ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Άνοιξε χθες, 18/4, η πλατφόρμα https://parentalbenefits.dypa.gov.gr για την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας για τις μη μισθωτές μητέρες. Από σήμερα, οι ελεύθερες επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες, λαμβάνουν, όπως και οι μισθωτές, την ειδική παροχή της μητρότητας. Η ειδική παροχή δίδεται για διάστημα εννέα μηνών και ισοδυναμεί με τον κατώτατο μισθό, που, σήμερα, είναι στα 830 ευρώ. Δηλαδή, συνολικά, θα λάβουν 7.470 ευρώ. Αν συνυπολογιστεί και το επίδομα γέννησης, το συνολικό ποσό φτάνει έως και τα 10.970 ευρώ ή έως και 1.200 ευρώ τον μήνα.
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης παραθέτει τις ακόλουθες ερωτήσεις και απαντήσεις:
Ποιες δικαιούνται την ειδική παροχή της μητρότητας;
Από σήμερα, οι ελεύθερες επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες, λαμβάνουν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας. Η ειδική παροχή δίδεται για διάστημα εννέα μηνών και ισοδυναμεί με τον κατώτατο μισθό, που, σήμερα, είναι στα 830 ευρώ. Δηλαδή, θα λάβουν συνολικά το ποσό των 7.470 ευρώ.
Μάλιστα, αν συνυπολογίσουμε και το επίδομα γέννησης, που για το πρώτο παιδί είναι 2.400 ευρώ και φτάνει τα 3.500 ευρώ για το τέταρτο παιδί, η μη μισθωτή μητέρα λαμβάνει για τους εννέα μήνες έως και 10.970 ευρώ.
Έτσι, το μηναίο έσοδο ξεκινά από τα 1.100 ευρώ και φτάνει τα 1.200 ευρώ ανάλογα με το ύψος του επιδόματος γέννησης.
Τι ίσχυε, μέχρι σήμερα, για τις μη μισθωτές;
Οι μη μισθωτές, μέχρι σήμερα, λαμβάνουν, μετά τη γέννηση, εφάπαξ επίδομα κυοφορίας/λοχείας ως εξής: οι ελεύθερες επαγγελματίες λαμβάνουν από τον ΟΑΕΕ 600 ευρώ, οι αγρότισσες 486 ευρώ και οι μηχανικοί, οι δικηγόροι και οι υγιειονομικοί (ΕΤΑΑ), το ποσό των 800 ευρώ.
Με τις μισθωτές μητέρες τι ισχύει;
Οι μισθωτές μητέρες καλύπτονται αντίστοιχα με την ειδική παροχή της μητρότητας. Μάλιστα, λιγότερο από δύο χρόνια πριν, τον Νοέμβριο του 2022, διευρύνθηκε ο χρόνος καταβολής της παροχής από τους έξι μήνες, που ίσχυε τότε, σε εννέα μήνες.
Αποτέλεσμα το επιπλέον όφελος από την αύξηση του χρόνου καταβολής της παροχής και της αύξησης του κατώτατου μισθού από τα 713 ευρώ, που ήταν τον Νοέμβριο του 2022, στα 830 ευρώ σήμερα, να φτάνει τα 3.200 ευρώ. Όφελος που αυξάνεται με το επίδομα μητρότητας, το οποίο ξεκινά από τα 2.400 ευρώ για το πρώτο παιδί και φτάνει τα 3.500 ευρώ για το τέταρτο παιδί.
Είμαι μη μισθωτή τι πρέπει να κάνω, για να λάβω την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας;
Για να μπορέσει μια μη μισθωτή, δηλαδή μια ελεύθερη επαγγελματίας, μια αυτοαπασχολούμενη ή μια αγρότισσα, να λάβει την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, θα πρέπει να ακολουθήσει τα εξής βήματα:
1ον: Θα πρέπει να έχει λάβει το επίδομα μητρότητας του e-ΕΦΚΑ (κυοφορίας και λοχείας) και, εντός δύο μηνών από την επομένη της καταβολής του, να καταθέσει την αίτηση για την ειδική παροχή μητρότητας.
2ον: Η αίτηση χορήγησης της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας υποβάλλεται στη διεύθυνση: https://parentalbenefits.dypa.gov.gr.
3ον: Στις περιπτώσεις που η αιτούσα δεν είναι εγγεγραμμένη στο Ψηφιακό Μητρώο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) είναι αναγκαία η εγγραφή στη νέα πλατφόρμα, μέσω ειδικής φόρμας, που διατίθεται για τον σκοπό αυτό. Η είσοδος στην ειδική φόρμα πραγματοποιείται με τη χρήση κωδικών TAXIS και του ΑΜΚΑ.
4ον: Να είναι ασφαλιστικά ενήμερη κατά την υποβολή της αίτησης και κατά τη λήψη της παροχής.
5ον: Ειδικά, για τις μητέρες που έχουν αποκτήσει παιδί με τη διαδικασία της υιοθεσίας, η αίτηση στη Δ.ΥΠ.Α. υποβάλλεται εντός δύο μηνών από την επομένη της ένταξης του παιδιού στην οικογένεια ή την τελεσιδικία της δικαστικής απόφασης.
Πότε ξεκινά η καταβολή της ειδικής παροχής της μητρότητας στις μη μισθωτές;
Η καταβολή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας εκκινεί από την πρώτη του επόμενου μήνα της αίτησης. Σημειώνεται ότι η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια Δημοσίου εν ευρεία έννοια ή τρίτων, δεν υπόκειται σε οποιοδήποτε τέλος, εισφορά ή άλλη κράτηση υπέρ του Δημοσίου ή του e-ΕΦΚΑ.
Τι ισχύει στην περίπτωση που δεν είμαι ασφαλιστικά ενήμερη;
Αν η δικαιούχους δεν είναι ασφαλιστικά ενήμερη κατά την υποβολή της αίτησης, εμφανίζεται ειδοποίηση ότι «δεν δύναται να υποβληθεί το αίτημα, λόγω έλλειψης ασφαλιστικής ενημερότητας», ώστε να προβεί άμεσα στην εξόφληση των οφειλών της.
Με την εξόφληση ενημερώνεται άμεσα το σύστημα του ΕΦΚΑ και κατ’ επέκταση και η ΔΥΠΑ, μέσω της διαλειτουργικότητας των συστημάτων, οπότε επανέρχεται η ασφαλισμένη στην πλατφόρμα και θα υποβάλει κανονικά το αίτημα. Σε περίπτωση που η ασφαλισμένη εξοφλήσει τις οφειλόμενες ασφαλιστικές εισφορές, μπορεί να αιτηθεί ηλεκτρονικά την επαναχορήγηση της παροχής αναδρομικά από τον μήνα που διεκόπη.
Σε κάθε περίπτωση, όμως, το συνολικό διάστημα καταβολής της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, κατόπιν ετεροχρονισμένης εξόφλησης των ασφαλιστικών εισφορών, δεν μπορεί να υπερβεί τους 12 μήνες.
Αν διατηρώ παράλληλα και μισθωτή θέση τι ισχύει;
Η μητέρα που διατηρεί παράλληλα και μισθωτή θέση, λαμβάνει την επιδότηση ως μισθωτή.
Σε περίπτωση που, κατά τη διάρκεια της άδειας, απωλέσει την ιδιότητα της μισθωτής, τότε για το χρονικό διάστημα που απομένει δύναται να λάβει την ειδική παροχή, δηλαδή με την ιδιότητα της μη μισθωτής, εφόσον υποβάλει σχετικό αίτημα στη Δ.ΥΠ.Α..
Ποιες άλλες υποκατηγορίες μη μισθωτών λαμβάνουν την ειδική παροχή της μητρότητας;
Το δικαίωμα στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας μη μισθωτών επεκτείνεται και σε τεκμαιρόμενη μητέρα, που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, σε μη μισθωτή που υιοθετεί τέκνο από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ ετών και στα ομόφυλα ζευγάρια, αφού δηλωθεί ο δικαιούχος της ειδικής παροχής με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον e-ΕΦΚΑ.
Μπορώ να μεταβιβάσω την ειδική παροχή της μητρότητας;
Ναι. Η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας στον πατέρα, ανεξαρτήτως αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης, αρκεί να είναι ασφαλιστικά ενήμερος.Απαραίτητη προϋπόθεση για την ισχύ της μεταβίβασης είναι η μητέρα του τέκνου να έχει λάβει προηγουμένως κατ΄ ελάχιστο τους δύο πρώτους μήνες της ειδικής παροχής.
Το ίδιο ισχύει και για τα ομόφυλα ζευγάρια, αφού δηλωθεί ο δικαιούχος της ειδικής παροχής με κοινή δήλωση των συζύγων προς τον e-ΕΦΚΑ.
Γιατί δόθηκε το δικαίωμα της αναδρομικότητας μόνο σε όσες μητέρες απέκτησαν παιδί από τις 24 Σεπτεμβρίου του 2023 και μετά;
Η αναδρομικότητα των 14 εβδομάδων δόθηκε, για να καλυφθούν και όσες μητέρες είχαν ήδη γεννήσει και διένυαν την περίοδο της λοχείας κατά την ψήφιση του νόμου.
Το διάστημα 14 εβδομάδων δεν είναι αυθαίρετο, αλλά τέθηκε, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2010/41. Είναι το διάστημα που ορίζει ο ενωσιακός νομοθέτης ως το ελάχιστο που μία γυναίκα αυτοαπασχολούμενη επιτρέπεται να διακόπτει προσωρινά το επάγγελμά της, λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, δεδομένου ότι δεν δύναται να πάρει συγκεκριμένη άδεια, λόγω της φύσης του επαγγέλματος. Είναι ελεύθερη επαγγελματίας χωρίς εργοδότη και, ως εκ τούτου, δεν στοιχειοθετείται η έννοια της άδειας εν στενή έννοια.
Ποιος πληρώνει την παροχή;
Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας για τις αυτοαπασχολούμενες χρηματοδοτείται από τον πρώην Ειδικό Λογαριασμό Ανεργίας υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Αυτοαπασχολουμένων της ΔΥΠΑ, στον σκοπό του οποίου προστίθεται η χορήγηση παροχών μητρότητας και μετονομάζεται πλέον σε Ειδικό Λογαριασμό υπέρ των Αυτοτελώς και Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων.
Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας για τις αγρότισσες χρηματοδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Πότε διακόπτεται η επιδότηση;
Η επιδότηση διακόπτεται σε περίπτωση που, κατά τη διάρκεια της ειδικής παροχής, η ασφαλισμένη απωλέσει την επαγγελματική της ιδιότητα, δεν είναι ασφαλιστικά ενήμερη ή υποβάλλει σχετικό αίτημα ως προς αυτό.
Πηγή: Newsbeast.gr
Όπως ανάρτησε σήμερα ο Περιφέρειαρχης ΑΜ-Θ Χριστόδουλος Τοψίδης :
Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Πλατεία Εθνικής Αντίστασης (πρώην Κοτζιά) πραγματοποιούν οι συνεργαζόμενες συνταξιουχικές οργανώσεις, ενώ θα ακολουθήσει πορεία προς το υπουργείο Εργασίας.
Οι συνταξιούχοι διεκδικούν μεταξύ άλλων αυξήσεις σε όλες τις συντάξεις και κατώτατη σύνταξη στο 80% του κατώτατου μισθού, άμεση απόδοση της 13ης και 14ης πληρωμένης σύνταξης σε όλους τους συνταξιούχους και ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στις καταβαλλόμενες συντάξεις σε όλους τους συνταξιούχους.
Αναλυτικά το διεκδικητικό τους πλαίσιο:
Πηγή: naftemporiki.gr
Η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, δημιουργεί νέα δεδομένα στην Οργάνωση και Καταγραφή του χρόνου Εργασίας. Επιπλέον, το νέο Σύστημα Διαβίβασης Πληροφοριών για το ωράριο εργασίας δημιουργεί προβληματισμό στις Επιχειρήσεις, τόσο για το Διοικητικό φόρτο Διαχείρισης που θα επιφέρει όσο και για την δυνατότητα συμμόρφωσης στις νέες νομοθετικές επιταγές. Στόχος του σεμιναρίου είναι να ενημερωθούν οι Επιχειρήσεις τόσο για τα οφέλη όσο και για τα προβλήματα που θα συναντήσουν στη διάρκεια της ψηφιακής μετάβασης της Αγοράς Εργασίας και για το πως θα τα αντιμετωπίσουν.
Επίσης, παρουσιάζεται ο τρόπος αξιοποίησης της εμπειρίας, που αποκτήθηκε στην πρώτη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, από τις Επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στην επόμενη φάση καθώς και οι κυρώσεις που θα έχουν σε περίπτωση μη τήρησης ή πλημμελούς εφαρμογής του νέου μέτρου.
Το σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web – πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction), πρόσωπο προς πρόσωπο επικοινωνίας, δημιουργίας virtual αιθουσών για ομαδικές ασκήσεις και αμφίδρομης υποβολής ερωτήσεων μεταξύ των συμμετεχόντων σαν να βρίσκονται σε εκπαιδευτική αίθουσα.
Κανονικά θα εκτελεστούν, αύριο Τρίτη 9 Απριλίου, οι πτήσεις μετά την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινε παράνομη την 4ωρη στάση εργασίας που είχε εξαγγείλει η ΕΕΕΚΕ (Ένωση Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας)από τις 08:00 το πρωί έως τις 12:00 το μεσημέρι.
Η ΥΠΑ τονίζει ότι προτεραιότητά της είναι η ασφάλεια και η εξυπηρέτηση του επιβατικού κοινού παράλληλα με την υποστήριξη του εγχώριου τουριστικού προϊόντος, κάτι στο οποίο θα πρέπει να συνεισφέρουν με σύνεση και υπευθυνότητα όλοι οι εργαζόμενοι της Υπηρεσίας.
Πηγή: newsbeast.gr
Με αφρομή τον θάνατο συναδέλφου τους στο αεροδρόμιο της Θεσσαλονίκης εν ώρα υπηρεσίας, η Ενωση Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας Ελλάδας (ΕΕΕΚΕ) προχωρά σε στάση εργασίας την επόμενη Τρίτη 9 Απριλίου.
Με τη στάση εργασίας, η Ενωση Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας ζητά ενίσχυση του προσωπικού, παρουσία γιατρού σε όλα τα αεροδρόμια αλλά και διασφάλιση των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα το Δ.Σ. της ΕΕΕΚΕ «συγκλονισμένο από τον θάνατο συναδέλφου στο αεροδρόμιο της Θεσσαλονίκης εν ώρα υπηρεσίας», αποφάσισε να προκηρύξει πανελλαδική στάση εργασίας για την Τρίτη 9/4/2024 από 08:00 έως 12:00 με αιτήματα:
1. Πρόσληψη Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας για την πλήρη στελέχωση όλων των μονάδων.
2. Μόνιμη παρουσία γιατρού σε όλα τα αεροδρόμια και τις επιχειρησιακές μονάδες EEK.
3. Εξοπλισμό όλων των μονάδων με φαρμακεία και απινιδωτές.
4. Εφαρμογή στην πράξη συστήματος για τη διαχείριση και την πρόληψη της κόπωσης των Ελεγκτών, καθώς και συστήματος διαχείρισης στρες λόγω κρισίμων συμβάντων, σύμφωνα με τους διεθνείς κανονισμούς.
5. Στελέχωση όλων των βαρδιών σε όλες τις μονάδες εναέριας κυκλοφορίας με τουλάχιστον δύο (2) άτομα.
Εφόσον η κινητοποίηση πραγματοποιηθεί, δεn θα εκτελεστεί καμία πτήση από και προς ελληνικά αεροδρόμια κατά το διάστημα αυτό.
Πηγή: newsit.gr
Αύξηση μισθών και νέες θέσεις εργασίας είναι η «ασπίδα» απέναντι στον πληθωρισμό και τη διεύρυνση των ανισοτήτων επισημαίνουν τα υπουργεία Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αναφορικά με τη χθεσινή ανακοίνωση της ΕΛΣΤΑΤ.
Συγκεκριμένα, τα υπουργεία αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους τα εξής:
«Χθες, η ΕΛΣΤΑΤ δημοσίευσε στοιχεία για την οικονομική ανισότητα και φτώχεια. Το 2022, έτος αναφοράς, στο οποίο αναφέρονται τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ήταν χρονιά απροσδόκητης έκρηξης του πληθωρισμού, λόγω του μεγάλου ενεργειακού σοκ, που προκάλεσε σε παγκόσμιο επίπεδο η ρωσική εισβολή στην Ουκρανία.
Σε παλαιότερες περιόδους, σε παρόμοιες συνθήκες, συνήθως είχαμε έκρηξη της εισοδηματικής ανισότητας και της φτώχειας στη χώρα μας. Λόγω των πολιτικών της κυβέρνησης (αύξηση κατώτατου μισθού, εισοδηματικές ενισχύσεις στα πλέον ευάλωτα τμήματα του πληθυσμού, αναπτυξιακές πολιτικές, που οδήγησαν σε μεγάλη μείωση της ανεργίας), αυτό απετράπη.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, μεταξύ 2021 και 2022 η ανισότητα (δείκτης Gini από 31,4 σε 31,8) και το ποσοστό του πληθυσμού σε κίνδυνο φτώχειας (από 18,8% σε 18,9%) αυξήθηκαν ανεπαίσθητα, ενώ, αντίθετα, μικρή βελτίωση παρατηρείται στο ποσοστό του πληθυσμού που βρίσκεται σε κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού (από 26,3% σε 26,1%).
Το ότι οι πολιτικές της κυβέρνησης προστάτεψαν τα πλέον ευάλωτα στρώματα του πληθυσμού αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι ανάμεσα στα δύο αυτά χρόνια η εισοδηματική μερίδα του φτωχότερου 25% του πληθυσμού αυξήθηκε λίγο (από 10,3% σε 10,4%), ενώ το λεγόμενο “χάσμα φτώχειας”, που δείχνει πόσο φτωχοί είναι οι φτωχοί συμπολίτες μας, μειώθηκε σημαντικά από 23,8% σε 22,5%.
Την ίδια στιγμή, παρατηρείται μία μετατόπιση των εργαζομένων σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
Κατά συνέπεια, τα τελευταία χρόνια, η Ελλάδα, σε μία πολύ δύσκολη περίοδο έντονων πληθωριστικών πιέσεων και “ροκανίσματος” της αγοραστικής δύναμης των πολιτών, πέτυχε υψηλή ανάπτυξη, αύξηση μισθών και μείωση της ανεργίας, χωρίς διεύρυνση ανισοτήτων.
Συνεχίζουμε την ίδια επιτυχημένη οικονομική πολιτική, η οποία, μέσα από την αύξηση της απασχόλησης και την αύξηση των μισθών, οδηγεί σε βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των Ελληνίδων και των Ελλήνων και ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής».
Πηγή: newsbeast.gr
Την αναμόρφωση του πλαισίου των τελών κυκλοφορίας δρομολογεί το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης. Ειδική ομάδα εργασίας που συγκροτήθηκε στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών αναλαμβάνει να επανεξετάσει και να επικαιροποιήσει το πλαίσιο των τελών κυκλοφορίας των ΙΧ, να διατυπώσει απόψεις σχετικά με κανονιστικές και νομοθετικές ρυθμίσεις, να επεξεργαστεί και να μελετήσει τις νέες τεχνολογικές και περιβαλλοντικές εξελίξεις, καθώς και τους όρους, προϋποθέσεις και κριτήρια διαμόρφωσης του κόστους των τελών. Η ομάδα εργασίας θα επεξεργαστεί εναλλακτικά σενάρια κοστολόγησης και θα υποβάλει προτάσεις αναμόρφωσης των τελών κυκλοφορίας.
Επίσης, θα μελετήσει τα συστήματα τελών κυκλοφορίας οχημάτων που εφαρμόζονται σε άλλες χώρες και θα παρουσιάσει ένα πρώτο σχέδιο προτάσεων τον Σεπτέμβριο.
Σημειώνεται ότι σήμερα τα τέλη κυκλοφορίας έχουν αρκετές ταχύτητες ανάλογα με τις εκπομπές ρύπων ή τον κυβισμό του οχήματος (για παλαιά αυτοκίνητα), ενώ προβλέπεται απαλλαγή για ηλεκτρικά οχήματα και υβριδικά που εκπέμπουν χαμηλούς ρύπους.
Το νέο σύστημα τελών κυκλοφορίας θα οδηγήσει στη διαφοροποίηση των υφιστάμενων τελών κυκλοφορίας, κυρίως με κριτήρια περιβαλλοντικά, όπως είναι οι εκπομπές ρύπων αλλά και με την υιοθέτηση συγκεκριμένου πλαισίου για οχήματα εναλλακτικών καυσίμων, καθώς και των ηλεκτρικών, των υβριδικών και των plug in οχημάτων.
Η ομάδα εργασίας θα εξετάσει και τα σενάρια για αλλαγές στο χρηματικό πρόστιμο για την εκπρόθεσμη καταβολή των τελών κυκλοφορίας, το οποίο σήμερα ανέρχεται στο διπλάσιο της αξίας των τελών από την πρώτη μέρα καθυστέρησης. Το σχήμα των προστίμων αναμένεται να αλλάξει από το 2025, καθώς στις προθέσεις του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών είναι να καθιερώσει ένα κλιμακωτό σύστημα προστίμων ανάλογα με τον χρόνο καθυστέρησης πληρωμής των τελών. Όσο νωρίτερα θα γίνεται η εξόφληση των τελών μετά τη λήξη της προθεσμίας τόσο μικρότερο θα είναι το πρόστιμο στα τέλη κυκλοφορίας.
Όπως ορίζεται στην απόφαση, η ομάδα εργασίας θα συνεδριάζει τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα και εκτάκτως όταν προκύπτουν επείγοντα θέματα, εντός του κανονικού ωραρίου εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων ή και εκτός αυτού, σε κάθε δε περίπτωση εντός χρόνου που καλύπτεται από υπερωριακή απασχόληση, στο κτίριο όπου στεγάζεται το Γραφείο του Υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών ή μέσω τηλεδιάσκεψης, η δε διάρκειά της ορίζεται έως την ολοκλήρωση του έργου της.
Τον επόμενο μήνα αναμένεται να ενεργοποιηθεί η ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα στους φορολογούμενους να πληρώνουν τέλη κυκλοφορίας με τον μήνα. Συγκεκριμένα όσοι είχαν θέσει τα οχήματά τους σε ακινησία θα έχουν τη δυνατότητα να τα κυκλοφορήσουν ξανά στους ελληνικούς δρόμους πληρώνοντας μειωμένα τέλη. Η διάταξη ετοιμάζεται και αναμένεται να κατατεθεί προσεχώς στη Βουλή και η οποία θα προβλέπει ότι, εάν κάποιος επανακυκλοφορήσει το αυτοκίνητό του για έναν μήνα, θα πληρώσει το 1/12 των τελών κυκλοφορίας, για δύο μήνες τα 2/12, για 3 μήνες τα 3/12 κ.ο.κ.
Πηγή: newsbeast.gr
Την έντονη αντίδρασή τους στα απογευματινά χειρουργεία εκφράζουν οι νοσοκομειακοί γιατροί οι οποίοι πραγματοποιούν στάση εργασίας σήμερα Πέμπτη 14/3 από τις 13:00 έως τις 15:00 και συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείο Ευαγγελισμός.
Όπως επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η ΕΙΝΑΠ: «Καλούμε τους συναδέλφους να μη δηλώσουν συμμετοχή στα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία!
Η κυβέρνηση της ΝΔ απογειώνει την πολιτική της εμπορευματοποίησης και της ιδιωτικοποίησης της υγείας. Αντί να προσλάβει όλο το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό για να λειτουργήσουν οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες (σε όλη την Αττική λειτουργούν οι 130 στις 200) και να μπορούν όλοι οι ασθενείς να χειρουργούνται έγκαιρα, χωρίς να αναγκάζονται να ξανά πληρώσουν, επιβάλλει νόμιμο κρατικό «φακελάκι» στα απογευματινά επί πληρωμή χειρουργεία.
Οι υπόλοιποι ασθενείς καταδικάζονται να περιμένουν στις ψηφιακές λίστες αναμονής. Ξέρουμε καλά ότι η απογευματινή λειτουργία θα γίνει εις βάρος της πρωινής.
Όπως ξεκαθάρισε πολλές φορές ο υπουργός Υγείας, δεν σκοπεύει να προσλάβει το αναγκαίο προσωπικό για να λειτουργήσουν οι κλειστές χειρουργικές αίθουσες. Αντί γι’ αυτό δίνει τη δυνατότητα σε ιδιώτες να μπαίνουν στο νοσοκομείο και να φέρνουν ή να βρίσκουν “πελατεία”.
Δεν θα επιτρέψουμε να εφαρμοστεί αυτό το έκτρωμα! Δεν πρόκειται να γίνουμε συνένοχοι στην περαιτέρω ιδιωτικοποίηση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας.
Απαιτούμε:
Οι νοσοκομειακοί γιατροί δεν θα αντιμετωπίσουμε ποτέ τον ασθενή ως πελάτη και την υγεία ως εμπόρευμα».
Από την πλευρά της η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) που καλεί «στη στάση εργασίας 13:00 με 15:00 και στην κινητοποίηση στο νοσοκομείο του Ευαγγελισμού στις 14:30, ενάντια στη φιέστα της ντροπής που ετοιμάζει το υπουργείο υγείας», επισημαίνει: «Τιμοκατάλογος δεν μπαίνει στην υγεία και τη ζωή.
Δωρεάν υγεία για όλους.
Μαζί με τους ασθενείς και όλο το λαό να τους σταματήσουμε!
Δε θα επιτρέψουμε στον Υπουργό Υγείας να αντιμετωπίζει τους ασθενείς σα λάφυρα!
Δε θα γίνουμε οι γιατροί “κυνηγοί κεφαλών” για να κάνει μπίζνες το δημόσιο νοσοκομείο επιχείρηση».
πηγή: newsbeast.gr
Όλο το σχέδιο της ΔΥΠΑ για τους ανέργους – Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και οι επιδοτήσεις
Πενήντα επτά χιλιάδες θέσεις εργασίας και κατάρτισης πρόκειται να δημιουργήσουν δώδεκα νέα προγράμματα που πρόκειται να θέσει σε εφαρμογή η ΔΥΠΑ, εντός του πρώτου εξαμήνου του 2024.
Ιδιαιτέρως ελκυστικό είναι το νέο πρόγραμμα 10.000 θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, το οποίο καλύπτει το σύνολο του κόστους του νεοπροσλαμβανόμενου, τόσο την αμοιβή του όσο και τις ασφαλιστικές εισφορές. Η υποχρέωση του εργοδότη είναι να διατηρήσει τον εργαζόμενο για τουλάχιστον 12 μήνες μετά την ολοκλήρωση της επιδότησης.
Τα προγράμματα που πρόκειται να θέσει σε εφαρμογή η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης είναι τα εξής:
Πρόγραμμα νεανικής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα: Θα αφορά νέους ηλικίας 19-30 ετών που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας με επιδότηση των επιχειρήσεων για επτά μήνες του συνόλου του μισθού, ενώ εξετάζεται και η επιδότηση μέρους του μη μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές).
Το πρόγραμμα θα συνδυάζεται με την υποχρέωση των εργοδοτών να διατηρούν τις θέσεις εργασίας για τουλάχιστον 12 μήνες. Στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που δεν έκαναν απολύσεις τα δύο τελευταία χρόνια.
Πρόγραμμα Ολοκληρωμένης Δράσης Κατάρτισης και Απασχόλησης 7.000 ανέργων ηλικίας 25 έως 45 ετών: Το έργο θα περιλαμβάνει κατάρτιση, πιστοποίηση και βραχυπρόθεσμη επιδοτούμενη απασχόληση. Στόχος η αναβάθμιση των δεξιοτήτων και η επανακατάρτιση ανέργων, σε ψηφιακές δεξιότητες.
Πρόγραμμα απασχόλησης σε κρίσιμες περιοχές μακροχρόνιας ανεργίας. Αφορά στην άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας σε περιοχές με υψηλό δείκτη ανεργίας, με προτεραιότητα στις περιφέρειες Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας.
Επιχορηγούνται επιχειρήσεις για την απασχόληση 10.000 μακροχρόνιων ανέργων, ηλικίας 45 ετών και άνω.
Πρόγραμμα επιχορήγησης ιδιωτικών επιχειρήσεων για πρόσληψη 10.000 ανέργων, που αντιμετωπίζουν προβλήματα στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Πρόγραμμα προεργασίας για ανέργους ηλικίας 18-30 ετών: Ωφελούμενοι είναι 10.000 εγγεγραμμένοι άνεργοι στο μητρώο των ΚΠΑ2 της Δ.ΥΠ.Α., ηλικίας 18 έως 30 ετών, απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 5.000 ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας, με έμφαση στις γυναίκες.
Πρόγραμμα κατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων για έως 5.000 εγγεγραμμένους στο μητρώο της ΔΥΠΑ ανέργους, προκειμένου να απασχοληθούν ως Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας, κατόπιν πιστοποίησης: Το πρόγραμμα θα υλοποιηθεί με τη μορφή της σύγχρονης εξ αποστάσεως κατάρτισης, διάρκειας 105 ωρών.
Συμβουλευτική Υποστήριξη, Κατάρτιση και Πιστοποίηση στο αντικείμενο του Ψηφιακού Μάρκετινγκ για ανέργους έως 29 ετών σε μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις στον κλάδο του Τουρισμού.
Συμβουλευτική, Κατάρτιση και Πιστοποίηση ανέργων ηλικίας 18-29 ετών σε ειδικότητες της Τουριστικής Βιομηχανίας.
Παρέμβαση επαγγελματικής ενδυνάμωσης και ένταξης στην αγορά εργασίας για άτομα έως 29 ετών στον αγροτοδιατροφικό κλάδο (σε συνεργασία με το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ)
Ενίσχυση γνώσεων και δεξιοτήτων ανέργων πτυχιούχων έως 29 ετών, σε δυναμικούς τομείς του αναπτυξιακού μοντέλου της οικονομίας (σε συνεργασία με τα επιμελητήρια).
flowmagazine.gr
Σε τροχιά υλοποίησης η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας – Εφαρμογή στον τουρισμό και την εστίαση το επόμενο βήμα
Με ταχείς ρυθμούς προχωρά ο σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας εντός του 2024.
Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του υπουργείου, στο επόμενο χρονικό διάστημα, προβλέπεται να επεκταθεί η εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου και στην εστίαση, ακολουθώντας ακριβώς την ίδια διαδικασία με τους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας.
Επίσης, από την 1η Ιανουαρίου 2024, εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο του λιανεμπορίου.
Στο πλαίσιο αυτό, παραγωγικοί φορείς, εμπορικοί σύλλογοι και επιμελητήρια, πραγματοποιούν ενημερωτικές εκδηλώσεις, ώστε να γίνουν κατανοητές οι νέες διαδικασίες, οι οποίες αφορούν τόσο τις επιχειρήσεις και τα λογιστήριά τους όσο και τους εργαζόμενους.
Για τους κλάδους που εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 (βιομηχανία και λιανεμπόριο), θα επιβάλλεται πρόστιμο σε όποια επιχείρηση παραβιάζει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο από τις εξής ημερομηνίες: Από την 1η Απριλίου 2024 για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας, από τις 2 Μαΐου 2024 για τις επιχειρήσεις του λιανεμπορίου και από τις 13 Μαΐου 2024 και για τους δύο κλάδους με αριθμό εργαζομένων που δεν υπερβαίνει τους 10.
Σημειώνεται ότι, σε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο, ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, στην Ψηφιακή Κάρτα του οποίου δεν είναι δυνατή η ανωτέρω αντιστοίχιση.
Όπως αναφέρει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου, σε δημόσιες τοποθετήσεις της, η καθολική εφαρμογή της έχει πολλαπλά οφέλη για την αγορά εργασίας, καθώς διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.
Άλλωστε, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεσμοθετήθηκε με το άρθρο 74 του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας, με σκοπό να διασφαλίσει το ωράριο εργασίας των εργαζομένων, τη νόμιμη χρήση της υπερωριακής απασχόλησης, καθώς και την καθημερινή και άμεση – σε πραγματικό χρόνο – κοινοποίηση στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της έναρξης και λήξης εργασίας για κάθε εργαζόμενο.
Παράλληλα, η κ. Μιχαηλίδου έχει καταστήσει σαφές ότι είναι σε συνεχή διάλογο με την επιχειρηματική κοινότητα, ώστε να επιλυθούν όλα τα προβλήματα, τα οποία ενδεχομένως προκύψουν κατά την υλοποίηση του μέτρου.
Έως τώρα, το πεδίο εφαρμογής του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας περιλαμβάνει τις παρακάτω επτά κατηγορίες επιχειρήσεων:
Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS είναι ένας από τους αναφερόμενους στις ανωτέρω επτά κατηγορίες, οι επιχειρήσεις-εργοδότες εντάσσονται στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους, συμπεριλαμβανομένων και των υποκαταστημάτων τους.
Η συνάντηση έλαβε χώρα ενόψει της επικείμενης έκδοσης του νομοσχεδίου με τίτλο «Όροι αξιοποίησης της δημόσιας περιουσίας στις παραθαλάσσιες περιοχές». Η θεματική επιτροπή της ΚΕΕΕ, η οποία συγκροτήθηκε τον κ. Μάρκο Δέμπα, Πρόεδρο του Επιμελητηρίου Καβάλας, τον κ.Γιάννη Κουφίδη, πρόεδρο του Επιμελητηρίου Χαλκιδικής, τον κ. Γιάννη Γεροντίτη, Πρόεδρο του Επιμελητηρίου Εύβοιας και συντονιστή της θεματικής επιτροπής της ΚΕΕΕ, καθώς και τον κ. Αναστάσιος Γιατράς, εκπροσωπώντας το Επιμελητήριο Αχαΐας, έθεσε επί τάπητος επίκαιρα ζητήματα, που αφορούν τις επιχειρήσεις – μέλη, που δραστηριοποιούνται στους τομείς της εστίασης και του τουρισμού.
Η συνάντηση με την Γενική Γραμματέα, η οποία πραγματοποιήθηκε σε φιλικό κλίμα, ήταν ιδιαίτερα εποικοδομητική, ενώ παράλληλα ενθάρρυνε την αποστολή επιπλέον στοιχείων, από την στιγμή που οι σχετικές διαβουλεύσεις συνεχίζονται. Άλλωστε, έχει ήδη προηγηθεί σειρά συνεδριάσεων της θεματικής επιτροπής της ΚΕΕΕ, αναφορικά με το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και τη δημόσια διαβούλευση, τα αποτελέσματα των οποίων, έχουν αποσταλεί στο Υπουργείο, προκειμένου να ληφθούν υπόψη πριν την ψήφιση του νομοσχεδίου, ενώ παράλληλα έχει κατατεθεί από την ΚΕΕΕ και σχετικό υπόμνημα, το οποίο και επισυνάπτεται στο παρόν.
Ενόψει των ανωτέρω, ζητούμενο είναι η θέσπιση θεσμικού πλαισίου, που θα προστατεύει τις περιοχές όπου παρατηρείται οικιστική, πολιτισμική και τουριστική ανάπτυξη, ενώ ταυτόχρονα θα ευνοεί την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και της εργασίας με στόχο την πρόοδο του τόπου.
Στη βόμβα που εξερράγη τα ξημερώματα του Σαββάτου 3/2 σε απόσταση αναπνοής από το υπουργείο Εργασίας έχουν στρέψει το βλέμμα τους οι Αρχές. Οι φόβοι για ολική επαναφορά της εγχώριας τρομοκρατίας, μετά από σιγή πέντε ετών, ανησυχούν τους έμπειρους αξιωματικούς της Αντιτρομοκρατικής υπηρεσίας ενώ οι έρευνες για το ποιος βρίσκεται πίσω από τον εκρηκτικό μηχανισμό συνεχίζονται.
Τα μέλη της πρωτοεμφανιζόμενης τρομοκρατικής οργάνωσης «Επαναστατική Ταξική Αυτοάμυνα» δεν έχουν ακόμη στείλει κάποια προκήρυξη για την ανάληψη της ευθύνης γεγονός που κάνει τις Αρχές να βρίσκονται σε κόκκινο συναγερμό.
Κατά τις ίδιες πληροφορίες στο «μικροσκόπιο» έχουν ήδη μπει παλαιότερες επιθέσεις ώστε να βρεθεί εάν υπάρχει κάποια σύνδεση με τα όσα συνέβησαν τα ξημερώματα του Σαββάτου.
Η Αστυνομία ερευνά ιδιαιτέρως την επίθεση έξω από την έδρα των ΜΑΤ στο Γουδί στις 18 Δεκεμβρίου, όπου τα μέλη της «Ένοπλης Προλεταριακής Δικαιοσύνης» τοποθέτησαν ισχυρό εκρηκτικό μηχανισμό ο οποίος όμως δεν εξερράγη.
Στα εγκληματολογικά εργαστήρια έχει ξεκινήσει ήδη η ανάλυση των βίντεο από τις κάμερες ασφάλειας που έχουν καταγράψει τους βομβιστές κατά τη διάρκεια της επίθεσης, ενώ στο «μικροσκόπιο» έχει μπει το δρομολόγιο διαφυγής αλλά και η ομάδα υποστήριξης των τρομοκρατών.
Όπως επεσήμανε το πρωί της Τρίτης (6/2) η εκπομπή του Mega «Κοινωνία Ώρα MEGA» με την Ανθή Βούλγαρη και τον Ιορδάνη Χασαπόπουλο επικαλούμενη σχετικό δημοσίευμα της εφημερίδας «Τα ΝΕΑ» στο αντιτρομοκρατικό επιτελείο βλέπουν πλέον την πλήρη ενεργοποίηση οργανώσεων του ανταρτικού πόλης και υπάρχει φόβος ότι θα ακολουθήσουν και αλλά χτυπήματα, ακόμη και με ρουκέτες.
πηγή: Newsbeast.gr
Για την έκρηξη της βόμβας στο υπουργείο Εργασίας τα ξημερώματα του Σαββάτου (3/2) μίλησε το πρωί ο υφυπουργός Εργασίας Βασίλης Σπανάκης. Όπως χαρακτηριστικά τόνισε, οι ζημιές ήταν εκτεταμένες, ενώ επεσήμανε πως έχουν αποκατασταθεί στο 100%.
Ο Βασίλης Σπανάκης κατά τη διάρκεια δηλώσεών του στην εκπομπή του ΕΡΤNEWS «Συνδέσεις» είπε ότι «το υπουργείο λειτουργεί κανονικά, με τους εργαζόμενους να βρίσκονται στις θέσεις τους. Οι υλικές ζημιές, οι οποίες ήταν πολλές και εκτεταμένες έχουν αποκατασταθεί στο 100%».
«Σήμερα λοιπόν με ασφάλεια οι εργαζόμενοι βρίσκονται στις θέσεις τους και αυτό το οποίο θέλω να τονίσω είναι ότι το κτίριο του υπουργείου Εργασίας είναι δημόσια περιουσία, ανήκει στον ελληνικό λαό και η συντήρησή του πληρώνεται από τον έλληνα φορολογούμενο», υπογράμμισε.
Ο υφυπουργός παράλληλα διευκρίνισε: «Έχουμε πάνω από 35 με 40 τζάμια τα οποία είχαν σπάσει από τον καπνό από το ωστικό κύμα. (…) Έγινε μια υπερπροσπάθεια μέσα στο Σαββατοκύριακο και σήμερα μπορεί να λειτουργεί κανονικά το υπουργείο και μάλιστα θέλω να πω ότι θα ήταν πάρα πολύ άδικο και άσχημο να μην είχαν τη δυνατότητα οι εργαζόμενοι να δουλεύουν για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα».
πηγή: Newsbeast.gr
Φύλλο και φτερό κάνουν οι Αρχές κάθε στοιχείο που μπορεί να αφήσαν πίσω τους στην οδό Σταδίου τα μέλη της «Επαναστατικής Ταξικής Αυτοάμυνας» τα οποία έβαλαν στο στόχαστρό τους το υπουργείο Εργασίας στις 1:29 τα ξημερώματα του Σαββάτου (3/2).
Η Αντιτρομοκρατική Υπηρεσία ερευνά τα ελάχιστα υπολείμματα του ισχυρού εκρηκτικού μηχανισμού αλλά και στις κάμερες ασφάλειας που κατέγραψαν τις κινήσεις των βομβιστών για να οδηγηθούν στα ίχνη του.
Οι δράστες, που όπως εκτιμούν οι αξιωματικοί της Αντιτρομοκρατικής ήταν αποφασισμένοι και έμπειροι, κατάφεραν και έφτιαξαν έναν εκρηκτικό μηχανισμό ο οποίος εξερράγη με απόλυτη ακρίβεια όσον αφορά το χρονικό περιθώριο που είχαν δώσει, γεγονός που αποτυπώνει κατάλληλη τεχνογνωσία.
Παράλληλα, η έκρηξη που προκλήθηκε ήταν ισχυρή, αφήνοντας πίσω ελάχιστα στοιχεία για να επεξεργαστεί η Διεύθυνση Εγκληματολογικών Ερευνών.
Από τις κάμερες ασφάλειας θα προσπαθήσουν να φτιάξουν το δρομολόγιο αλλά και το μέσο διαφυγής των βομβιστών που με τις ενέργειές τους προσπαθούν να αναβιώσουν το αντάρτικο πόλης μετά από μια παύση έξι ετών.
Στο υλικό από τις κάμερες θα αναζητήσουν και τα άτομα που έκαναν κατόπτευση της περιοχής τις προηγούμενες ημέρες πριν το βομβιστικό χτύπημα.
Ταυτόχρονα, όπως μετέδωσε το πρωί της Δευτέρας (5/2) η εκπομπή του Mega «Κοινωνία Ώρα MEGA» με την Ανθή Βούλγαρη και τον Ιορδάνη Χασαπόπουλο, δεν μπορεί να αποκλειστεί το σενάριο τα υλικά για την κατασκευή του ισχυρότατου εκρηκτικού μηχανισμού να τα προμηθεύτηκαν από άτομα του οργανωμένου εγκλήματος, καθώς είναι γνωστή η ζύμωση που υπάρχει μεταξύ των δύο χώρων.
Το αντιτρομοκρατικό επιτελείο μετά από μια μακρά διάρκεια μη δράσης τρομοκρατικών οργανώσεων στην Ελλάδα, βρίσκεται πλέον αντιμέτωπο με δύο χτυπήματα με διαφορετικούς, όπως φαίνεται, δράστες, με το κουβάρι της τρομοκρατίας στη χώρα μας να τυλίγεται ξανά με άγνωστη κατάληξη.
πηγή: NewsBeast.gr
Άμεσα στην ΕΛ.ΑΣ. σήμανε συναγερμός και στην πρώτη κατόπτευση του σημείου διαπιστώθηκε η ύπαρξη υπόπτου σακιδίου που ήταν τοποθετημένο στα κάγκελα του πεζοδρομίου. Ισχυρές δυνάμεις απέκλεισαν τον χώρο και διεκόπη η κυκλοφορία επί της Σταδίου από το ύψος της οδού Πεσματζόγλου με την βόμβα να εκρήγνυται στις 01:29, προκαλώντας ευτυχώς μόνο υλικές ζημιές. Στο σημείο έσπευσαν από την πρώτη στιγμή υψηλόβαθμα στελέχη της ΕΛ.ΑΣ., ενώ λίγη ώρα αργότερα στη Σταδίου βρέθηκε και η υπουργός Εργασίας, Δόμνα Μιχαηλίδου.
«Πρόκειται για ένα σημείο κεντρικότατό, όπου διέρχονται πολλά αυτοκίνητα και πεζοί, το οποίο σίγουρα δεν επέλεξαν τυχαία. Υπάρχουν φθορές από το ωστικό κύμα και σε τριγύρω τζαμαρίες, αλλά όχι μεγάλης έκτασης, γεγονός που μας δίνει μια εκτίμηση της ποσότητας της εκρηκτικής ύλης που χρησιμοποιήθηκε», σχολιάσει στο ethnos.gr στέλεχος της Κατεχακη. Και προσθέτει: «Φαίνεται να είναι περισσότερο ένα συμβολικό χτύπημα, αναμένουμε να δούμε και την προκήρυξη ανάληψης ευθύνης».
Την ευθύνη στο τηλεφώνημα προς τα ΜΜΕ ανέλαβε η πρωτοεμφανιζόμενη «Επαναστατική Ταξική Αυτοάμυνα», πίσω από την οποία, όπως σχολιάζουν αστυνομικοί της Αντιτρομοκρατικής στο ethnos.gr εξετάζεται σοβαρά το σενάριο να είναι πιθανότατα μέλη της «Οργάνωσης Επαναστατικής Αυτοάμυνας», η οποία πρωτοεμφανίστηκε τον Ιούλιο του 2014, αναλαμβάνοντας την ευθύνη για την επίθεση με Καλάσνικοφ έξω από τα γραφεία του ΠΑΣΟΚ, παραμονή των Ευρωεκλογών.
Το επόμενο χτύπημα ήταν 31 Αυγούστου 2016 όταν επιτέθηκαν και πάλι με Καλάσνικοφ αυτή τη φορά εναντίον της πρεσβείας του Μεξικού σε κτήριο στην πλατεία Κολωνακίου και στις 10 Νοεμβρίου του ίδιου έτους πέταξαν χειροβομβίδα εναντίον της Γαλλικής Πρεσβείας στη Λεωφόρο Βασιλίσσης Σοφίας, κατά την οποία τραυματίσθηκε ελαφρά ένας ειδικός φρουρός.
Τελευταίο τους χτύπημα ήταν στις 10 Ιανουαρίου 2017 όπου επιτέθηκαν με Καλάσνικοφ σε βάρος διμοιρίας των ΜΑΤ και πάλι έξω από τα γραφεία του ΠΑΣΟΚ, κατά την οποία τραυματίσθηκε ελαφρά ένας αστυνομικός. Όπως είχε ανακοινώσει τότε η ΕΛ.ΑΣ., το ίδιο όπλο είχε χρησιμοποιηθεί σε παλαιότερες επιθέσεις της συγκεκριμένης οργάνωσης.
Σε εκτεταμένη επιχείρηση της Αντιτρομοκρατικής στις 08 Νοέμβριου 2019 είχαν γίνει 13 κατ’ οίκον έρευνες, 15 προσαγωγές και 2 συλλήψεις ανδρών, ηλικίας τότε 41 και 45 ετών, με τις κατηγορίες για τρομοκρατικές πράξεις, κατοχή εκρηκτικών, παράβαση του Νόμου περί όπλων και πλαστογραφία. Για τις ίδιες ενέργειες είχε κατηγορηθεί και τρίτος άντρας, ηλικίας 46 ετών, σε βάρος του οποίου είχε εκδοθεί ένταλμα σύλληψης, ενώ είχε συλληφθεί και μία 39χρονη για παράβαση του νόμου περί όπλων.
Ειδικότερα, μετά από συστηματική έρευνα, διακριβώθηκε από την Αντιτρομοκρατική Υπηρεσία η εμπλοκή τους στη ληστεία που είχε λάβει χώρα τις βραδινές ώρες της 21ης Οκτωβρίου 2029, σε κατάστημα ψυχαγωγικών/τεχνικών παιγνίων στον Χολαργό και εκδόθηκαν σε βάρος τους εντάλματα σύλληψης.
Σημειώνεται ότι ο 41χρονος είχε συλληφθεί το 2010 από την Αντιτρομοκρατική Υπηρεσία, κατηγορούμενος για ένταξη και συμμετοχή στην τρομοκρατική οργάνωση «Επαναστατικός Αγώνας», υπόθεση για την οποία καταδικάστηκε σε ποινή κάθειρξης και αποφυλακίστηκε, στις 12 Φεβρουαρίου 2018, σύμφωνα με τις διατάξεις του αρ. 43 του Ν. 4489/2017 υπό τον όρο ανάκλησης του υπολοίπου της ποινής (3 έτη, 6 μήνες και 26 ημέρες) σε περίπτωση που υποπέσει μέσα σε πέντε έτη από την αποφυλάκισή του σε νέα αξιόποινη πράξη από δόλο και καταδικαστεί αμετάκλητα οποτεδήποτε σε ποινή στερητική της ελευθερίας μεγαλύτερη των δύο ετών, θα εκτίσει αθροιστικά το υπόλοιπο της ποινής του.
Στις διενεργηθείσες κατ’ οίκον έρευνες είχαν βρεθεί και κατασχεθεί, μεταξύ άλλων:
ethnos.gr
Η ενσωμάτωση των επιχειρήσεων στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 είναι μια σημαντική αλλαγή που επηρεάζει τόσο τις επιχειρήσεις του κλάδου της βιομηχανίας όσο και του λιανεμπορίου. Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται αντίστοιχα, από τις ως άνω ημερομηνίες να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.
Tο ασφαλιστικό σύστημα ωθεί τους συνταξιούχους να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, μόλις συμπληρώσουν, ακόμη και με πλασματικά, τα 40 χρόνια ασφάλισης.
Δεν θέλουμε κίνητρα… απασχόλησης, αλλά καλύτερες συντάξεις και, κυρίως, προστασία από την ακρίβεια.
Αυτό είναι το μήνυμα των συνταξιούχων στην κυβέρνηση αναφορικά με το ασφαλιστικό νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή και αναμένεται να ψηφιστεί πριν τις χριστουγεννιάτικες διακοπές.
Την… αφορμή δίνει το ίδιο το υπουργείο Εργασίας όταν στο άρθρο για την κατάργηση του πέναλτι 30% επί της σύνταξης σε περίπτωση απασχόλησης και την αντικατάσταση με παρακρατήσει 10% επί των αποδοχών, έχει βάλει σαν τίτλο: «Κίνητρα για την απασχόληση των συνταξιούχων» (sic!)
Μάλιστα, το ίδιο το ασφαλιστικό σύστημα ωθεί τους συνταξιούχους να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, αμέσως μόλις συμπληρώσουν, ακόμη και με πλασματικά έτη, τα 40 χρόνια ασφάλισης. Και αυτό καθώς πάνω από αυτό το όριο δεν αυξάνεται παρά ελάχιστα το ποσοστό αναπλήρωσης-σύνταξης (0,50% για κάθε έτος, έναντι 2,5% το χρόνο από το 35ο μέχρι το 40o).
Eτσι η ίδια η νομοθεσία ωθεί τους ασφαλισμένους στη σύνταξη, χάνει εισφορές ο ΕΦΚΑ και, επιπλέον, καταβάλλει συντάξεις. Ακολούθως, έρχεται η κυβέρνηση και προτείνει… κίνητρα να γυρίσουν πάλι στις εργασίες τους οι συνταξιούχοι. Ενδεχομένως στερώντας ευκαιρίες από τους νέους….
α) Την πρώτη, μετά από 12 χρόνια, αύξηση δεν την πήραν όλοι λόγω «προσωπικής διαφοράς».
β) Η Εισφορά Αλληλεγγύης αφαιρεί εισόδημα και λειτουργεί σαν δεύτερη φορολογία.
γ) Οι επικουρικές συντάξεις δεν αυξάνονται.
δ) Δεν τιμαριθμοποιήθηκε η φορολογική κλίμακα.
Μιλώντας στην επιτροπή της Βουλής ο Γραμματέας της Συνομοσπονδίες Συνταξιούχων (ΑΓΣΣΕ) Αντώνης Μπιρμπιλής ανέφερε σχετικά ότι «η χώρα βγήκε από τα μνημόνια, τη δημοσιονομική επιτήρηση και πήρε επενδυτική βαθμίδα, αλλά παρά ταύτα εμείς συνεχίζουμε να πληρώνουμε τα σπασμένα».
«Δεν παραγνωρίζουμε ότι έγιναν βήματα σε στρεβλώσεις, δεν υπήρξε όμως αποκατάσταση της αδικίας» σημείωσε.
«Ως Α.Γ.Σ.Σ.Ε. καταθέσαμε προτάσεις στη διαβούλευση οι οποίες όμως φαίνεται δεν έτυχαν αποδοχής. Τις καταθέτουμε και στην επιτροπή σας και με την παρέμβαση αυτή φιλοδοξούμε να εισακουστούμε».
Επί του Σχεδίου Νόμου ζήτησε:
Καταλήγοντας ο Γραμματέας της ΑΓΣΣΕ ανέφερε: «Θα συνεχίσουν να διεκδικούμε μέσα και έξω από τη Βουλή για αυτά που μας πρέπουν και μας αξίζουν, σε ένα κράτος δικαίου και ζητάμε από την πολιτική ηγεσία του τόπου να εισακουστούν οι προτάσεις μας».
Σήμερα 08/12/23 στο Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας εργαζόμενοι/ες πραγματοποιήσαμε στάση εργασίας για τις ανανεώσεις των συμβάσεών μας στα πλαίσια της πανελλαδικής κινητοποίησης.
Το Νοσοκομείο λειτουργεί με πάνω από το 50% των εργαζομένων να εργάζεται με προσωρινές συμβάσεις ( ΟΑΕΔ, επικουρικού προσωπικού, με 3μηνα, ή υπό εργολαβικό καθεστώς). Αυτοί/ές οι εργαζόμενοι/ες δεν υπάρχει αμφιβολία πως καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου μας.
Από την πλευρά του Υπουργείου αποτελεί εμπαιγμό προς τους συμβασιούχους το να μιλάει για 6μηνες ανανεώσεις συμβάσεων του επικουρικού προσωπικού, αλλά και το να υπάρχει προσωπικό του οποίου η σύμβαση ανανεώνεται για 12 ή 16 ημέρες, ή για 3 μήνες στα Νοσοκομεία και σε άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες.
Απαιτούμε μονιμοποίηση και αύξηση των μισθών για όλο το προσωπικό των Νοσοκομείων το οποίο καταβάλλει υπερπροσπάθεια για την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών υγείας στους ασθενείς. Επίσης απαιτούμε την κάλυψη όλων των οργανικών θέσεων στα Νοσοκομεία. Δε ζητάμε πράγματα που φανταστήκαμε αλλά απαιτούμε αυτά που μας υποσχέθηκαν δημόσια.
ΤΕΛΟΣ ΠΙΑ ΣΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ
ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ
Δελτίο τύπου
“Ανεβάζουν χειρόφρενο” την Τρίτη 5 Δεκεμβρίου 2023 για 3 ώρες οι οδηγοί ταξί της Καβάλας.
Σύμφωνα με δηλώσεις του προέδρου του σωματείου οδηγών ταξί Καβάλας Χρήστου Ιωαννίδη η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί για να αποφασιστεί το αν θα υπάρξει 24ωρη ή 48ωρη απεργιακή κινητοποίηση.
Συνολικά 222.888.557 ευρώ θα καταβληθούν σε 404.692 δικαιούχους, από τις 4 έως τις 8 Δεκεμβρίου 2023, στο πλαίσιο των προγραμματισμένων καταβολών του e-ΕΦΚΑ και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).
Ειδικότερα, όπως αναφέρει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του:
από τις 4 έως τις 8 Δεκεμβρίου 2023, θα καταβληθούν 22,5 εκατ. ευρώ σε 1.030 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ και
στις 5 Δεκεμβρίου 2023, θα καταβληθούν 12.388.557 ευρώ σε 28.162 δικαιούχους για παροχές σε χρήμα (επιδόματα μητρότητας, κυοφορίας, ασθενείας, ατυχήματος και έξοδα κηδείας).
160 εκατ. ευρώ σε 346.000 δικαιούχους για επιδόματα ανεργίας, δώρο Χριστουγέννων και λοιπά επιδόματα,
22 εκατ. ευρώ σε 6.500 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης και
6 εκατ. ευρώ σε 23.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.
Σε πλήρη λειτουργία είναι η νέα ψηφιακή πλατφόρμα αναζήτησης θέσεων εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) (www.dypa.gov.gr/hotjobs) που αφορά τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.
Με τη νέα πρωτοβουλία, η οποία εντάσσεται σε ένα σύνολο ενεργητικών πολιτικών και δράσεων για την ενίσχυση της απασχόλησης, όπως οι Ημέρες Καριέρας και τα εργαστήρια συμβουλευτικής, η ΔΥΠΑ επιχειρεί να ισχυροποιήσει τον διαμεσολαβητικό της ρόλο στην αγορά εργασίας και να «χτίσει» μία αμφίδρομη και ουσιαστική σχέση με τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις της χώρας, με προσωπικό άνω των 50 ατόμων, προκειμένου να επιτύχει την αποτελεσματική σύζευξη μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με αρμόδια στελέχη της ΔΥΠΑ, στόχος είναι η πλήρης μετεξέλιξή της από επιδοματικό, γραφειοκρατικό οργανισμό, σε ισχυρό σύμμαχο των πολιτών που αναζητούν εργασία και των επιχειρήσεων που αναζητούν εργαζόμενους με γνώσεις, ταλέντα και δεξιότητες.
Η χρήση της νέας ψηφιακής πλατφόρμας είναι εύχρηστη και φιλική και για τις επιχειρήσεις και για τους υποψήφιους εργαζόμενους. Η διαδικασία είναι απλή και γρήγορη.
Συγκεκριμένα, οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να καταχωρίσουν την αγγελία τους για τις κενές θέσεις εργασίας που διαθέτουν στην ψηφιακή πλατφόρμα, συμπληρώνοντας τα απαραίτητα πεδία σχετικά με την επωνυμία της επιχείρησης, τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού, τη διεύθυνση της έδρας, τα στοιχεία επικοινωνίας (ονοματεπώνυμο υπεύθυνου, τηλέφωνο και e-mail), τον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας και τις ειδικότητες που αναζητούν, ενώ μπορούν επίσης να δηλώσουν, εάν ενδιαφέρονται να ενημερώνονται για τον χρόνο και τον τόπο διεξαγωγής των Ημερών Καριέρας.
Από την πλευρά τους, οι άνεργοι ή όσοι αναζητούν εργασία μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους με το πάτημα ενός κουμπιού, που θα περιέχει όλες τις πληροφορίες για το επίπεδο εκπαίδευσής τους, την επαγγελματική τους εμπειρία, αλλά και τις δεξιότητές τους.
Στη συνέχεια, η Μονάδα Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ), αξιοποιώντας την τεχνογνωσία των εξειδικευμένων στελεχών της και τη βάση δεδομένων βιογραφικών, αναλαμβάνει την παροχή εξατομικευμένων, ποιοτικών υπηρεσιών εύρεσης προσωπικού για τις επιχειρήσεις, χωρίς κόστος, με στόχο την ταχύτερη δυνατή εργασιακή ένταξη ή επανένταξη των ανέργων και την εύρεση του κατάλληλου προσωπικού για τις επιχειρήσεις.
Προς την κατεύθυνση αυτή, συμβάλλει καθοριστικά η επιλογή που δίνει η πλατφόρμα για αναζήτηση με φίλτρα ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης, το είδος της απασχόλησης, την ειδικότητα και την προϋπηρεσία του υποψήφιου εργαζόμενου.
Επιπλέον, ιδιαίτερα χρήσιμη είναι και η δυνατότητα που παρέχεται για αναζήτηση πάνω στον χάρτη της Ελλάδας, ώστε οι έμπειροι και κατάλληλα εκπαιδευμένοι εργασιακοί σύμβουλοι να εντοπίζουν τις ανάγκες των επιχειρήσεων ανά περιοχή και να τις καλύπτουν αποτελεσματικά με εργαζόμενους που διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις και προσόντα για τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας.
Σημειώνεται ότι έργο της ΜΕΜΜΕ αποτελεί η ανάληψη δράσεων εύρεσης προσωπικού με την εφαρμογή σχεδίων προεπιλογής, με βασικό στόχο την πρόσληψη, μέσω μίας διαδικασίας διαμεσολάβησης, η οποία σχεδιάζεται και εφαρμόζεται ειδικά και εξατομικευμένα για κάθε επιχείρηση, που αναζητά τις υπηρεσίες της.
Ειδικότερα, παρέχονται:
Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δηλώνει ότι, με τη νέα πλατφόρμα «Hot Jobs», που λειτουργεί πλέον στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ, γίνεται πιο εύκολη και άμεση η διασύνδεση όσων ψάχνουν για δουλειά με τις επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό. «Τα τελευταία χρόνια, κινούμαστε δυναμικά προς αυτή την κατεύθυνση. Με εξωστρεφή προσανατολισμό και με σύγχρονες πρωτοβουλίες, συνεχίζουμε να επενδύουμε στη δημιουργία ενός δυναμικού περιβάλλοντος συνεργασιών, το οποίο θα διευκολύνει αφενός μεν τις επιχειρήσεις να εντοπίζουν ανθρώπινο δυναμικό με τις κατάλληλες γνώσεις και ταλέντα αφετέρου δε τους ανέργους να βρουν τη θέση εργασίας που ταιριάζει στο εργασιακό προφίλ τους. Η ΔΥΠΑ αλλάζει και ζητάμε από τους πολίτες και τις επιχειρήσεις να δοκιμάσουν και να αξιοποιήσουν τις νέες υπηρεσίες και τα εργαλεία μας» σημειώνει ο κ. Πρωτοψάλτης.
Έκρηξη δυστυχημάτων
Πρόκειται για «έκρηξη δυστυχημάτων» στο χώρο εργασίας το μέγεθος της οποίας γίνεται κατανοητό εάν τα στοιχεία συγκριθούν με το 2022 το οποίο χαρακτηρίζεται ως «εξαιρετικά κακή χρονιά για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία».
Σε ολόκληρο το 2022 καταγράφηκαν 104 νεκροί εργαζόμενοι και 142 σοβαρά τραυματίες. Τα στοιχεία δείχνουν την μεγάλη επιδείνωση της κατάστασης γύρω από τα εργατικά δυστυχήματα.
Η καταγραφή έχει γίνει από την Ομοσπονδία συλλόγων εργαζομένων σε τεχνικές επιχειρήσεις (ΟΣΕΤΕΕ), η οποία από κοινού με την ΕΜΔΥΔΑΣ εκκινούν κοινή δράση για το μείζον αυτό θέμα.
Αυξάνονται τα θύματα
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει η επισήμανση των δύο Ομοσπονδιών πως κάθε τετράμηνο στον ετήσιο κύκλο, έως τώρα, δίνει περισσότερα θύματα από το προηγούμενό του (57 νεκροί το πρώτο τετράμηνο, 69 το δεύτερο και 35 έως 10 Νοεμβρίου). Αυτό σημαίνει ότι πλησιάζουμε σε νέο διπλασιασμό των θανάτων στην εργασία σε σχέση με το 2022.
Να σημειωθεί ότι στις μετρήσεις των απωλειών δεν περιλαμβάνονται όσοι τραυματίστηκαν σοβαρά κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, καθώς δεν υπάρχει μηχανισμός ώστε να παρακολουθείται η εξέλιξη της υγείας τους.
Ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων
Κατά τις Ομοσπονδίες η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, μέσω των συμβάσεων μηδενικών ωρών, η εντατικοποίηση μέσω της 13ωρης ημερησίως εργασίας και η αποδυνάμωση των συνδικάτων μέσω νέων μορφών διώξεων κατά την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας και άλλες πολλές αρνητικές διατάξεις που νομοθετήθηκαν πρόσφατα, δημιουργούν ακόμα πιο εφιαλτικές προοπτικές για τις συνθήκες εργασίας στη χώρα μας.
Η αποδυνάμωση των ελεγκτικών μηχανισμών όπως είναι η Επιθεώρηση Εργασίας επιτείνουν το πρόβλημα, καθώς οι εργοδότες αποφεύγουν να λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα που θα προστάτευαν αποτελεσματικά τους εργαζόμενους.
Σύμφωνα με τα συνδικάτα η αύξηση των εργατικών ατυχημάτων αφορά και τους εργαζόμενους στη δημόσια διοίκηση όπου και εκεί απουσιάζουν οι έλεγχοι, η ορθή και έγκαιρη παροχή μέσων ατομικής προστασίας και η πιστή τήρηση της Εργατικής Νομοθεσίας.
Τα μέτρα
Οι δύο Ομοσπονδίες που εκπροσωπούν χιλιάδες τεχνικούς εργαζόμενους σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα προτείνουν την άμεση λήψη μέτρων όπως:
Όλες τις αλλαγές για τις τριετίες προβλέπει η νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία «υπόσχεται» να φέρει αυξήσεις στους μισθούς χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Σημειώνεται πως η εγκύκλιος αυτή για τις τριετίες, που υπογράφει η γ.γ. Εργασιακών Σχέσεων, Άννα Στρατινάκη αφορά επίσης και στα επιδόματα προϋπηρεσίας.
Οι κυριότερες διευκρινίσεις που περιλαμβάνει η εγκύκλιος είναι:
Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή της ισχύος διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου.
Ο τρόπος απόδειξης της προϋπηρεσίας που διανύθηκε ή θα διανυθεί στα ανωτέρω αναφερόμενα διαστήματα, εξαρτάται από το περιεχόμενο των περί προϋπηρεσίας διατάξεων της Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας (του ν. 1876/1990, όπως ισχύει), στην οποία, εκ της φύσης της εργασίας και των λοιπών προϋποθέσεων που ορίζει ο νόμος, υπάγεται ο μισθωτός και η οποία δύναται να ρυθμίζει ειδικότερα τα ζητήματα της αναγνώρισης και προσμέτρησης της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη, στην ίδια ειδικότητα.
3. Για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά την 1η.1.2024.
Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ 18/09/2023 06:58
«Ξεπαγώνουν» από την Πρωτοχρονιά οι τριετίες -Πώς θα ενεργοποιηθούν, ποιοι ωφελούνται
ΠΟΛΙΤΙΚΗ 16/09/2023 20:10
Εξαγγελία-βόμβα από Μητσοτάκη στη ΔΕΘ: «Ξεπαγώνουν οι τριετίες από την 1η Ιανουαρίου 2024»
4. Ο χρόνος εργασίας που έχει διανυθεί έως την 14.2.2012 (ή θα διανυθεί από 1ης.1.2024 και μετά) με καθεστώς μερικής απασχόλησης, λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας για τους σκοπούς του άρθρου 33 του ν. 5053/2023, με τον ίδιο τρόπο που λαμβάνεται υπόψη και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο, δηλαδή τον αντίστοιχο εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης της παρ. 2/β΄ του άρθρου 2 του ν. 3846/2010 (Α΄ 66) όπως ισχύει. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο τού ως άνω αναφερόμενου συγκρίσιμου εργαζόμενου αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
Για το δε χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.
Πηγή: iefimerida.gr
Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, πολλά άτομα φιλοδοξούν να εξασφαλίσουν θέσεις υψηλών αμοιβών που προσφέρουν οικονομική σταθερότητα και μία άνετη ζωή
Ενώ οι μισθολογικές δυνατότητες ποικίλλουν μεταξύ των διάφορων κλάδων, ορισμένα επαγγέλματα κατατάσσονται σταθερά ως οι πιο υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας στον κόσμο.
Παρακάτω ακολουθεί το top 10 των επαγγελμάτων μαζί με τα προσόντα που απαιτούνται για το καθένα από αυτά αλλά και τις δυνατότητες εξέλιξης στον κάθε τομέα.
Στην κορυφή της λίστας βρίσκεται ο ρόλος του χειρουργού. Οι χειρουργοί ειδικεύονται στην εκτέλεση πολύπλοκων ιατρικών διαδικασιών, που απαιτούν εκτενή εκπαίδευση, κατάρτιση και δεξιότητες.
Με την τεχνογνωσία τους στη διάσωση ζωών και τη βελτίωση της υγείας, οι απολαβές των χειρουργών είναι ιδιαίτερα υψηλές. Μπορούν να ειδικεύονται σε διάφορους τομείς όπως η νευροχειρουργική, η ορθοπεδική, η καρδιαγγειακή χειρουργική και άλλα. Η ζήτηση για ειδικευμένους χειρουργούς συνεχίζει να αυξάνεται, εξασφαλίζοντας μια πολλά υποσχόμενη καριέρα με υψηλά κέρδη. Σημειώνεται πως ο μέσος ετήσιος μισθός ενός χειρουργού κυμαίνεται μεταξύ 200.000 με 280.000 ευρώ.
Στη δεύτερη θέση ακολουθεί το επάγγελμα του αναισθησιολόγου. Αυτοί οι ιατροί παίζουν κρίσιμο ρόλο στη χορήγηση αναισθησίας κατά τη διάρκεια των χειρουργικών επεμβάσεων, διασφαλίζοντας την ασφάλεια και την άνεση των ασθενών.
Οι αναισθησιολόγοι λαμβάνουν ολοκληρωμένη εκπαίδευση για να χειρίζονται τις πολυπλοκότητες της αναισθησίας, της διαχείρισης του πόνου και της εντατικής φροντίδας. Λόγω της φύσης των αρμοδιοτήτων τους, οι αναισθησιολόγοι κερδίζουν ένα σημαντικό εισόδημα. Η ζήτηση για αυτούς τους επαγγελματίες παραμένει υψηλή, ιδιαίτερα στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης, καθιστώντας τον μια ελκυστική επιλογή σταδιοδρομίας για όσους ενδιαφέρονται για την ιατρική. Ο μέσος ετήσιος μισθός μπορεί να φτάσει τα 190.000 ευρώ.
Η ψυχική υγεία έχει κερδίσει σημαντική αναγνώριση τα τελευταία χρόνια, οδηγώντας σε αυξημένη ζήτηση για ψυχιάτρους. Οι ψυχίατροι ειδικεύονται στη διάγνωση και θεραπεία ψυχικών διαταραχών, στην παροχή θεραπείας και στη συνταγογράφηση φαρμάκων.
Η τεχνογνωσία τους είναι ζωτικής σημασίας για να βοηθήσουν τα άτομα να ξεπεράσουν τις ψυχολογικές προκλήσεις και να βελτιώσουν τη συνολική τους ευημερία. Οι ψυχίατροι κερδίζουν σημαντικό μισθό, που αντικατοπτρίζει το επίπεδο εκπαίδευσης και εξειδίκευσης που απαιτείται για να διαπρέψουν σε αυτόν τον τομέα. Καθώς η ευαισθητοποίηση σχετικά με την ψυχική υγεία συνεχίζει να αυξάνεται, η ζήτηση για ειδικευμένους ψυχιάτρους αναμένεται να αυξηθεί, καθιστώντας το ένα προσοδοφόρο επάγγελμα. Μέσος ετήσιος μισθός: 235.000 ευρώ
Η τέταρτη θέση μάς βρίσκει μακριά από τον ιατρικό τομέα. Εδώ συναντάμε τον ρόλο του διευθύνοντα συμβούλου.
Οι διευθύνοντες σύμβουλοι είναι υπεύθυνοι για την επίβλεψη της στρατηγικής κατεύθυνσης και των λειτουργιών των εταιρειών. Οι ηγετικές και επιχειρηματικές τους ικανότητες, και η ικανότητά τους να οδηγούν την ανάπτυξη ανταμείβονται με σημαντικούς μισθούς και πρόσθετα προνόμια. Ενώ το να γίνεις διευθύνων σύμβουλος απαιτεί συνδυασμό εμπειρίας, τεχνογνωσίας και ηγετικών ιδιοτήτων, όσοι διαπρέπουν σε αυτόν τον ρόλο μπορούν να απολαύσουν σημαντικές οικονομικές ανταμοιβές και κύρος.
Οι πόροι πετρελαίου και φυσικού αερίου εξορύσσονται και παράγονται με τη βοήθεια των μηχανικών πετρελαίου. Με την τεχνογνωσία τους στο σχεδιασμό και την εφαρμογή αποτελεσματικών τεχνικών γεώτρησης και εξόρυξης, διασφαλίζουν τη μέγιστη αξιοποίηση αυτών των πολύτιμων πόρων. Έχουν υψηλούς μισθούς λόγω των τεχνικών δεξιοτήτων και των εξειδικευμένων γνώσεων που απαιτούνται για αυτό το επάγγελμα. Παρά την κυμαινόμενη φύση της βιομηχανίας πετρελαίου, η ζήτηση για μηχανικούς πετρελαίου παραμένει σταθερή.
Ο χρηματοπιστωτικός τομέας προσφέρει πολλές ευκαιρίες υψηλών αποδοχών, και ένας τέτοιος ρόλος είναι αυτός του επενδυτικού τραπεζίτη. Οι χρηματοοικονομικές συμβουλευτικές υπηρεσίες προσφέρονται από επενδυτικούς τραπεζίτες σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και κυβερνήσεις. Βοηθούν στην άντληση κεφαλαίων, στη διαχείριση συγχωνεύσεων και εξαγορών και στην ανάλυση των τάσεων της αγοράς.
Οι επενδυτικοί τραπεζίτες αμείβονται καλά για την τεχνογνωσία τους στα χρηματοοικονομικά, τα οικονομικά και τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων. Αν και η δουλειά μπορεί να είναι απαιτητική και ανταγωνιστική, προσφέρει υψηλούς μισθούς, μπόνους και δυνατότητες για επαγγελματική ανέλιξη.
Στη σημερινή ψηφιακή εποχή, η τεχνολογία πληροφοριών (ΙΤ) διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στις επιχειρήσεις σε όλους τους κλάδους. Οι διευθυντές IT είναι υπεύθυνοι για την επίβλεψη της τεχνολογικής υποδομής, τη διαχείριση συστημάτων και τη διασφάλιση της ασφάλειας των δεδομένων.
Με την αυξανόμενη εξάρτηση από την τεχνολογία, η ζήτηση για εξειδικευμένους διαχειριστές πληροφορικής αυξάνεται. Αυτοί οι επαγγελματίες κερδίζουν ελκυστικούς μισθούς λόγω της εξειδίκευσής τους στη διαχείριση πολύπλοκων συστημάτων πληροφορικής, στην ηγεσία ομάδων και στην προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού εντός των εταιρειών.
Οι διευθυντές ΙΤ συχνά κατέχουν προηγμένα πτυχία και πιστοποιήσεις, επιδεικνύοντας τη δέσμευσή τους για συνεχή μάθηση και επαγγελματική ανάπτυξη.
Το να γίνεις πιλότος αεροπορικής εταιρείας προσφέρει τόσο περιπέτεια όσο και υψηλές δυνατότητες κερδών. Οι πιλότοι υποβάλλονται σε αυστηρή εκπαίδευση για να διασφαλίσουν την ασφάλεια και την αποτελεσματικότητα των αεροπορικών ταξιδιών. Λειτουργούν αεροσκάφη, ακολουθούν αυστηρά πρωτόκολλα και πλοηγούνται σε διάφορες καιρικές συνθήκες.
Η εργασία απαιτεί συνδυασμό τεχνικής δεξιότητας, ικανότητας λήψης αποφάσεων και επίγνωσης της κατάστασης. Οι πιλότοι κερδίζουν σημαντικούς μισθούς λόγω του επιπέδου ευθύνης και τεχνογνωσίας που εμπλέκονται. Καθώς τα αεροπορικά ταξίδια συνεχίζουν να αυξάνονται παγκοσμίως, η ζήτηση για ειδικευμένους πιλότους παραμένει ισχυρή, καθιστώντας τα μια ελκυστική επιλογή καριέρας για όσους παθιάζονται με την αεροπορία. Μέσος ετήσιος μισθός: 130.000 – 185.000 ευρώ
Οι φαρμακοποιοί διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην υγειονομική περίθαλψη χορηγώντας φάρμακα και διασφαλίζοντας τη σωστή διαχείριση των φαρμάκων. Με την εις βάθος γνώση τους για τα φαρμακευτικά προϊόντα και τα αποτελέσματά τους, οι φαρμακοποιοί συμβάλλουν στη βελτίωση της υγείας των ασθενών.
Η ζήτηση για ειδικευμένους φαρμακοποιούς παραμένει σταθερή. Επιπλέον μπορούν να επιδιώξουν εξειδικευμένους ρόλους, όπως κλινικούς φαρμακοποιούς, ερευνητές φαρμακοποιούς ή φαρμακοποιούς στον ακαδημαϊκό χώρο, ενισχύοντας περαιτέρω τις δυνατότητες κερδών τους.
Στην ψηφιακή εποχή, τα δεδομένα είναι ανεκτίμητης αξίας και οι οργανισμοί βασίζονται σε επιστήμονες δεδομένων για να εξάγουν σημαντικές γνώσεις και να οδηγήσουν στη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων.
Οι επιστήμονες δεδομένων διαθέτουν ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες, στατιστικές γνώσεις και τεχνογνωσία προγραμματισμού για την ανάλυση μεγάλων συνόλων δεδομένων. Η ικανότητά τους να αποκαλύπτουν μοτίβα, τάσεις και συσχετισμούς επιτρέπει στις εταιρείες να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Λόγω της έλλειψης ειδικευμένων επιστημόνων δεδομένων, οι επαγγελματίες σε αυτόν τον τομέα έχουν υψηλούς μισθούς. Η ζήτηση για επιστήμονες δεδομένων συνεχίζει να αυξάνεται σε όλους τους κλάδους, καθιστώντας την μια συναρπαστική και προσοδοφόρα επιλογή καριέρας για όσους ενδιαφέρονται για τη διασταύρωση δεδομένων και τεχνολογίας.