Quantcast
Connect with us

ΕΡΓΑΣΙΑ

Casino Thraki | Στην Αλεξ/πολη και οι εργαζόμενοι του Ξενοδοχείου Ξάνθης.

image_print

Για δικαίωση των εργαζομένων στο ξενοδοχείο του Casino Thraki στην Ξάνθη κάνει λόγο σε ανακοίνωσή του το Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων. Μάλιστα διευκρινίζεται ότι αυτό είναι αποτέλεσμα της ενότητας των εργαζομένων.

Οι 7 εργαζόμενοι, που μετά το κλείσιμο του ξενοδοχείου είχαν προσφύγει στηνΕπιθεώρηση Εργασίας, δικαιώθηκαν, καθώς έγινε δεκτό το αίτημά του Σωματείου Εργαζομένων και πλέον θα εργάζονται στην Αλεξανδρούπολη.

Η ανακοίνωση είναι η εξής:

Την Τρίτη, 12 Αυγούστου 2014, λίγα λεπτά πριν συζητηθεί, ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας Ξάνθης, η προσφυγή των 7 εργαζομένων του ξενοδοχείου Ξάνθης, υλοποιήθηκε το δίκαιο αίτημα του Σωματείου και η συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και επιχείρησης. Έκτοτε οι συνάδελφοι, που μετά την απόφαση της εταιρείας για αναστολή της λειτουργίας του ξενοδοχείου είχαν βρεθεί μετέωροι, πλέον εργάζονται στο καζίνο της Αλεξανδρούπολης.

Παρά τα όσα η διοίκηση της επιχείρησης ισχυριζόταν τους προηγούμενους μήνες, μετά την σθεναρή αντίσταση του σωματείου μας και των εργαζομένων, δέχτηκε το αυτονόητο, το να εργαστούν δηλαδή και οι εν λόγω συναδέλφισσες στο καζίνο της Αλεξανδρούπολης.  Λύση την οποία εξ αρχής προτείναμε και αξιώσαμε και την οποία η Διοίκηση δεν αποδεχόταν, όχι επειδή πρόβαλε κάποιο βάσιμο επιχείρημα, αλλά επειδή ήθελε να χρησιμοποιήσει τις σχέσεις εργασίας των συγκεκριμένων εργαζομένων ως μέσο πίεσης για επίτευξη άλλων συμβιβασμών και συμφωνιών. Έτσι επί δύο μήνες περίπου επισήμως ακούγαμε διάφορες «σοφιστείες» και ανεπισήμως διάφορες «συμβιβαστικές προτάσεις», στις οποίες η δίκαιη μεταφορά των συναδέλφων μας «πωλούνταν» ως αντιπαροχή από την πλευρά της εταιρείας σε παροχή που αξιώνονταν από το Σωματείο μας. Διαφεύγει όμως της εταιρείας ότι το Σωματείο μας αγωνίζεται για το δικαίωμα κάθε εργαζομένου, χωρίς να ανταλλάζει, να θυσιάζει ή να υπονομεύει καμία εργασιακή θέση. Το δικαίωμα εργασίας, έστω και ενός εργαζομένου, είναι ιερό, ενώ το Σωματείο μας ποτέ δεν απεδέχθη τη λογική των «εξιλαστήριων θυμάτων» ή των «παράπλευρων απωλειών». Τέτοιες προσεγγίσεις φυσικά και δεν θα δεχόταν ούτε για τους εργαζομένους του ξενοδοχείου που επί 2 και πλέον μήνες βρέθηκαν μετέωροι, χωρίς να γνωρίζουν αν τελούν υπό απόλυση, αν συνεχίζουν να θεωρούνται εργαζόμενοι και που πρέπει τελικά να παράσχουν τις υπηρεσίες τους. Τελικά κάτω από το βάρος των νομικών και συνδικαλιστικών πιέσεων η εταιρεία αποδέχτηκε το δίκαιο και νόμιμο αίτημα του Σωματείου και των εργαζομένων. 

Καλωσορίζουμε, λοιπόν, στο Καζίνο της Αλεξανδρούπολης, όλους τους εργαζόμενους -μέλη και μη μέλη του Σωματείου μας- που εργαζόταν μέχρι πρότινος στο ξενοδοχείο της Ξάνθης και τους διαβεβαιώνουμε ότι η συμπαράστασή μας θα είναι πάντα η ίδια σε όποιο πρόβλημα αντιμετωπίσουν.

Αυτός άλλωστε είναι ο τρόπος που επί μία δεκαετία λειτουργεί το Σωματείο και τούτο είναι γνωστό στο σύνολο των συναδέλφων μας, αλλά και στην εταιρεία, η οποία πολλές φορές επιχείρησε να διασπάσει την ενότητα των εργαζομένων, ενώ απ’ ότι φαίνεται η προσπάθεια αυτή συνεχίζεται αμείωτη. Τις τελευταίες, μάλιστα, ημέρες μεταξύ των εργαζομένων στο καζίνο της Αλεξανδρούπολης έχει αναπτυχθεί μια έντονη φημολογία περί δημιουργίας νέου σωματείου, από νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους, που προέρχονται από την περιοχή της Αλεξανδρούπολης. 

Κατ’ αρχάς, σημειώνουμε ότι για εμάς όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι ανεξάρτητα από τον τόπο καταγωγής και διαμονής, ενώ δηλώνουμε ότι τις «προσπάθειες» αυτές δεν τις φοβόμαστε. Η εμπειρία δείχνει ότι τέτοιες ενέργειες τελικώς μόνο ενδυνάμωση επιφέρουν στην ενότητα των εργαζομένων. Όσοι μάλιστα ευκαιριακώς συμβουλεύουν τέτοιες μεθοδεύσεις σύντομα θα αποδειχθούν κακοί συμβουλάτορες!!! 

Η σκοπιμότητα δε συστάσεως σωματείου, τη δεδομένη χρονική στιγμή, είναι ξεκάθαρη, αλλά δεν θα επιφέρει κανένα αποτέλεσμα. Ένα υπό σύσταση ή μόλις ιδρυθέν σωματείο, το οποίο θα σπεύσει να παρέμβει σε δίκη υπέρ της εταιρείας, παραχρήμα θα αποδείξει τη σκοπιμότητά του!!!

Εμείς όμως που πιστεύουμε στις συνταγματικές αξίες του συνεταιρίζεσθαι και στις αυθεντικές συλλογικές διαδικασίες, σας διαβεβαιώνουμε ότι ο συνδικαλισμός δεν ασκείται με μαριονέτες. Μπορεί κάποιοι εργαζόμενοι, εν αγνοία τους και χωρίς να σταθμίσουν τη σοβαρότητα των ενεργειών τους, να παίξουν για κάποιο διάστημα το ρόλο αυτό, γρήγορα όμως οι μάσκες πέφτουν και οι συνειδήσεις αφυπνίζονται. 

Ο εργαζόμενος που ασχολείται με τις τύχες των συναδέλφων του έχει ευθύνη για τις πράξεις και τις παραλείψεις του έναντι όλων των εργαζομένων. Το Σωματείο μας υπό την ευθύνη αυτή από τον Φεβρουάριο και μετά (που μετεγκαταστάθηκε το καζίνο από την Ξάνθη στην Αλεξανδρούπολη) αρνείται σθεναρά να θεσμοθετήσει εργαζόμενους δύο ταχυτήτων και δια Συλλογικής Συμβάσεως Εργασίας να παγιώσει τη διάκριση μεταξύ παλαιών και νέων εργαζομένων. Υπό την ευθύνη αυτή αρνείται σθεναρά, παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις της διοίκησης της επιχείρησης, να υπογράψει επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, στην οποία δεν θα έχουν τα ίδια οικονομικά δικαιώματα οι εργαζόμενοι που προέρχονται από την περιοχή της Αλεξανδρούπολης.

Επί των ζητημάτων αυτών καλούμε όλους τους νέους εργαζομένους να ενημερωθούν επαρκώς, ώστε να είναι σε θέση να κατανοήσουν τις επισπευθείσες από κάποιους ενέργειες. Το Σωματείο μας είναι ανοιχτό σε όλους, ενώ ήδη από τον Μάρτιο του 2014 έχει τροποποιήσει το καταστατικό του, μεταφέροντας και την έδρα του στην Αλεξανδρούπολη για να δώσει το δικαίωμα σε όλους τους εργαζόμενους του καζίνο της Αλεξανδρούπολης να γίνουν μέλη του. 

Είναι σαφές ότι η δημιουργία πολλών σωματείων απλώς διασπά τη δύναμη των εργαζομένων, προκαλώντας σύγχυση, ενώ κάτι τέτοιο πάντα επιδιώκεται από την εκάστοτε εργοδοσία. Όταν μάλιστα η δημιουργία τέτοιων σωματείων καθοδηγείται και από κύκλους που πρόσκεινται στην εργοδοσία, τότε τελούνται και ποινικώς κολάσιμες πράξεις. Η δύναμη όμως των εργαζομένων είναι η ενότητα τους. Την διάσπαση των εργαζομένων την επιδιώκουν κάποιοι εργοδότες και οι εκπρόσωποι τους, οι οποίοι θέλουν να καταπατούν τα εργασιακά δικαιώματα, να μη τους καταβάλλουν τους μισθούς και να μην τηρούν τις συμφωνίες που έχουν υπογράψει με τους εργαζόμενους.

Κατόπιν των ανωτέρω καλούμε όλους τους συνάδελφους να συσπειρωθούν γύρω από το Σωματείο μας, το οποίο για περισσότερο από μια δεκαετία έχει αποδείξει ότι είναι σωματείο των εργαζομένων και παλεύει για τα δίκαια των εργαζομένων και μόνο. Καλούμε όλο το προσωπικό του Καζίνο Αλεξανδρούπολης να συσπειρωθεί γύρω από το σωματείο μας, που σκοπό έχει την διαφύλαξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων και όχι την εξυπηρέτηση των συμφερόντων της εργοδότριας εταιρείας. Τα τελευταία πέντε χρόνια έχουμε ζήσει ομαδικές απολύσεις, εκ περιτροπής απασχόληση μιας (1) ημέρας την εβδομάδα, μη καταβολή των αποδοχών μας επί μήνες….. Αυτά και πολλά άλλα τα αντιμετωπίσαμε με ενότητα και χωρίς φόβο. Δεν μας πτόησαν όλα τα εκβιαστικά μέτρα που έλαβε η διοίκηση της επιχείρησης. Αγωνιστήκαμε και δικαιωθήκαμε.
Αγωνιστήκαμε με Ενότητα, Αλληλεγγύη και ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ.


ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΠΟΥ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΝΑ ΕΛΘΟΥΝ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΝ ΜΕ ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ , ΧΩΡΙΣ ΦΟΒΟ.

 

Πηγή: e-evros

DNews Widget
Click to comment

Απάντηση

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΠΟΕ-ΟΤΑ: Μόνιμη εργασία για εργαζόμενους ΕΣΠΑ στους Παιδικούς Σταθμούς

ΠΟΕ-ΟΤΑ – Απόφαση για μόνιμη εργασία εργαζομένων ΕΣΠΑ στους Παιδικούς Σταθμούς – 2026
image_print

Την ανάγκη εξασφάλισης μόνιμης και σταθερής εργασίας για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ στους Δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς επαναφέρει η ΠΟΕ-ΟΤΑ, μετά τη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας την Πέμπτη 28 Μαΐου 2026.

Η συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε προκειμένου να εκτιμηθούν τα νέα δεδομένα μετά τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών.

Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, το Υπουργείο Εσωτερικών δεσμεύτηκε για προκήρυξη μόνιμου προσωπικού για τους εργαζόμενους ΕΣΠΑ των Δημοτικών Παιδικών Σταθμών, στην κατεύθυνση εξασφάλισης μόνιμης εργασίας για όλους.

Παράλληλα, αναφέρεται ότι υπήρξε δέσμευση για εξαίρεση των εργαζομένων ΕΣΠΑ των Παιδικών Σταθμών από τη λεγόμενη «διάταξη Βορίδη».

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ σημειώνει ακόμη ότι, μετά από δική της επιμονή, το Υπουργείο δεσμεύτηκε να παραδώσει εντός μίας εβδομάδας το σύστημα μοριοδότησης της προκήρυξης, καθώς και την τελική απάντηση στο αίτημα του κλάδου για κατάργηση της «διάταξης Βορίδη».

Το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε να συνεδριάσει εκ νέου την Παρασκευή 5 Ιουνίου 2026, ορίζοντας την ημερομηνία αυτή ως καταληκτική για τις έγγραφες δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών.

Η Ομοσπονδία επιμένει στη σταθερή της θέση για μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στις Κοινωνικές Δομές των Δήμων, καθώς και στην πλήρη κατάργηση της «διάταξης Βορίδη» για όλους.

Παράλληλα, ζητά την κατάργηση του άρθρου 730 του σχεδίου νόμου για τον νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το οποίο, σύμφωνα με την ΠΟΕ-ΟΤΑ, καταργεί τη διοικητική αυτοτέλεια των Δήμων και οδηγεί σε απόλυση 20.000 εργαζόμενους.

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ τονίζει ότι ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη εργασία είναι διαχρονικός και ξεκαθαρίζει ότι δεν θα κάνει πίσω στη διεκδίκηση μόνιμης εργασίας με κρατική χρηματοδότηση για όλους.

Σε διαφορετική περίπτωση, όπως αναφέρει, η απεργιακή κινητοποίηση του κλάδου θα είναι μονόδρομος.

Continue Reading

ΕΡΓΑΣΙΑ

Καβάλα | Προσλήψεις 25 ατόμων για το «Άθληση για Όλους»

image_print

Δήμος Καβάλας ανακοίνωσε την πρόσληψη 25 ατόμων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο υλοποίησης των Γενικών και Ειδικών Προγραμμάτων «Άθληση για Όλους» για την περίοδο 2025–2026.

Οι συμβάσεις θα έχουν διάρκεια οκτώ (8) μηνών, ενώ η αποζημίωση των απασχολουμένων θα γίνεται με ωριαία αντιμισθία.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά:

  • είτε ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: personnel@kavala.gov.gr,

  • είτε αυτοπροσώπως,

  • είτε μέσω εξουσιοδοτημένου προσώπου (με θεωρημένη υπογραφή),

  • είτε ταχυδρομικά, με συστημένη επιστολή στα γραφεία της υπηρεσίας.

Το πρόγραμμα «Άθληση για Όλους» στοχεύει στην προώθηση της φυσικής δραστηριότητας, της ευεξίας και της ενεργούς συμμετοχής των πολιτών κάθε ηλικίας μέσα από οργανωμένες αθλητικές δράσεις που πραγματοποιούνται στους δήμους όλης της χώρας.

DNews Widget
Continue Reading

ΕΡΓΑΣΙΑ

Οδικός Χάρτης για Συλλογικές Συμβάσεις και Ψηφιακά Εργαλεία Εργασίας

image_print

Μέχρι το τέλος του έτους θα παρουσιαστεί ο οδικός χάρτης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, σύμφωνα με όσα δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας σήμερα στην ΕΡΤ. Όπως τόνισε, πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα διαρθρωτικά ζητήματα της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, όπου υπάρχει «πολύ περιθώριο βελτίωσης» στην κάλυψη των εργαζομένων.

Συλλογικές Συμβάσεις: Νέο Θεσμικό Πλαίσιο

Η κ. Κεραμέως υπογράμμισε την ανάγκη για ένα στιβαρό θεσμικό πλαίσιο που θα προσφέρει τα σωστά κίνητρα για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων. Παράλληλα, ξεκίνησε ήδη κύκλος συναντήσεων με τους κοινωνικούς εταίρους στο υπουργείο Εργασίας, με σκοπό την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών από άλλες χώρες της ΕΕ. Οι προτάσεις θα συγκεντρωθούν από κοινού, ώστε έως τα τέλη του 2025 να παρουσιαστεί δημόσια το στρατηγικό σχέδιο.

JOBmatch: 46.000 «συζεύξεις» σε χρόνο ρεκόρ

Η υπουργός παρουσίασε επίσης τα εντυπωσιακά αποτελέσματα της ψηφιακής πλατφόρμας JOBmatch, μέσω της οποίας επιχειρείται η ταχεία σύζευξη εργαζομένων και εργοδοτών. Η πλατφόρμα, που είναι διαθέσιμη δωρεάν μέσω εφαρμογής, επιτρέπει την καταγραφή προτιμήσεων από τον εργαζόμενο και αντίστοιχα των προσφερόμενων θέσεων από τους εργοδότες. «Μέσα σε 2,5 λεπτά μπορεί κάποιος να βρει δουλειά», δήλωσε η υπουργός.

Η νέα δυνατότητα βιντεοκλήσης για συνεντεύξεις προστέθηκε φέτος, με σκοπό την άμεση επαφή μεταξύ υποψηφίων και εργοδοτών. Μέχρι σήμερα έχουν καταγραφεί πάνω από 46.000 συζεύξεις, ενώ η πλατφόρμα αριθμεί 22.000 υποψήφιους.

Ημέρες Καριέρας σε 40 πόλεις

Η υπουργός αναφέρθηκε και στις «Ημέρες Καριέρας» που διοργανώνονται συστηματικά σε όλη την Ελλάδα. Η επόμενη εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Εκθεσιακό Κέντρο Περιστερίου στις 23 και 24 Μαΐου, με τη συμμετοχή περίπου 200 επιχειρήσεων και χιλιάδες προσφερόμενες θέσεις εργασίας.

Νέο εργασιακό νομοσχέδιο για μείωση γραφειοκρατίας

Παράλληλα, η κ. Κεραμέως αποκάλυψε ότι επεξεργάζεται νέο εργασιακό νομοσχέδιο που θα στοχεύει στη μείωση γραφειοκρατίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις. Έδωσε το παράδειγμα της απλοποίησης των εγγράφων για τις προσλήψεις και προανήγγειλε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους πριν τη δημόσια παρουσίασή του.

Οφειλές στον ΕΦΚΑ: Καμία εμπλοκή εισπρακτικών

Απαντώντας σε ερώτηση για τις οφειλές προς τον ΕΦΚΑ, η υπουργός διευκρίνισε ότι δεν πρόκειται να αναλάβουν την είσπραξη εισπρακτικές εταιρείες. Αντιθέτως, νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου θα βοηθούν τον ΕΦΚΑ σε εξατομικευμένη διαχείριση οφειλών, χωρίς να αντικαθιστούν τη δημόσια αρμοδιότητα. «Η είσπραξη γίνεται αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ», τόνισε, προσθέτοντας ότι στόχος είναι η ενίσχυση της εισπραξιμότητας ώστε να επιστρέψουν πόροι στην κοινωνία.

637% αύξηση δηλωμένων υπερωριών στον τουρισμό

Εντυπωσιακά αποτελέσματα κατέγραψε και η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με τις δηλωμένες υπερωρίες στον τουρισμό να σημειώνουν άλμα 637% τον Μάρτιο σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2024. Η αύξηση αυτή αποδίδεται στην υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου σε τουρισμό και εστίαση από φέτος, ενώ συνολικά 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενοι καλύπτονται πλέον από το σύστημα, έναντι μόλις 150.000 πριν έναν χρόνο.

DNews Widget
Continue Reading
Green logo ENA Club with text ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

Κατοικία

a house with a green roof and road signs left and right
text about elections

newsletter



Καιρος

Πρωτοσέλιδα

Χρήσιμα

Δρομολόγια Πλοίων από και προς Καβάλα

Γιατροί ΕΟΠΥΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

espa logo

espa_logo_en