Εντός ενός μηνός αναμένεται να κληθούν από τη Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Ανατολικής Αττικής η πρόεδρος της Πλεύσης Ελευθερίας, Ζωή Κωνσταντοπούλου, και η πρώην εργαζόμενη του κόμματος, Άννα Καρακίτσου, προκειμένου να εκθέσουν τα γεγονότα που περιλαμβάνονται στην καταγγελία για βία, ηθική παρενόχληση και μη καταβολή δεδουλευμένων.
Σύμφωνα με τη διαδικασία, τα δύο μέρη μπορούν να εκπροσωπηθούν από δικηγόρο ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Επιθεωρητές εργασίας επισημαίνουν ότι η παρουσία μάρτυρα από την πλευρά της καταγγέλλουσας θα μπορούσε να ενισχύσει τη διαδικασία διερεύνησης. Σε ανάλογες περιπτώσεις, οι επιθεωρητές λειτουργούν διαμεσολαβητικά, προχωρώντας σε συστάσεις για αλλαγή συμπεριφοράς ή ακόμη και σε αλλαγή πόστου, εφόσον η εργασιακή σχέση συνεχίζεται.
Ωστόσο, στη συγκεκριμένη περίπτωση η εργαζόμενη έχει ήδη καταγγείλει τη σύμβασή της, επικαλούμενη τόσο ψυχολογική πίεση και παρενόχληση όσο και οικονομική ασυνέπεια. Υποστηρίζει ότι παραμένει απλήρωτη από τον Μάρτιο του 2025, έχοντας λάβει μόνο τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων. Διεκδικεί μισθούς από τον Μάρτιο έως τον Δεκέμβριο 2025, το επίδομα αδείας, καθώς και αποδοχές Ιανουαρίου και του πρώτου δεκαπενθημέρου Φεβρουαρίου 2026.
Το νομικό πλαίσιο
Εφόσον η καταγγελία είναι συγκεκριμένη και περιλαμβάνει σαφή περιστατικά, το βάρος απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος καλείται να αποδείξει ότι τα γεγονότα δεν εξελίχθηκαν όπως περιγράφονται.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί οφειλή δεδουλευμένων και δεν υπάρξει συμμόρφωση, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο. Ωστόσο, δεν διαθέτει εξουσία αναγκαστικής εκτέλεσης (π.χ. δέσμευση λογαριασμών). Για την αναγκαστική διεκδίκηση των ποσών, η εργαζόμενη θα πρέπει να κινηθεί δικαστικά.
Οι καταγγελίες για παρενόχληση
Στην καταγγελία της, η πρώην υπάλληλος κάνει λόγο για επαναλαμβανόμενη απαξιωτική και ελεγκτική συμπεριφορά, αυστηρό έλεγχο, εξαντλητικά ωράρια και περιστατικά που – όπως αναφέρει – ξεπερνούσαν τα όρια του εργασιακού «bullying».
Υποστηρίζει ότι δεχόταν παρατηρήσεις ακόμη και για τον χρόνο παραμονής της στην τουαλέτα, ότι της αφαιρέθηκαν τα κλειδιά του γραφείου της και ότι σε μία περίπτωση της δόθηκε προθεσμία πέντε λεπτών για να αποχωρήσει. Κάνει επίσης λόγο για έντονη ψυχολογική πίεση, η οποία – όπως σημειώνει – την οδήγησε σε αναζήτηση υποστήριξης από ψυχολόγο.
Με την καταγγελία της ζητεί λύση της σύμβασης με υπαιτιότητα της εργοδότριας, αποζημίωση και επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων, τονίζοντας ότι πλέον αντιμετωπίζει πρόβλημα επιβίωσης.