Βαγγέλης Πουλιλιός και εκπρόσωπος του γραφείου του βουλευτή Έβρου Σταύρου Κελέτση.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης τέθηκαν τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μεταφορικές επιχειρήσεις και οι επαγγελματίες οδηγοί, με κυριότερα τις πολύωρες αναμονές, τις ελλείψεις στις υποδομές, τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας και τις επιπτώσεις που προκαλούνται στην τήρηση των χρόνων οδήγησης και ανάπαυσης, οδηγώντας πολλές φορές στην επιβολή προστίμων στους οδηγούς.
Η ΟΦΑΕ υποστηρίζει ότι το ζήτημα δεν αφορά μόνο τη λειτουργία ενός συνοριακού σταθμού, αλλά συνδέεται με τον στρατηγικό ρόλο της Ελλάδας στις διεθνείς οδικές εμπορευματικές μεταφορές μεταξύ Ασίας και Ευρωπαϊκής Ένωσης. Όπως επισημαίνεται, οι καθυστερήσεις αποτρέπουν ολοένα και περισσότερα φορτηγά από τη διέλευση μέσω Κήπων, παρά το σύγχρονο ελληνικό οδικό δίκτυο και τις επενδύσεις που έχουν πραγματοποιηθεί στις μεταφορικές υποδομές.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, εάν δεν υπάρξει άμεσα ουσιαστική πρόοδος και αποτελεσματικός συντονισμός από την Πολιτεία, ο κλάδος προειδοποιεί με κλιμάκωση των ενεργειών του, ενώ δηλώνει ότι θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά το θέμα και να συνεργάζεται με τις αρμόδιες αρχές για την εξεύρεση λύσεων.
Ακολουθεί αυτούσια η κοινή επιστολή που απέστειλαν η ΟΦΑΕ, η UND Τουρκίας, η Best Mobility Βόρειας Μακεδονίας και η ANALTIR Αλβανίας προς τον Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, με κοινοποίηση στα αρμόδια υπουργεία, ευρωπαϊκούς και διεθνείς φορείς:
AUTOMOTO
Ανασφάλιστα οχήματα: 32.205 νέα πρόστιμα – Με τεχνητή νοημοσύνη η εξέταση των ενστάσεων
Νέος κύκλος αποστολής πράξεων επιβολής προστίμων για ανασφάλιστα οχήματα βρίσκεται σε εξέλιξη, με τις αρμόδιες αρχές να αξιοποιούν για πρώτη φορά σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης για την υποστήριξη της εξέτασης των ενστάσεων.
Σύμφωνα με κοινή ανακοίνωση των συναρμόδιων υπουργείων και της ΑΑΔΕ, αποστέλλονται 32.205 πράξεις επιβολής προστίμων για μη συμμόρφωση με την υποχρέωση ασφάλισης οχημάτων. Από αυτές, 30.248 αφορούν φυσικά πρόσωπα και 1.553 νομικά πρόσωπα, ενώ το συνολικό ύψος των προστίμων ανέρχεται σε 12.545.250 ευρώ.
Η ημερομηνία αναφοράς των διασταυρωτικών ελέγχων είναι η 10η Μαρτίου 2026. Οι νέες πράξεις προστίθενται στις 297.561 πράξεις επιβολής προστίμων και οφειλών που είχαν ήδη κοινοποιηθεί για παραβάσεις σχετικές με την ασφάλιση οχημάτων και την καταβολή τελών κυκλοφορίας του 2025.
Πώς ενημερώνονται οι ιδιοκτήτες οχημάτων
Η ενημέρωση των πολιτών και των νομικών προσώπων γίνεται μέσω SMS, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ταχυδρομικής επιστολής, ανάλογα με τα διαθέσιμα στοιχεία επικοινωνίας.
Όσοι έχουν καταχωρίσει τα στοιχεία τους στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας λαμβάνουν SMS και email, ενώ οι υπόλοιποι ενημερώνονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από την ΑΑΔΕ. Όταν δεν είναι δυνατή η ηλεκτρονική επικοινωνία, η πράξη αποστέλλεται με συστημένη επιστολή.
Οι πράξεις επιβολής προστίμων και η αναλυτική εικόνα για κάθε όχημα είναι διαθέσιμες στην εφαρμογή «Διασταυρωτικοί Έλεγχοι», μέσω του oximata.gov.gr με τους προσωπικούς κωδικούς TaxisNet, καθώς και μέσω του gov.gr, στην ενότητα «Περιουσία και φορολογία» και στη συνέχεια «Οχήματα».
Προθεσμία δέκα εργάσιμων ημερών για ένσταση
Οι ιδιοκτήτες οχημάτων έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν ένσταση ηλεκτρονικά, επισυνάπτοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Η ένσταση πρέπει να κατατεθεί μέσα σε δέκα εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία κοινοποίησης της πράξης. Στην προθεσμία δεν υπολογίζεται το χρονικό διάστημα από την 1η έως και την 31η Αυγούστου.
Ο ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης
Για πρώτη φορά, η εξέταση των ενστάσεων θα υποστηρίζεται από σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης. Το σύστημα θα επεξεργάζεται τα στοιχεία και τα δικαιολογητικά που συνοδεύουν κάθε ένσταση και θα καταρτίζει τεκμηριωμένη εισήγηση σχετικά με την αποδοχή ή την απόρριψή της.
Η εισήγηση θα περιλαμβάνει πρόταση αξιολόγησης, δείκτη εμπιστοσύνης και αιτιολόγηση σε φυσική γλώσσα, με στόχο τη διευκόλυνση και την επιτάχυνση του έργου των ελεγκτών.
Διευκρινίζεται, πάντως, ότι η εισήγηση του συστήματος δεν είναι δεσμευτική. Η τελική απόφαση παραμένει αποκλειστική αρμοδιότητα του αρμόδιου ελεγκτικού οργάνου.
Οι πολίτες θα ενημερώνονται για το αποτέλεσμα της ένστασης μέσω της εφαρμογής, ενώ όσοι είναι εγγεγραμμένοι στο Εθνικό Μητρώο Επικοινωνίας θα λαμβάνουν σχετική ειδοποίηση και μέσω SMS ή email. Σε περίπτωση απόρριψης θα αναφέρεται η αιτιολογία και θα επισυνάπτεται η απόφαση του αρμόδιου φορέα.
![Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ](https://www.enanews.gr/uploads/2018/11/giatroi-eopyy.png")
