Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων και προϊσταμένων στο Δημόσιο σχεδιάζει η κυβέρνηση με διττό στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων ανά θέση.

Οι παρεμβάσεις θα αποτυπωθούν σε νομοσχέδιο που αναμένεται να καταθέσει στη Βουλή η υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως εντός του Σεπτεμβρίου, ενώ αμέσως μετά την ψήφισή του θα δρομολογηθούν οι αλλαγές στις διοικήσεις των ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ με υψηλή προτεραιότητα στα νοσοκομεία.

Το νέο πλαίσιο θα αντικαταστήσει νόμο του 2020 με τον οποίο θεσμοθετήθηκε μια αξιοκρατική διαδικασία επιλογής, ωστόσο στην πράξη έμεινε ανενεργός εξαιτίας της εξαιρετικά ογκώδους διαδικασίας που έπεσε στις «πλάτες» του ΑΣΕΠ προκαλώντας σημαντικές καθυστερήσεις.

Ενδεικτικό των επιχειρησιακών προβλημάτων εφαρμογής του νόμου, κυρίως λόγω του όγκου των συγκεκριμένων φορέων που αθροιστικά ξεπερνούν τους 500, είναι το γεγονός ότι σε τρία χρόνια το ΑΣΕΠ έχει προκηρύξει μόλις 12 θέσεις για τις οποίες υπεβλήθησαν πάνω από 200 υποψηφιότητες.

Όλοι αυτοί οι φορείς θα ομαδοποιηθούν σε τρεις κατηγορίες ανάλογα με το εύρος και τη σπουδαιότητα των δραστηριοτήτων τους αλλά και τη γεωγραφική τους κατανομή. Στην πρώτη κατηγορία θα κατανεμηθούν οι μεγάλοι φορείς πανελλαδικής εμβέλειας όπως είναι ο ΕΟΠΥΥ, ο ΕΟΤ, η ΕΡΓΟΣΕ και ο ΕΟΦ. Στη δεύτερη κατηγορία θα ενταχθούν φορείς τοπικής εμβέλειας όπως είναι τα δημοτικά αθλητικά κέντρα και οι βιβλιοθήκες, οι φορείς διαχείρισης προστατευόμενων περιοχών κά. Σε ξεχωριστή κατηγορία, λόγω της βαρύτητας που δίνει η κυβέρνηση, θα τοποθετηθούν οι επτά διοικητικές υγειονομικές περιφέρειες και τα 106 νοσοκομεία της χώρας.

Όπως αναφέρει στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη τα κριτήρια επιλογής δεν θα είναι οριζόντια αλλά διαφορετικά για κάθε κατηγορία και ανάλογα με τη φύση και την αποστολή του φορέα. Σε πρώτη φάση θα αξιολογούνται τα αντικειμενικά προσόντα των υποψηφίων (σπουδές, προϋπηρεσία κ.λπ.), όσοι προκρίνονται στη δεύτερη φάση θα συμμετέχουν σε δομημένη συνέντευξη. Δεν αποκλείεται οι υποψήφιοι να περνάνε και γραπτή δοκιμασία που θα διοργανώνει το ΑΣΕΠ ώστε να ληφθούν υπόψη και οι δεξιότητες τους, υιοθετώντας έτσι και νέα εργαλεία επιλογής που χρησιμοποιούνται ευρέως στον ιδιωτικό τομέα για την επιλογή στελεχών.

Επίσης, αυστηροποιούνται τα κριτήρια συμμετοχής των υποψηφίων τα οποία θα σχετίζονται απόλυτα με τα περιγράμματα των συγκεκριμένων θέσεων ευθύνης και θα αποτυπώνονται εξ αρχής στην προκήρυξη, προκειμένου να αποκλείονται άμεσα υποψηφιότητες άσχετες με το αντικείμενο του φορέα.

Η τελική επιλογή θα γίνεται από τον αρμόδιο υπουργό που εποπτεύει τον φορέα ή από το Υπουργικό Συμβούλιο ανάμεσα στους τρεις υποψηφίους που θα συγκεντρώσουν την υψηλότερη βαθμολογία.

Μπόνους παραγωγικότητας ή παύση

Πέραν του πλαισίου επιλογής, μπαίνουν και καινούργιοι όροι για τους επιλεγέντες διοικητές. Η θητεία τους αυξάνεται από τα τρία στα τέσσερα έτη. Με την ανάληψη των καθηκόντων τους θα υπογράφουν συμβόλαια απόδοσης που συνδέονται άμεσα με τα ετήσια σχέδια δράσης των υπουργείων. Θα αξιολογούνται δύο φορές, μια στο μέσον της θητείας και μία στο τέλος. Στην περίπτωση που οι τιθέμενοι στόχοι επιτυγχάνονται τότε θα προβλεφθεί η δυνατότητα καταβολής μπόνους παραγωγικότητας. Εάν όμως η απόδοση δεν είναι ικανοποιητική, ο αρμόδιος υπουργός εισηγείται την άμεση παύση του στο Υπουργικό Συμβούλιο.

Το νομοσχέδιο θα προβλέπει και τεχνικές βελτιώσεις που θα οδηγήσουν σε επιτάχυνση της διαδικασίας επιλογής. Το βάρος της αξιολόγησης δεν θα πέφτει μόνο σε ένα και μόνο πενταμελές συμβούλιο του ΑΣΕΠ όπως ισχύει σήμερα, αλλά θα επιμερίζεται σε πολλά συμβούλια ανάλογα με τις αρμοδιότητες των φορέων που θα λειτουργούν ταυτόχρονα. Η ανεξάρτητη αρχή θα απαλλαχθεί εξάλλου, από την υποχρέωση έκδοσης των προκηρύξεων, καθώς θα τις προετοιμάζουν τα αρμόδια υπουργεία και στη συνέχεια θα αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ για έγκριση.

Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου θα δρομολογηθούν οι διαδικασίες για αλλαγές διοικήσεων και στα 522 ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αρχής γενομένης από τα νοσοκομεία. Οι σχετικές αλλαγές στο σύνολο των φορέων εκτιμάται ότι θα έχουν ολοκληρωθεί σε ένα έτος.

Αλλαγές στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων

Παράλληλα, το υπουργείο Εσωτερικών επεξεργάζεται παρέμβαση στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στις θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο. Η έλλειψη έως σήμερα ψηφιοποίησης του συνόλου των απαιτούμενων στοιχείων για τις επιλογές σε συνδυασμό με την επικέντρωση στα τυπικά προσόντα δυσχεραίνει την εκπλήρωση του στόχου της ανάδειξης των καταλληλότερων στελεχών της διοικητικής ιεραρχίας του δημοσίου στον προβλεπόμενο χρόνο των τριών ετών.

Το υπουργείο σε συνεργασία με το ΑΣΕΠ κατευθύνεται τόσο στην απλούστευση και ψηφιοποίηση της διαδικασίας αξιοποιώντας υφιστάμενα εργαλεία μέχρι την ενεργοποίηση του HRMS, του ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος του δημοσίου όσο και την ενσωμάτωση εργαλείων διακρίβωσης κατάλληλων δεξιοτήτων, μέσω γραπτής δοκιμασίας πέραν των τυπικών προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας. Η γραπτή δοκιμασία θα είναι στα πρότυπα του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, με τη διαφορά ότι θα επικεντρωθεί σε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για τη θέση ευθύνης, όπως την ικανότητα στη διοίκηση ομάδας.

Η αύξηση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων κινείται αναμφίβολα προς τη σωστή κατεύθυνση

Αυτό σχολίασε ο Πρόεδρος του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, Κωνσταντίνος Κόλλιας, στην τοποθέτησή του στην Βουλή, επί του Νομοσχεδίου, «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων, της οικογένειας και της εργασίας – συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».

Ο Πρόεδρος του ΟΕΕ κατέθεσε και τέσσερις συγκεκριμένες προτάσεις σχετικά με την αύξηση των αποδοχών και των αποζημιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων. Αυτές είναι:

• Η άμεση εφαρμογή των αυξήσεων των απολαβών των υπαλλήλων του δημοσίου τομέα από την δημοσίευση του νόμου,
• Η αύξηση της αμοιβής της υπερωριακής εργασίας, η οποία σήμερα είναι αποτρεπτική για τους υπαλλήλους του Δημοσίου να εργαστούν πέραν του ωραρίου τους, όποτε απαιτείται για την αντιμετώπιση έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.
• Η αύξηση της χιλιομετρικής αποζημίωσης των υπαλλήλων για μετακινήσεις που αφορούν υπηρεσιακές ανάγκες από τα 0,15 ευρώ στα 0,20 ευρώ να ισχύσει από τη δημοσίευση του νόμου.
• Η αύξηση της ημερήσιας αποζημίωσης για τον υπάλληλο που μετακινείται εκτός έδρας για υπηρεσιακές ανάγκες.

Όπως είπε, «Γίνεται αντιληπτό ότι οι προβλεπόμενες αυξήσεις των αποδοχών είναι σημαντικές, εντός του δημοσιονομικού χώρου που έχει φυσικά η Κυβέρνηση, όμως πρέπει να πούμε ότι δεν μπορούν να αντισταθμίσουν τη μείωση των απολαβών που έχουν υποστεί οι εργαζόμενοι του δημοσίου τομέα από το 2011.

Μετά από σειρά ετών εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου πιστεύουμε ότι πρέπει να εξεταστεί η κατάρτιση ενός μισθολογίου με νέο σύστημα αμοιβών, δεδομένου ότι οι αλλαγές αφορούν στο ήδη ισχύον, λαμβάνοντας υπόψη τη συνεχή αύξηση των κενών θέσεων των οργανισμών του δημοσίου και την προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού, ειδικότερα στον τομέα της Πληροφορικής, για τη στήριξη του ψηφιακού μετασχηματισμού της χώρας μας. Δεν είναι εύκολο εγχείρημα αλλά θεωρούμε ότι είναι αναγκαίο στην εποχή της 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης».

Το ΟΕΕ χαιρετίζει την αύξηση του αφορολόγητου για φορολογούμενους με εξαρτώμενα μέλη, «αφού τέτοιες πρωτοβουλίες τονώνουν το εισόδημα των πολιτών και δη των οικογενειών».

Ο κ. Κόλλιας χαρακτήρισε εξίσου σημαντική τη μείωση του ΕΝΦΙΑ, κατά 10%, για τις κατοικίες που ασφαλίζονται για σεισμό, πυρκαγιά και πλημμύρα, καθώς και την  παράταση του Market Pass μέχρι τον Οκτώβριο, αλλά και την οικονομική ενίσχυση των νέων με 150 ευρώ μέσω του Youth Pass.

Σχετικά με την ποσοτικοποίηση των προγραμμάτων των πολιτικών κομμάτων από το Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο, ο Πρόεδρος του ΟΕΕ τόνισε ότι είναι απαραίτητο να γνωρίζουν οι πολίτες το κόστος των προγραμμάτων των κομμάτων, αφού πολλές φορές στο παρελθόν έχουμε ζήσει ακατάσχετη παροχολογία κατά τη διάρκεια των προεκλογικών περιόδων. «Το ΟΕΕ συντάσσεται σε αυτή την προσπάθεια και τίθεται στη διάθεση της Πολιτείας για να βοηθήσει και από την πλευρά του μαζί με το Δημοσιονομικό Συμβούλιο στην κοστολόγηση των προγραμμάτων».

Τέλος, ο κ. Κόλλιας τόνισε ότι είναι επιτακτική η ανάγκη να ανακοινωθεί σήμερα κιόλας η μετάθεση της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, καθώς και δέσμη μέτρων για τους κατοίκους, τους επαγγελματίες και τις επιχειρήσεις των πυρόπληκτων περιοχών με ταυτόχρονη μετάθεση της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής όλων των δηλωτικών τους υποχρεώσεων, φορολογικών και ασφαλιστικών.

Τι προανήγγειλε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, στη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε για την πορεία της οικονομίας στη χώρα, σχετικά με τον κατώτατο μισθό και τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.

Ένα από τα βασικά ερωτήματα που απευθύνθηκαν στον πρωθυπουργό ήταν αυτό για τον κατώτατο μισθό και την επικείμενη αύξησή του. «Η 1η Απριλίου είναι εύλογη ημερομηνία για τον νέο κατώτατο μισθό, καθώς τότε ξεκινά η τουριστική περίοδος. Ξεκαθάρισε ότι ο χρόνος των εκλογών δεν συνδέεται με τις αυξήσεις στον κατώτατο μισθό», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Μητσοτάκης και πρόσθεσε:

«Θέλουμε οι δουλειές να είναι καλύτερες και να αμείβονται. Υπάρχει υπάρχει βελτίωση στους μισθούς σε σχέση και με την παραγωγικότητα στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι οι εργαζόμενοι να είναι πλήρους απασχόλησης και να έχουν εισόδημα».

«Η αύξηση στον κατώτατο μισθό είναι σημαντική. Έχουμε πάει στα 713 ευρώ, αναμένεται μία ακόμη αύξηση στον κατώτατο μισθό. «Θα είναι σημαντική η αύξηση στον κατώτατο μισθό», είναι το μήνυμα που έστειλε στη συνέχεια ο Κυριάκος Μητσοτάκης.

Ο πρωθυπουργός, είπε επίσης ότι θα υπάρξει ένα ενιαίο μισθολόγιο δημοσίων υπαλλήλων το 2024. Και μίλησε για αξιολόγηση που είναι πολύ σημαντική, αφήνοντας επί της ουσίας να εννοηθεί ότι είναι πιθανές και οι αυξήσεις.

Τόνισε, πάντως, ότι υπάρχουν δουλειές που πληρώνουν πολύ καλά χρήματα και πολύ πιο πάνω από τον κατώτατο μισθό. «Όταν είσαι καπετάνιος στα 30 σου και βγάζεις 10.000 ευρώ, είναι πολύ καλά χρήματα», είπε.

Μάλιστα, αναφέρθηκε στις καλές αμοιβές των νέων με πτυχία. «Θα πρέπει να δημιουργούμε καλές αμοιβές και για τον μέσο όρο», είπε.

Πηγή: newsbomb.gr

Από την Πρωτοχρονιά καταργούνται τα ευνοϊκότερα όρια για πρόωρη – μειωμένη σύνταξη για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Με νέα διάταξη που ενεργοποιείται από την 1η Ιανουαρίου 2023 επέρχεται αύξηση ορίων ηλικίας από 4 έως και 7 χρόνια για δημοσίους υπαλλήλους που είχαν συμπληρώσει 25ετία υπηρεσίας από το 2010 έως το 2012.

Ειδικότερα, το καθεστώς που ίσχυσε και κατά τη διάρκεια της σταδιακής αύξησης των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2015 έως το 2021 είχε ως εξής:

• Γυναίκες στο Δημόσιο µε 25ετία έως 31/12/2010 έφευγαν με μειωμένη στα 55 έτη.
• Ανδρες και γυναίκες στο Δημόσιο µε 25ετία έως 31 Δεκεμβρίου 2011 έφευγαν με μειωμένη στα 56 έτη.
• Ανδρες και γυναίκες στο Δημόσιο µε 25ετία έως 31 Δεκεμβρίου 2012 έφευγαν με μειωμένη στα 58 έτη.

Για αρκετούς δημοσίους υπαλλήλους – κυρίως εκπαιδευτικούς – η εν λόγω επιλογή ήταν αρκετά συμφέρουσα, καθώς η μείωση της σύνταξης, αν και ισχύει διά βίου, εφαρμόζεται μόνο κατά 30% στο ποσό της εθνικής σύνταξης και έτσι το «πέναλτι» έφτανε στα 115 ευρώ κατά ανώτατο όριο.

Το καθεστώς αυτό –που δεν επηρεάστηκε από την εξαετή μεταβατική περίοδο αύξησης των γενικών ορίων ηλικίας –παύει πλέον να ισχύει στέλνοντας στα 62 όσους δεν πιάνουν το εκάστοτε όριο ηλικίας έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022.

Μεγάλοι χαμένοι είναι:

1. Ανδρες και γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι με συμπληρωμένη 25ετία έως το 2011 που γεννήθηκαν μετά τις 31 Δεκεμβρίου 1966 – Επιβαρύνονται με 6 επιπλέον χρόνια υπηρεσίας.
2. Ανδρες και γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι με συμπληρωμένη 25ετία έως το 2012 που γεννήθηκαν μετά τις 31 Δεκεμβρίου 1964 – Επιβαρύνονται με 4 επιπλέον χρόνια υπηρεσίας.
3. Γυναίκες δημόσιοι υπάλληλοι με συμπληρωμένη 25ετία έως το 2010 που γεννήθηκαν μετά τις 31 Δεκεμβρίου 1967 – Επιβαρύνονται με 7 επιπλέον χρόνια υπηρεσίας.

Πηγή: newsbomb.gr

Μια τελευταία ευκαιρία» για πρόωρη συνταξιοδότηση σε συγκεκριμένη κατηγορία υπαλλήλων του Δημοσίου μέχρι 31/12/2022, δίνει ο πρόσφατος ασφαλιστικός νόμος (μίνι Ασφαλιστικό) που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή. 

Η πόρτα του Δημοσίου για πρόωρη συνταξιοδότηση σε ηλικία 55-60 ετών κλείνει από την 1η Ιανουαρίου 2023 και μετά για όσους υπαλλήλους είχαν μεν συμπληρώσει 25ετία το διάστημα μεταξύ 2010 και 2012, δεν προλαβαίνουν όμως να συμπληρώσουν την απαιτούμενη ηλικία έως το τέλος του 2022.

Η σχετική διάταξη ψηφίστηκε με τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο και πλέον, όπως διευκρινίζει εγκύκλιος του ΕΦΚΑ, οδηγεί σε έμμεση αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης έως και κατά 7 έτη, εφόσον οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν συμπληρώσει μέχρι τις 31/12/2022 το προβλεπόμενο ηλικιακό όριο για τη λήψη μειωμένης σύνταξης όπως αυτό ίσχυε μέχρι τις 18/8/2015. Στην περίπτωση αυτή, μειωμένη σύνταξη θα μπορέσουν να λάβουν με τη συμπλήρωση των 62 και πλήρη στα 67 έτη.

Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη τα μειωμένα όρια ηλικίας για όσους δημοσίους υπαλλήλους θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα την περίοδο 2010-2012 και έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης για μειωμένη σύνταξη εντός του 2022 διατηρούνται ενεργά. Το ίδιο ισχύει και για όσους συμπληρώσουν τα μειωμένα αυτά όρια ηλικίας μέχρι και 31/12/2022 ακόμα και αν δεν έχουν υποβάλει μέχρι τώρα αίτηση. Οι τελευταίοι μάλιστα θα μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους για πρόωρη συνταξιοδότηση οποτεδήποτε επιθυμούν, δηλαδή και μετά το 2023.

Πιο αναλυτικά, προβλέπεται ότι για όσους δημοσίους υπαλλήλους είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα τα έτη 2010, 2011 και 2012 (άρα είχαν ήδη 25 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας μέχρι τότε), το δικαίωμα για λήψη μειωμένης σύνταξης κρίνεται με βάση τα όρια ηλικίας που ίσχυαν μέχρι τον ν. 4336/2015, εφόσον αυτά συμπληρωθούν έως και την 31η Δεκεμβρίου 2022.

Οι αλλαγές αυτές αφορούν μόνο τα ηλικιακά όρια των μειωμένων συντάξεων στο Δημόσιο και όχι τις περιπτώσεις πλήρων συντάξεων μητέρων ή πατέρων ανηλίκων κ.λπ. Αφορούν τις γυναίκες με 25ετία το 2010, 2011 και 2012, που συνταξιοδοτούνταν αντίστοιχα στο 55ο, 56ο και 58ο έτος με μειωμένη σύνταξη. Το 56ο και 58ο έτος ισχύει και για τους άνδρες με 25ετία το 2011 και 2012. Τα ηλικιακά αυτά όρια, με σχετική εγκύκλιο, είχαν διατηρηθεί και δεν είχαν μεταβληθεί καθώς δεν περιλήφθηκαν στις μεγάλες αυξήσεις των ηλικιακών ορίων που συντελέστηκαν τον Αύγουστο του 2015.

Πηγή: newsbomb.gr

Πού καταργείται η συνάφεια – Τι ισχύει για ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ

Το πρωί της Τετάρτης, αναμένεται να παρουσιαστούν τα μέτρα εξοικονόμησης ενέργειας στο Δημόσιο.

Συγκεκριμένα, ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, ο Υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Κώστας Σκρέκας και ο Αναπληρωτής Υπουργός Οικονομικών, Θόδωρος Σκυλακάκης θα παραχωρήσουν την Τετάρτη 7 Σεπτεμβρίου στις 10.00 π.μ. κοινή συνέντευξη Τύπου με θέμα «Μέτρα για την εξοικονόμηση ενέργειας στο Δημόσιο».

Την παρουσίαση θα συντονίσει ο Υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ και Κυβερνητικός Εκπρόσωπος Γιάννης Οικονόμου.

Στο θέμα αναφέρθηκε ο ΥΠΟΙΚ Χρήστος Σταϊκούρας.

«Είναι γεγονός ότι η άσκηση (για την εξοικονόμηση ενέργειας στο Δημόσιο) έχει ξεκινήσει να υλοποιείται, και δεν έχει προσδοκώμενα αποτελέσματα στα πρώτα στάδιά της. Θα υπάρξει ένταση των προσπαθειών, ώστε όλοι να συμβάλουν στο δημόσιο, για να μπορέσουμε πρώτα από όλα να οριοθετήσουμε και να ορίσουμε υπεύθυνους και μετά να κάνουμε εξοικονομήσεις. Αν από κάποιο στάδιο (και μετά) δεν υπάρχουν συγκεκριμένα απτά αποτελέσματα μείωσης κατανάλωσης στο Δημόσιο, τότε υπάρχουν και εναλλακτικές λύσεις, που ο αρμόδιος υπουργός (σ.σ. ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης) έχει μοιραστεί μαζί σας. Στα επόμενα στάδια θα πρέπει να τα αξιολογήσουμε αυτά (τα αντικίνητρα)» σημείωσε ο κ. Σταϊκούρας, ερωτηθείς αν θα εφαρμοστούν τα αντικίνητρα σε περίπτωση που δεν επιτευχθούν οι στόχοι για την εξοικονόμηση στο Δημόσιο.

Τα 10 δισ. θα φθάσουν τα μέτρα στήριξης
Εντωμεταξύ, ο κ. Σταίκούρας έδωσε τη διαβεβαίωση ότι τα μέτρα στήριξης των ελληνικών νοικοκυριών και επιχειρήσεων κόντρα στην ενεργειακή κρίση θα υπερβούν σημαντικά τα 10 δισ. ευρώ, έναντι των αρχικών εκτιμήσεων για 8,5 δισ. ευρώ, σε συνέντευξή του στην ΕΡΤ-3, επισημαίνοντας ότι οι προγραμματισμένες παρεμβάσεις μέχρι το τέλος του 2022 ξεπερνούν σημαντικά τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και αποτελούν το μεγαλύτερο σχετικό πακέτο (στην ΕΕ), σύμφωνα με εκτιμήσεις της Κομισιόν και οίκων αξιολόγησης.

Ο κ. Σταϊκούρας δεν απέκλεισε το ενδεχόμενο και νέων μειώσεων φόρων, αν υπάρχουν τα περιθώρια: «έχουμε ήδη δει σημαντικές μειώσεις φόρων κι εφόσον υπάρχουν τα περιθώρια, θα δούμε (αν υπάρχει δυνατότητα για περαιτέρω μειώσεις). Σας προϊδεάζω ότι μία εξ αυτών (των φορολογικών ελαφρύνσεων) θα είναι η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους, ύψους, αθροιστικά, περίπου 450 εκατ. ευρώ», επιβεβαίωσε.

Κληθείς να απαντήσει με ένα «ναι» ή ένα «όχι» στο αν θα δοθούν κίνητρα για την επιστροφή στη θέρμανση με πετρέλαιο, ο υπουργός είπε χαρακτηριστικά: «Δεν υπάρχει “ναι” ή “όχι”, όλα αξιολογούνται. Θα υπάρξουν ανακοινώσεις του πρωθυπουργού και εξειδίκευση αυτών». Ο κ. Σταϊκούρας δεν προέβη σε αποκαλύψεις σχετικά με τις παρεμβάσεις στήριξης που σχεδιάζει η κυβέρνηση, ούτε σε σχέση με το αν τα νέα μέτρα στήριξης για την ηλεκτροδότηση για το φυσικό αέριο θέρμανσης θα έχουν ρήτρα εξοικονόμησης ενέργειας.

Για το πλαφόν στο φυσικό αέριο σημείωσε ότι πρόκειται για μια σημαντική λύση, την οποία η κυβέρνηση επιδιώκει για μεγάλο χρονικό διάστημα, ενώ για τον πληθωρισμό και αν αυτός θα επιμείνει εκτίμησε ότι είναι ένα πρόβλημα που θα κρατήσει πανευρωπαϊκά και παγκοσμίως περισσότερο από τις αρχικές εκτιμήσεις, η εξέλιξη του οποίου συνεκτιμάται από την ελληνική κυβέρνηση, η οποία χτίζει γραμμές άμυνας.

Πρόσθεσε πως «κλείνει η άσκηση για το πόσο δημοσιονομικό χώρο έχουμε», εν αναμονή και των αυριανών ανακοινώσεων για το ΑΕΠ του δεύτερου τριμήνου του έτους. «Στη συνέχεια θα κάνουμε εκτιμήσεις, έχουμε ήδη κάνει προφανώς, για το πώς θα εξελιχθεί το κόστος του ρεύματος στο επόμενο χρονικό διάστημα, και ακολούθως, με προτεραιότητα το ρεύμα, τα νοικοκυριά και τις επιχειρήσεις, προσπαθούμε να δούμε τι άλλο μπορούμε να κάνουμε για να τα ενισχύσουμε» είπε.

Για το αίτημα πολλών πλευρών περί μείωσης του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης (ΕΦΚ) στα καύσιμα και την κριτική ότι τα επιδόματα για την ενέργεια αποτελούν χρήματα των φορολογουμένων, ο κ. Σταϊκούρας δήλωσε: «Η μείωση ΕΦΚ στα καύσιμα θα έχει σημαντικό δημοσιονομικό αντίκτυπο, κάτι που σημαίνει ότι θα έπρεπε να βρούμε δημοσιονομικά ισοδύναμα, πιθανώς με άλλες αυξήσεις φόρων. Όμως, ΕΦΚ πληρώνουμε όσοι χρησιμοποιούμε αυτοκίνητα πέρα και πάνω από εισοδηματικά κριτήρια. Παίρνουμε λοιπόν τα αυξημένα συνολικά έσοδα από την κατανάλωση στα καύσιμα, ΕΦΚ, συν ΦΠΑ, έσοδα που τα δημιουργεί όλη η κοινωνία, και τα επιστρέφουμε στο σύνολό τους στοχευμένα στα νοικοκυριά που έχουν ανάγκη. Τα “Fuel 1” και 2 και η επιστροφή του ΕΦΚ στους αγρότες υπερβαίνουν τα 500 εκατ. ευρώ και όλα επεστρέφησαν στην κοινωνία, αλλά με κοινωνικά και εισοδηματικά κριτήρια (…) Άρα έχουμε ταυτόχρονα και οικονομική αποτελεσματικότητα και κοινωνική ανταποδοτικότητα» πρόσθεσε.

Ο υπουργός επισήμανε ακόμα ότι η κυβέρνηση μείωσε φόρους κατά μόνιμο τρόπο, ότι το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών κάθε χρόνο είναι συνολικά αυξημένο κατά 4 δισ. ευρώ, η ανεργία μειώθηκε κατά 5% και ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε δύο φορές, με αποτέλεσμα 600.000 άνθρωποι να αμείβονται πλέον καλύτερα. Πρόσθεσε ότι οι επενδύσεις πραγματοποίησαν ιστορικό ρεκόρ το πρώτο εξάμηνο του 2022, οι εξαγωγές υπερδιπλασιάστηκαν και οι τζίροι των επιχειρήσεων αυξήθηκαν κατά 35% στο πρώτο εξάμηνο του 2022, σε σχέση με πέρυσι, ενώ ο τουρισμός έχει καλύψει το 95% εσόδων του 2021._

Πηγή: iefimerida.gr