Να κάνουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ακόμη και ανώνυμα ζήτησε, το πρωί της Τρίτης η Δόμνα Μιχαηλίδου, από τους εργαζόμενους που δεν είδαν ενώ έπρεπε αύξηση στον μισθό τους εξαιτίας των τριετών.

Η υπουργός Εργασίας μιλώντας στον ΣΚΑΪ τόνισε πως οι εργαζόμενοι φοβούνται να ζητήσουν τις νόμιμες αυξήσεις που δικαιούνται λόγω τριετιών για να μην απολυθούν.

«Το να πληρώνεται κάποιος την τριετία του δεν είναι προαιρετικό, είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη» υπογράμμισε μιλώντας στην εκπομπή «Αταίριαστους» η υπουργός Εργασίας.

Παράλληλα η Δόμνα Μιχαηλίδου επεσήμανε ότι ο ΣΕΠΕ πέρσι έκανε 60.000 ελέγχους και προειδοποίησε ότι το κράτος μπορεί να ελέγχει πλέον τους εργοδότες, τόσο μέσα από την «ψηφιακή κάρτα» όσο και με το σύστημα Εργάνη, προκειμένου να υπάρχει «εργασιακή ειρήνη».

«Με την Εργάνη μπορούμε πλέον να ελέγχουμε αν οι εταιρείες – εργοδότες καταβάλλουν τις αυξήσεις στους υπαλλήλους τους βάση των τριετιών» δήλωσε η υπουργός κλείνοντας

πηγή: newsbeast.gr

Το ξεπάγωμα των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2024 εξήγγειλε ο Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ και μαζί κάθε επιδόματος προϋπηρεσίας που βρίσκονταν σε αναστολή από το 2012.

Το μέτρο αυτό αφορά όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.

Οι τριετίες είχαν παγώσει από το 2012, μέχρι η ανεργία να υποχωρήσει κάτω του 10%. Για την επαναφορά τους θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση -άλλωστε και ο πρωθυπουργός παρέπεμψε στους αρμόδιους υπουργούς για τις λεπτομέρειες. Ένα από τα ερωτήματα που θα πρέπει να απαντηθούν είναι αν θα μετρήσουν αναδρομικά, δηλαδή αν τα χρόνια προϋπηρεσίας θα μετρήσουν από το 2012 ή από το 2024.

Σήμερα οι μισθολογικές τριετίες δίδονται μόνο σε όσους είχαν την απαραίτητη προϋπηρεσία έως τον Φεβρουάριο του 2012.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ  16/09/2023  20:10
Εξαγγελία-βόμβα από Μητσοτάκη στη ΔΕΘ: «Ξεπαγώνουν οι τριετίες από την 1η Ιανουαρίου 2024»
Η επαναφορά των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2024 θα σημάνει προσαύξηση μισθού κατά 30% για τους εργαζόμενους που έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία (τρεις τριετίες). Σήμερα κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να διεκδικήσει προσαύξηση για προϋπηρεσία που συμπληρώνεται από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά.

Αντιστοίχως, οι εργαζόμενοι που πρωτοπροσλήφθηκαν μετά τον Φεβρουάριο του 2012 έχουν απωλέσει το δικαίωμα της προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας. Το γεγονός αυτό οδήγησε σε μια στρέβλωση της αγοράς εργασίας, ως προς τις αμοιβές μετά το 2012.

Με δεδομένο ότι από την 1η Απριλίου ο νέος κατώτατος μισθός είναι 780 ευρώ:

όσοι έχουν προϋπηρεσία μίας τριετίας θα δουν αύξηση 78 ευρώ τον μήνα,
όσοι έχουν δύο τριετίες 156 ευρώ τον μήνα,
και όσοι έχουν τρεις τριετίες 234 ευρώ, σε μηνιαία βάση.

Διευκρινίσεις για το «ξεπάγωμα» των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2024 και κάθε επιδόματος προϋπηρεσίας, που βρισκόταν σε αναστολή από το 2012, σύμφωνα με την εξαγγελία του Κυριάκου Μητσοτάκη, από το βήμα της 87ης ΔΕΘ, έδωσε ο Άδωνις Γεωργιάδης, σε συνέντευξή του σε τηλεοπτική εκπομπή του ΣΚΑΪ.

Όπως είπε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το «ξεπάγωμα» των τριετιών αποτελεί εισήγηση και προσωπική -δική του- και της γγ, Άννας Στρατινάκη, και ο λόγος που προχωράει με ταχύτητα είναι, «γιατί θέλουμε να ξεκολλήσουμε από τον πάτο του βαρελιού εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους που δουλεύουν με τον βασικό μισθό πάνω από 10 έτη και το θεωρούμε απαράδεκτο για εργαζόμενους να περνούν τα χρόνια και να μην αυξάνεται ο μισθός τους ούτε ένα ευρώ».

«Είμαστε πλέον σε στέρεο έδαφος. Η ανεργία πέφτει με μεγάλη ταχύτητα. Δεν είναι ακόμη κάτω από 10% για τέσσερα συνεχόμενα τρίμηνα, αλλά, στην πραγματικότητα, η ζήτηση στην αγορά εργασίας είναι πάρα πολύ μεγάλη. Άρα, με τα μέτρα που λαμβάνουμε, πιστεύουμε ότι η ανεργία θα μειωθεί κάτω από το 10% πάρα πολύ σύντομα», ανέφερε ο κ. Γεωργιάδης.

Μάλιστα, διευκρίνισε ότι στη νομοθετική διάταξη θα προβλέπεται ρητώς η μη αναδρομικότητα και εξήγησε τον λόγο, σημειώνοντας ότι ο σκοπός μίας κυβέρνησης είναι να βρει την ισορροπία μεταξύ ενός δίκαιου αιτήματος και των αντοχών της οικονομίας. «Αν πηγαίναμε να επιβάλουμε με νόμο αύξηση 30% γενικά στους μισθούς των ιδιωτικών υπαλλήλων, οι μισοί θα έχαναν τη δουλειά τους, γιατί οι επιχειρήσεις θα κατέρρεαν», συμπλήρωσε ο ίδιος.

Όπως τόνισε, η τροπολογία για τις τριετίες θα κατατεθεί την άλλη εβδομάδα εκτάκτως στη Βουλή και θα ψηφιστεί την άλλη Πέμπτη ή την άλλη Παρασκευή, ώστε να είναι νόμος του κράτους, όσο το δυνατόν γρηγορότερα και να μην υπάρχει ανησυχία στην αγορά για το πώς θα εφαρμοστεί.

Για την κατάργηση της παρακράτησης του 30% από τη σύνταξη των εργαζόμενων συνταξιούχων, ο κ. Γεωργιάδης υπογράμμισε ότι η διάταξη βρίσκεται στο Ελεγκτικό Συνέδριο, για να εγκριθεί περίπου στα τέλη Σεπτεμβρίου, αλλά θα ψηφιστεί στα μέσα Οκτωβρίου 2023, για να ισχύσει από τις αρχές του 2024.

Γεωργιάδης: Η οικονομία της χώρας πηγαίνει πάρα πολύ καλά
Όπως τόνισε, ο σκοπός αυτής της διάταξης είναι να ενθαρρύνει τους συνταξιούχους οι οποίοι θέλουν να δουλέψουν να μπορούν να το κάνουν νόμιμα. «Ο νόμος Κατρούγκαλου δεν εμπόδιζε τους συνταξιούχους να εργάζονται. Αυτοί που ήθελαν να δουλεύουν, δούλευαν, αλλά δούλευαν παράνομα» σχολίασε ο αρμόδιος υπουργός και εκτίμησε ότι, με την κατάργηση της παρακράτησης του 30% από τη σύνταξη, θα καταγραφεί μεγάλη αύξηση δηλωμένων συνταξιούχων που εργάζονται.

Αναφορικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, ο κ. Γεωργιάδης δήλωσε ότι ο λόγος που οι συνταξιούχοι θα πάρουν αύξηση για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, μετά από μία 12ετία, που δεν λάμβαναν καθόλου αύξηση, είναι, διότι η οικονομία της χώρας πηγαίνει πάρα πολύ καλά. «Η Ελλάδα “τρέχει” το 2023 με τη δεύτερη μεγαλύτερη ταχύτητα ανάπτυξης της οικονομίας σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Τι λέμε λοιπόν και τι έλεγε τότε ο νόμος Βρούτση, που τώρα εφαρμόζεται; Ότι από τη συλλογική εθνική οικονομική επιτυχία θα πρέπει να ωφελούνται και οι συνταξιούχοι και αυτό ερχόμαστε να κάνουμε με την αύξηση. Άρα, η αύξηση αυτή καθ’ αυτή είναι αποτέλεσμα της επιτυχημένης οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη» αποσαφήνισε ο υπουργός Εργασίας.

Σε ερώτηση σχετικά με το επίδομα της προσωπικής διαφοράς, ο κ. Γεωργιάδης απάντησε ότι ο πρωθυπουργός, με απόφασή του, είπε ότι το επίδομα της προσωπικής διαφοράς θα καταβληθεί τελικά τον Δεκέμβριο 2023 και όχι τον Ιανουάριο, όπως είχαμε ανακοινώσει τις προηγούμενες ημέρες. «Λόγω της εθνικής οικονομικής επιτυχίας, διορθώνουμε τη βλάβη που προκαλεί ο νόμος Κατρούγκαλου σε περίπου 1.000.000 συνταξιούχους με την καταβολή αυτού του επιδόματος» προσέθεσε ο υπουργός.

Γεωργιάδης: Με την εργατικότητα της ΔΥΠΑ, θα πετύχουμε μείωση της ανεργίας κάτω από 10%
Τέλος, ο κ. Γεωργιάδης αναφέρθηκε στις «Ημέρες Καριέρας» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), που πραγματοποιήθηκαν στη Θεσσαλονίκη, με τη συμμετοχή 115 επιχειρήσεων, οι οποίες προσέφεραν 2.700 νέες θέσεις εργασίας.

Όπως είπε, «κλείστηκαν πάνω από 3,5 χιλιάδες ραντεβού από πολίτες, οι οποίοι έκαναν προσωπικές συνεντεύξεις με τις επιχειρήσεις, πολλοί από αυτούς υπέγραψαν σύμβαση εργασίας επιτόπου, ενώ άλλοι έχουν προγραμματίσει δεύτερη συνάντηση στα γραφεία των εταιριών, για να υπογράψουν σύμβαση τις επόμενες ημέρες».

«Πιστεύω ότι, με την εργατικότητα της ΔΥΠΑ, θα μπορέσουμε να πετύχουμε τη μείωση της ανεργίας κάτω από 10% ακόμα γρηγορότερα, γιατί, τελικά, στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να βρούμε στον κόσμο δουλειά και να μπορέσει να κάνει τη ζωή του καλύτερη» σημείωσε ο υπουργός.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Αναμφίβολα το «ξεπάγωμα» των τριετών στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα ήταν η έκπληξη στην ομιλία του Πρωθυπουργού, αν και απομένουν κρίσιμα σημεία προς διευκρίνιση.

Τρία χρόνια νωρίτερα “ξεπαγώνουν” οι 3ετίες και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, με βάση τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού, καθώς σύμφωνα με το τελευταίο επίσημο σενάριο, όπως αυτό ενσωματώνεται στο Πρόγραμμα Σταθερότητας, η ανεργία δεν αναμενόταν να υποχωρήσει κάτω από το 10% πριν από το 2026.

Ειδικότερα, για φέτος, εφόσον δεν αναθεωρηθεί στο Προσχέδιο του Προϋπολογισμού, η εκτίμηση για την ανεργία είναι 11,8%, για το 2024 στο 10,9%, για το 2025 στο 10% και το 2026 στο 9,8%. Ο νόμος 4093/2012, προέβλεπε ότι “έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14/2/2012”. Σημειωτέον ότι η προσαύξηση στον κατώτατο για μια τριετία είναι 10%, για δύο είναι 20% και για τρεις είναι 30%.

Τι σήμαινε στην πράξη το ξεπάγωμα των τριετιών
Τι σήμαινε αυτό στην πράξη; Ότι έκτοτε παίρνουν επίδομα προϋπηρεσίας και προσαύξηση στον κατώτατο μισθό ΜΟΝΟ όσοι είχαν συμπληρώσει μία, δύο ή τρεις τριετίες ως τις 14 Φεβρουαρίου του 2012. Για παράδειγμα αν κάποιος εργαζόμενος είχε συμπληρώσει 4 χρόνια δουλειάς στον ίδιο εργοδότη ως τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, έπαιρνε προσαύξηση στον κατώτατο λόγω τριετίας. Στη συνέχεια, ο νόμος του “πάγωσε” αυτήν την προσαύξηση και έκτοτε παίρνει 10% επιπλέον, ακόμα κι αν έχει συμπληρώσει ακόμα δέκα χρόνια εργασίας στην ίδια δουλειά. Φυσικά όλοι όσοι μπήκαν στην αγορά εργασίας μετά το Φεβρουάριο του 2012, δεν έχουν καμία προσαύξηση προϋπηρεσίας.

Από την Πρωτοχρονιά, με διάταξη που προφανώς θα φέρει το υπουργείο Εργασίας, καταργείται το “πάγωμα” του 2012 και ενεργοποιούνται οι τριετίες. Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές δεν θα ισχύσει, όμως, αναδρομικότητα. Τι σημαίνει αυτό πρακτικά;

Όσοι είχαν προϋπηρεσία πριν από το 2012, θα συνεχίσουν να τη “χτίζουν” από 1/1/2024
Όσοι προσλήφθηκαν από 14/2/2012 ως 31/12/2023, καθώς και όσοι προσλαμβάνονται από την Πρωτοχρονιά, θα αρχίσουν να “χτίζουν” τριετίες από 1/1/2024
Παραδείγματα γι’ αυτούς που είχαν προσληφθεί πριν την 14/2/2012:

Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 2 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση τριετίας την 1.1.25 με αύξηση 10% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,1=858)
Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 5 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 2ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εξαετίας την 1.1.25 με αύξηση 20% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,2=936)
Εργαζόμενος με πρόσληψη προ του 2012 και προϋπηρεσία 8 χρόνων: Το δικαίωμα ωρίμανσης της 1ης τριετίας ενεργοποιείται 1.1.24 και καθίσταται πληρωτέο με τη συμπλήρωση εννιαετίας την 1.1.25 με αύξηση 30% επί του τότε ισχύοντος βασικού μισθού (πχ με σημερινές τιμές 780+780×0,3=1014)
Σε περίπτωση ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΤΑ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΡΙΑ ΠΡΟΣΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΒΑΣΙΚΟΎ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΚΑΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΩΝ. Σε περίπτωση επίσης που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις ΣΣΕ τότε συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα .

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, δεν θα υπάρχουν αξιώσεις για αναδρομικά της περιόδου 2012- 2023, ωστόσο έμπειροι νομικοί επισημαίνουν ότι η επίμαχη διάταξη του νόμου του 2012 δεν μιλάει για κατάργηση αλλά για αναστολή προσαυξήσεων.

Σε κάθε περίπτωση, το “ξεπάγωμα” των τριετιών ακόμα κι αν δεν ισχύσει αναδρομικά, εκτιμάται ότι θα συνδράμει στο στόχο της αύξησης του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ ως το 2027.